抑うつ状態で、休職しています。休職期間は1ヶ月ですが、今日で2週間が過ぎようとし…

ハローワークとかに電話して聞いてみたらどうでしょうか

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失業保険は、「働くことができるけど、仕事がない人」の為のお金なので、「病気で働けないから、仕事ができない人」には給付されません。

病気休職中の退職の場合、「働けない」と判断されるので、ハロワで失業保険対象外になるんですよ。なので、病気休職なら傷病手当が出ているでしょうから、それを給付している方が良い場合もあります。

傷病手当から失業保険に切り替えるには…。
失業保険の給付延長届け→申請書類→手続き→待機期間→給付開始となります。

逆に、病気休職満了してから退職した場合、「正当な理由の自己都合退職」となるので、待機期間はありますが、失業保険の給付対象になります。

詳しくはハロワへ。

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伝え方ですが、休職期間中に退職する旨を伝えるなら、「随分良くなりましたが、今後また再発することとか考えると申し訳ないですが退職します」。
この場合、退職日は休職期間中になるか、休職延長期間中になるかは会社と話し合ってください。

休職期間満了後に伝えるなら、それは普通に「退職します」で良いと思います。
この場合、退職日は仕事に復帰して、会社の規定通りの期間働いてから退職になります。
もし有給があるなら有給消化して良い会社もあるので、相談してください。

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心療内科で「抑うつ状態」の診断が出て、休職しているのですよね。ぜひ、「傷病手当」を申請して、もらうことをお勧めします。

自分も、ある日会社に行けなくなり、心療内科へ。うつ病の診断が出て、診断書を書いてもらい、その日から6カ月間休職しましたが、その6か月「傷病手当」をもらいました。

「復職前提の制度」みたいな話も聞きましたが、自分もハナから退職するつもりで、復職する気などさらさらありませんでしたが、何の問題も無く、手続きして受給できましたよ。

6か月もらい続けて、いざ退職という際も、何のストレスなく辞められました。

失業手当のように、ハローワークに通ったり、煩わしい手続きもなく、すべて郵送のみでやれました。

自分がいたところは、酷いブラックの超零細でしたが、できたので、絶対できるはずです。

たぶん、うつ病とかで、休職とか退職とかなっている方にとって、最良の選択肢の一つだと思います。

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