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子持ち主婦（パート）が会社にいますが、妙に初歩的なケアレスミスが多いです。 ミ…
子持ち主婦（パート）が会社にいますが、妙に初歩的なケアレスミスが多いです。
ミスに関しては、私には関係ない事と思っていますが、その事で色んな人に
「どうしたらいいのか」とかメールを出しまくってます。私にも来ました。
でも読んでも意味不明で困惑するので無視しています。そもそもその人一人で完結する話です。
ミスは直せば済むことですし、他の人の業務に影響を与えるようなミスでもありません。
来たばかりの新米というわけでもないです。
一度、その主婦の実態に詳しい先輩に「何でそんなミスするの？そして他人に聞くの？」
と聞いてみたら
「子供が帰ってくるから、家に帰る事しか考えてないから」とか
言ってました。本当にそんな理由でミスをするものでしょうか？
それがミスの言い訳になるというのも、なんだか不思議です。
ギャグで言われたのかもしれませんが。
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どうしたらいいか？の相談に、アドバイスくらいしてあげてもいいと思いますが、そういうメール内容ではないのでしょうか。
＞一度、その主婦の実態に詳しい先輩に「何でそんなミスするの？そして他人に聞くの？」
と聞いてみたら
「子供が帰ってくるから、家に帰る事しか考えてないから」とか
言ってました。
これで分かりました。
用はその人は家のことが気になって仕事に集中できていないためミスが多いんだと思います。
仕事に集中して、仕事のことを考えながら仕事をしないとダメだと言ってみては。
その人、きっと仕事しながら他のことを考えてるのだと思います。
ミスは直せば済む話ではなく、そもそもミスをしない為にはどうしたら良いかを相談してるんじゃないですかね。
先輩の話は子持ちなどの背景に着目し過ぎてミスをする理由付けとしては想像に過ぎないなと感じます。
ミスにも種類があるので、まずはそこを掘り下げないと解決不可でしょうね。
補足ですが、すぐ人に聞きまくるところは、その人は自分で考えて物事をやるのが苦手、自分で考えて改善する、解決能力が乏しい人なんだと思います。
だから自分で考えるより先に他の人にどうしたらいいか聞こうとなる他力本願なところがあるんだと思います。
これはもうその人の能力の問題だと思います。
読んでいると結構その人の能力の問題が大きいように思いますので、その人をずっと雇うか解雇するかは上の判断に任せればいいと思います。
もしその人が試用期間中ではなく1年以上いる人なのであれば、あまりに仕事に支障がきたすようなら上の人に「こういう対策をしましたが、こういうことがあり仕事に支障が出て困ってるので対策をお願いします」と話した方がいいと思います。
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