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35歳、女です。 部下のN子(25歳)が失恋しました。相手は他部署の従業員A君…
35歳、女です。
部下のN子(25歳)が失恋しました。相手は他部署の従業員A君(25歳)。
面談でそれについて話をしました。｢A君、結婚しちゃって寂しいね。強がらなくていい｣｢私、A君夫妻と仲いいしLINEとか電話もしてるよ｣｢奥様が妊娠したから、生まれたらお祝いしないとね｣｢A君素敵だよね｣と話しました。
その日以来、N子は私を避けるようになりました。笑顔も見せません。先日、仕事の終わり際に面談しようと言ったら黙って帰ってしまいました。
別の日、更衣室で一緒になっても一言も話さず｢お疲れ様でした｣の言葉もなく出ていってしまいました。
呼んでも無視。｢話がある｣と言っても振り払われてしまう。
彼は、N子より奥さまといる方が幸せなんです。それが現実。早く立ち直ってほしい！そもそも私は上司として私なりのやり方でA君と接してるだけ。
どうしたら以前のように話せるようになりますか？
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空気読めない人なんですか？主さんは。
傷口に塩を塗り込んでますけど？
しかも岩塩級のゴリっゴリなやつ。
面談で呼び出されていちいちプライベートな話をしなきゃいけないなんて、失恋より嫌だわww
人の不幸を明らかに楽しんでるよね(笑)
こんな人が上司(笑)
その会社終わっとるがな。
わざわざ傷口に塩を塗らなくても良かったのでは？
上司との面談でプライベートの話で傷つけられて、また面談しなくちゃいけない？
パワハラに値しますよ。
主さんに言われるまでもなく、A君はN子さん以外の人を選んで結婚したのは事実。
彼女も苦しい中立ち直ろうとしているのに、無神経な発言を「上司だから」堂々としてしまっていることにお気づきでないのですか？
彼女が失恋の痛手から、仕事上ミスばかりしてしまったとしても。
仕事上のミスは注意しても、プライベートに土足で立ち入るのは如何なものかと。
上司とはいえ「面談」ではなく、人として謝るのが先だと思います。
無理でしょ。
あなたが何と言おうがあなたの発言はハラスメントに該当します。
嘘だと思うなら出るところに出てごらんなさい。
それにしてもよくもこんな嫌がらせが出来たもんね。
よほど部下が嫌いだったのね。
面談？個人的な話をするるための面談なのですか？
Ｎ子さんから面談を申し込まれたのですか？
面談での会話で、おそらくＮ子さんはとても傷ついたのではと思います。
そこには触れて欲しくなかったのでしょう。
恋だけじゃなくて、恋愛中でも、夫婦になっても、他人との関りはある意味、自分との戦いだと思います。
Ｎ子さんは、失恋して自分の心と戦っていたのですよ。
主さんは、失恋に触れた発言をしたことで、Ｎ子さんからの信頼を失ってしまったんでしょう。
仕事に差し支えの無い程度に、少し離れて見守るしか無いでしょうね。
あまり急いで火消にかかると、もっと嫌われますよ。
焦らずに、時間を置いて、折を見て、キチンと上司として謝るしかないと思います。
主さんの面談で、Ｎ子さんは心を閉じた結果になってしまったのです。
失恋の話題なんて親兄弟や親友でも、今はそっとしておこうと思うもんですよ。
はたして、嫌がっているのはＮ子さんだけなのでしょうか？
上司と部下と言う関係性での面談なので、何も言えない、言わないのではないですか？
Ｎ子さんに関しては、話し方もあったのでは？と思いますよ。
失恋とかＡ君には触れずに、元気無いから心配してる。何か手伝えることある？Ｎ子さんを気にかけてるから何でも話してね。・・・・とか。。。
8さんも書いておられますが、ハラスメントに該当してもおかしくはない内容ですよ。
Ｎ子さんが嫌がってると言うの事は、その時の表情や雰囲気で察することも出来たのでは？
主さんが、少し面談での会話に慣れてしまったのかもしれませんね。
義務付けられているのであれば、仕事なのですから、やり遂げなければイケませんよね。
主さんが、少し面談での話に慣れが出てしまっているのかもしれませんね。
主さんも「面談」の在り方、対応方法などを考え直してみる良い機会なのでは無いですか？
いやーその発言を何が悪いのか分からないのがやばいと思います。
自分はA君夫婦と仲がいいとかそんな情報いらないし。だから何❓
人の気持ちがわからないって本当にやばい。
社長に自分が話した内容をそのまま話してみたらどうでしょうか❓
主さんは、これからどうしようと思ってるの？
たしかに仕事で必要な時に話しができないんじゃ困ると思う。
でも「面談」は主さんの仕事でもある訳だよね。
その「面談」と言う仕事で、主さんの不手際で今後の仕事に差し支えがでて来るのなら、上司として主さんが考えて行かなきゃいけないと思いますよ。
がんばってください。
A君夫妻と仲がいい→マウント発言？
お祝いしてあげなきゃ、A君素敵、なども、余計なことを、言い過ぎている。
立ち直る時期が早かろうが遅かろうが、どうでもいいでしょう。
本人の心の問題です。
他人が立ち入っていい領域ではありません。
心の整理ができるなり、ほかに好きな人ができたら、放っておいても立ち直ります。
これ以上、A君の話を振るのは、同性間のセクハラに当たります。
挨拶と仕事の話だけに留めて、もうプライベートな話は振らない方が、賢明だと思います。
無神経です。
仕事に集中しましょう。
仕事に支障をきたすのであれば、上司として謝罪と指導をするべきでしょうね。
プライベートな事を話すのは別に面談じゃなくても良いはずです。
いくら面談で心を開きやすいからって話す内容にも気を使うべきです。
上司として何のために部下を育てているのか疑問です。主もこんな事をするために仕事してる訳ではないでしょう？
社内恋愛経験があります。彼と別れて一年くらいしてから、私以外の女性と結婚したことを社内の人から聞かされました。正直、聞きたくありませんでした。私に伝えた人はあきらかにこちらの反応を面白がっているようでしたから。いるんですよね。他人の破局や離婚を面白がる人って。あなたのやっていることは親切でもなんでもない。ただの嫌がらせ。下手したらNさんに訴えられますよ。
彼女は、もう、スレ主と仕事をしたくないのでしょう。
嫌がられることも、無視されることも、全部、分かってて、やってるような気さえしてきました。
失礼ですね。
礼儀を欠いているのは、あなたの方です。
きっと、あなたがN子さんに無視されて辛い以上に、N子さんはA君関連のことで辛いですよ。
相手が落ち込んでいるときこそ、慎重に言葉を選びませんとね。
上司であるなら尚のことじゃないですか。
思い付きでペラペラ話すからそういうことになるんだと思いますよ。
本気で悪気なく言ってしまったのだとしたら、主さんは発達障害の可能性があると思います。
基本的に、男女関係は終わったら「それきり」です。その方がいいんです。
再び接点を持つことはそうそうありません。親戚や昔の友人じゃないんですから。
上司だからといって、二人の仲を取り持つ必要は一切ないですし、逆に余計なお世話でしかありません。
A君はデキ婚だったのかもしれませんが、N子さんとしては結婚自体がショックなのに「出産」なんて追い打ちかけるような言葉のチョイスがもう残酷ですねｗ
出産祝いなんて言いますけど、A君としても、元カノや気まずい関係の女性から出産祝いなんてされても複雑な気持ちになるだけではないですかね。奥さんとしても。
主さんの感覚は世間と大分ズレてますね。
そんなに「A君が」「A君が」と挑発して、N子さんに不倫でもさせたいんですか？
主さんのレスを見ていると、自分自身のことで一杯一杯なのがよく分かります。
余裕がなさすぎます。
部下を持つ立場ならそういう感覚ではダメだと思います。
例えば、顔のニキビを気にしているときに、ニキビニキビと言われたらどんな気持ちになりますか？
主さんがやってしまったことは、足が短い人に対して「短足だね」、太っている人に対して「デブだね」と言うようなものです。
嫌われて当然のことをした訳ですから、それを受け入れるしかないと思います。
好きな人が結婚して、上司にいやがらせをされたら、そりゃあ心機一転したくもなるでしょう。
追記です。
女同士の人間関係は恋愛と似ていて、一度壊れたらそれきりで、元に戻ることがないことの方が多いように思います。
それでも、N子さんに残って欲しいなら、本気で謝るしかないと思います。
毎日顔色を覗ってビクビクするよりも、潔く謝った方が上司らしいのではないですか。
謝っても状況は変わらないかもしれませんが、それはそれです。
N子さんにはあなたを嫌う自由があるので。
上司として業務上の指摘をすることはできても、相手の感情までコントロールすることはできません。
その辺を弁えるべきではないでしょうか。
主さんは無意識に人の神経を逆撫でしてしまうクセがおありなようなので、真面目な話、人の感情や言葉使いを研究なさった方が良いと思います。
もう一点書き忘れたことが。
時には、敢えて何もせず、何も言わないことが優しさだったりします。
ただ見守ること。相手に時間を与えること。相手の強さを信じること。
そういうことが必要な時もあります。
言わなくても通じることって案外たくさんありますからね。
「感性」が乏しい人には、それを理解するのがなかなか難しいのかもしれませんが。
いや、以前のようにちょっと無理ですね
あなたが自分のした発言について今一度胸に手を当てて一体自分の何が悪かったのかを自覚しない限りは永遠にその方との中は修復できないでしょう
距離を取られて当然ですね
無知で無自覚ほど恐ろしいものは無い
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