彼女の職場のセクハラ上司への制裁要否と方法について、ご意見いただきたいです。 …

彼女に落ち度はあったと思いますよ。
別の上司だったり、監督責任がある人間に報告して、それが部外者に漏れて云々なら落ち度ないけど
部外者にマイナスな発言をして空気が悪くなるっていうのは
そういう男女の会話に限らず、一般的な悪口でも同じで、もしかしたら…の気持ちでいたほうがいいよね。
女ってろくでもないからさ(;^ω^)

制裁は受けてもらえばいい。
一社会人としてみっともないし、大人としてもダサい。きもい。
他に犠牲者出る前に、上司本人が気づく機会はあっていいと思う。
反省するかわからんけど。

日常的にセクハラしているならボイスレコーダーで録音して証拠提出。
日記もつけて、時間、内容、自分の感情もどうだったかなど記録して一緒に提出。

にしても彼女が大切なんだね、優しい彼氏さんでほのぼのするわね。

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ひどいセクハラだと思います。
ただ、それによって体調を崩し働けなくなったのなら訴えることも良いと思いますが、
退職に至った直接の原因が、女子社員との関係となると微妙ですね？
気持ちはわかりますが、思う様な結果は得られないと思います。

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考えられる状況としては、その上司は他の二人の女性に「君には女としての魅力を全く感じない」「もっと身なりに気を使ったら？」という逆方向のセクハラをしていたとかでしょうか。それなら「いつもデートに誘われて困っている」「エッチな質問をされる」という悩みは自慢に聞こえるかもしれません。

私は５０代なので若い女の子を母親目線で見ますが、たとえば先輩が３５才、女としての自信を失いかけた年頃で、彼女が２５才、最も輝いている年頃なら、女性の心の柔らかい部分を刺激するのは大変に危険です。良い悪いではなく、単純に嫌われます。といっても、これは私の勝手な推理で、全くの的外れかもしれませんが。

上司のセクハラを上に訴えるなら訴えたらいいと思います。うちの会社ならセクハラ担当の社員がいて、通報先の電話番号も事務所内に貼り出しています。担当社員は話を聞いてしかるべきところに報告することになっています。といってもスレを読む限りは、上司が当人にチラッと嫌味を言う程度の気がします。うちで３回通報された社員は３回目で僻地に飛ばされましたが、クビにはなってません。

女同士の付き合いは難しいので、運が悪かったと深く考えずに仕事をやめ、主さんが結婚して養ってあげるのがいいんじゃないかと思います。

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>> 1 彼女に落ち度はあったと思いますよ。 別の上司だったり、監督責任がある人間に報告して、それが部外者に漏れて云々なら落ち度ないけど 部外者に… ご意見ありがとうございます。
たしかに言わなきゃこうならなかったので、
落ち度あったのかなと思います。

このような女子社員との状況になるとは考えていなかったので、証拠集めはできませんでした。
無視等された日付については、いじめとして、記録は取り始めてましたが、
急に先輩Bが密告してこのような状況になることは予測できなかったようです。

証拠がないので、騒ぎ立てるだけ、無駄な体力使いそうだからさっさと転職した方が良さそうに思えてきました！

ほのぼのしますかね。ありがとうございます！！

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>> 2 ひどいセクハラだと思います。 ただ、それによって体調を崩し働けなくなったのなら訴えることも良いと思いますが、 退職に至った直接の原因が、…
冷静なご意見ありがとうございます。

思うような結果は得られなさそうですよね。

本人もなにかしてやる気持ちはそんなになく、さっさと回避したい気持ちが強いようなので、なにもしないと思います。

ただ契約社員だったので、期日より早い即日退職となり、契約不履行がマイナスになるようなことがないか心配だったため、以下の旨だけは伝えました。
●支店長には、今回の退職は双方の同意の上という理解でよいか？
●調べてみたところ、期間中の退職は認められないが、民法628条のやむを得ない理由があれば、即日退職できるとされている。
●よって、今回の退職するやむを得ない理由は、
あなたのセクハラの事実を同僚に話したところ、同僚に密告され、セクハラした本人からセクハラの事実の口外を禁止され、心身的にこの職場で働くことが困難になったためと認識している。

相手方の反応は、法律関係の資格勉強中らしく、
なんだか法律を知ったような口で、「成文法だけで解釈するとおかしくなる。日本には慣習法などもあり、『双方の同意』があればいつ辞めたって大丈夫。」とだけ返信がありました。
セクハラについてはスルーでしたが、契約不履行で転職活動にマイナスになるようなことはなさそうなのでクローズになりそうです。

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>> 3 考えられる状況としては、その上司は他の二人の女性に「君には女としての魅力を全く感じない」「もっと身なりに気を使ったら？」という逆方向のセクハ… 女性の感覚からのご意見ありがとうございます。

女子社員は全員30代前後のようでしたので、
同年代のやっかみとかですかね。。

一度、4月頃にセクハラ相談窓口はないの？と確認したことがあるんですが、なさそうと回答があったんですよね。

運が悪かったと考えずにはいられなかったので、
そういっていただけると少し救われます。

結婚については、私が一ヶ所に定住する業務でないので、二の足を踏んでいます(^^;)

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>> 4 削除された回答 具体的なご意見の数々、ありがとうございます。

そうなんです。
物的証拠が希薄なので、解雇まで持っていけるとは思ってませんでしたが、、
彼女が只々やめるのは、許せなく、これからもセクハラを続けるであろう上司を少しでも懲らしめたいという思いでした。
しかし、本社にこんなことがあったと事実を伝えるのにも証拠がなきゃですよね。
彼女に聞いたら、ないとのことでした。

本人はいち早く、この職場を回避したい気持ちが強いらしく、>2のお礼で書かせていただいた通り終わりになりそうです。

正社員ではく、契約社員であったので、後ろ髪を引かれることなく、すでに転職活動を始めているので、見守りたいと思います。

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