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同じ仕事内容なら、正社員も非正規社員も同じ給料、同じボーナスにしないと法律違反に…
同じ仕事内容なら、正社員も非正規社員も同じ給料、同じボーナスにしないと法律違反になるんですか？
No.3282692 21/05/01 20:29(悩み投稿日時)
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仕事内容だけではなく、雇用条件(例えば拘束時間とか)も同じなら、ということです。
同じ仕事の内容でも、一人が正社員で、会社が決めた拘束時間いっぱいまで働く人と、一人がパートで、正社員より３０分始業が遅くて、拘束時間が短ければ、条件が違うことになり、同一賃金にはなりません。
同じ仕事だとしても責任問題とかは派遣さんより正社員な方が重い場合、同一賃金だと納得できないですよね。うちの会社は正社員と派遣さんは同じ仕事をしますが、ミス報告は正社員がします。依頼者との窓口は正社員がすることになっているので、仕事は一緒でも責任の比重はちがいます。こうい
う場合も同一賃金の対象なんですかね？
〝一緒〟の定義が分からない。
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