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勤務形態にちょっとのしんどいで断るのは通用するのでしょうか？ 早番(7時半～1…
勤務形態にちょっとのしんどいで断るのは通用するのでしょうか？
早番(7時半～16時半)、日勤(8時～17時)、遅番(10時～19時)という勤務形態で各部署3～4人でシフトでまわしています。
子育てやある病気で遅番ができない人もいるのですが、子育てや病気で通用するならと遅番がちょっとしんどいという理由で断ろうとしようとしている人がいます。
21/05/11 01:23 追記
文章力がなくてすいません。
子育てやある病気で遅番ができないから早番と日勤しかしてない人を見てそれが通用するなら私もちょっとしんどいから遅番はしないと言っています。
つまり便乗しています。
No.3288837 21/05/11 00:51(悩み投稿日時)
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子育てや病気を理由に挙げて免除の方は採用時の条件としてその事を提示したり、必要な書類などを提出したから免除されているのです。
自己都合であり、元々勤務形態を分かっていた上で面接時にOKを出したんですよね？
採用内定は会社側の条件に同意したという契約です。
契約を破ると言うことであれば採用取り消しとされる可能性もあり得ると考え、断るとお話するのはアリだと思います。
主さんに人事権があるわけじゃないなら、聞き流しましょう。
別にあなたが関知することじゃない。
ふーん、でも決められたシフトはちゃんと入ってね、くらいの返しで済む話。
心の中で、ふざけてんな〜と、笑っときゃいいだけです。
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