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某障害福祉サービス事業所(会社)で 正社員で雇用することを前提とした …

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匿名さん
21/05/06 02:22(更新日時)

某障害福祉サービス事業所(会社)で

正社員で雇用することを前提とした

試用期間中に採用日から、約一か月後に

即日解雇されました

そして、解雇に納得いっていないし

断っているのに

私の口座に施設の理事長は一方的に解雇予告手当を振りこんできました

その会社の解雇理由を

①~⑩まで説明しようとしません。

一部、教えてもらえたのは

①利用者を無視した

②母親付き添いでの寝たきりの利用者をストレッチャーで移乗する際、
母親の前で、利用者に対して「あ!重た」といったこと

③利用者をつれて施設の周辺を散歩する際、
「腰にヘルニアがあるから、これ以上散歩できない」
と他の従業員にいったこと。

④「骨折した鎖骨の骨に金属のプレートが入っている」
と手術した傷跡を見せ
周囲の職員の前で言ったこと

それ以外にも、解雇理由は、「まだある」と会社は言っていましたが
なぜか、その会社、全部教えてくれません

そしてその施設は、何回も指導や教育、注意をしたけど改善されなかった
と言っていた。

①に関しては、利用者を無視していないし、利用者を無視して何の得もない

②は利用者を持ち上げるとき、「あ!重た」なんて言っていないし
解雇を言い渡された後、施設長から伝えられただけです

③ヘルニアは確かにあるが、整形外科の主治医も業務に支障がでるほどの
ヘルニアではないと診断を受けているし、利用者をお連れしての散歩を
断ったことは一回もない。これも解雇を言い渡された後、説明を受けただけです

④は、鎖骨は骨折したことはありますが、完全に骨は完治していているのです

③と④は採用時の面接のとき、伝えてはいないが、いずれも医者から、施設の仕事ができないほどの健康状態ではない。と言われています

試用期間があと二か月も残っていて、十分な指導、教育、注意を
受けたとはいえないし、不当解雇だと思うのですが

どう思いますか?

また解雇予告手当だけじゃなく、慰謝料等を請求したいのですが
できると思いますか?できないと思いますか?

教えてください




No.3283943 21/05/03 21:06(悩み投稿日時)

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No.1 21/05/04 09:10
匿名さん1 

誰かあなたのことをよく思わない人が噂を流したんじゃないでしょうか?
女性が多い職場ではよくあります。

あなたもすぐに慰謝料とか言う発想に行くあたりがちょっと変わってるとは思いますが、変な人のいる職場はさっさと辞めることをおすすめします

No.3 21/05/06 02:22
匿名さん3 

>>1
いや、女性の多い職場云々ではなくて、福祉系の事業所は結構怠慢していますよ。
例えばレクとかいうものに、レストラン系の食堂に入店した時に、無理に1000円以上の
品を注文させたりして、利用者に自腹で払わせようとしますから。特にB型就労はね。

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