今日、上司から「物事を考えて納得しようとするから分からなくてやらないんだろ？なら…

考えを乗せるという流れをくんでいるからといって、その作業は遅れてはならないというのは原則です。

あなたの思考より、仕事の内容の方が優先度が高いほうが当たり前です。
考えることでそれが遅いのなら、それは一旦すみに置くべきです。

ですが、考えるのとを否定しているわけではありません。
その上司はしりませんが、僕の考え方として

できるレベルになってきたら、考えてやればいいのです。
まずは周りに合わせて、そうしてから考える。
周りに合わせるのは比較的かんたんだから誰でもやれますが、考えるとなるとそうは行きませんので...。

考えることが悪なのではなく、作業に支障がでるなら一旦思考を止めましょう。
思考しても問題ないくらいの速度に、なるまでに。ということです。

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めんどくさいとは思われてるかも
しれないですね
納得できない限り「やらない」という
スタンスだと、相手には
主さんを納得させるために説得する、
という負担というか手間がふえます。
ならば、お願いをしたら
ハイ！わかりました
と言ってさっさとやってくれる人の方が
ずっと有難いし快適です。

よほど社則に反する不正じみた
変な仕事をお願いされない限りは
ハイわかりました、といって
さくさくこなすのが良いと思いますが
そんなに引っかかる事って
例えばどんな指示なのでしょうか。

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なにも考えずにっていうのが、皆というわけではないですよね。それじゃあ会社は成り立ちませんしね。


正直にいうと、めんどくさいやつ認定の方でしょうね。


ただ、昨今の人手不足の状況からすると、仕事はして欲しいので、辞めてもらいたいとまで思ってるわけじゃない気もしますよ。


でも与えられる全ての仕事が、納得できるものとは思わない方がいいとは思いますよ。もちろん、思ってないかもしれませんけどね。

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取り敢えず、言われた通りしてみたらいいんじゃないですか？

やってみたらわかってくることもあると思います。

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最悪の上司ですね。
あなたに非があるのか能力がないのか分かりませんが
指導しきれない上司。。。

私の持論は
「人は説得しても動かない、納得しないと動かない」
です。

だから、ちゃんと説明をして分からせて動かせます。
説明をすれば、その先から動きますので物事が早く
解決するし、合理的です。


・そうなってます。
・いちいち聞かなくてよい、早くしろ。
・言われたことだけしてろ。

などは指導者として失格です。

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いやいや、仕事でしょう
言われた事がイジメやらパワハラに値するなら別ですが、
使い終わった物をここに仕舞え
ですよね
したらいいじゃないですか？
何故しないのだろう
仕事が出来ないと認定されたと思います
すごーく深く物事考える質なのではないですか？
いるんですよね
ウダウダ言うのが好きな質
簡単で、そここだわる？と思うような箇所に一々こだわる
面倒で問題児扱いでそのうちリストラにも遇うと思います
急いで直しましょう

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