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ときどき、上司に面談で人格否定されるのですが、それが金曜日に二回重なって以来やる…
ときどき、上司に面談で人格否定されるのですが、それが金曜日に二回重なって以来やる気がおきません。
いろんな理由があっちこっちに飛び、とにかくお前はだめだ、存在が悪いと。仕事の報告をすれば、仕事で成果をだそうが関係ない、依頼したかどうか忘れたなどと、詰められます。
上司が言うには私にふさわしい扱いに変えただけだそうです。
大黒柱だし、コロナで転職は考えられないので、とにかく今は働くしかないのですが、自殺のことしか考えられなくて参っています。
皆様なら、どのように立ち回りますか。
21/07/12 09:07 追記
土日は自殺の事を考えながら寝てしまい、今日は在宅勤務ながら仕事にとりかかる気になれません。
なんとか働かなければならないのですが、子のない年増女の生きる価値なんてないと思うと死ぬことが最適だとしかおもえず起き上がれません。
21/07/12 09:52 追記
一般的に、子のない女は職場を去るものなのですか?
常識がなくすみません、教えてください。
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転職できないのなら、何故そのような扱いになったのかを分析して上司に合わせて改善すると思います。
- << 3 理由は、私がババアだからです。他の年配女性は半年でいなくなりました。 性別と年齢は変えられないので、服装や態度、働き方をかえてみました。 例えば、私の名前で成果を出すとチームリーダーまで詰められますので、お気に入り男性が成果を出したことになるようにうまく譲ったりしています。 会社から言われた昇進試験なども上司につめられて辞退しました。(上司の指示ではなく自分の意思であると口裏も合わせました) ただ、暴言はなくならず焼け石に水な気がします。
- << 5 もしかしたら、私が本当に新人に劣るダメ人間で、生きている価値がないのかもしれません。 私は会議の出席や外部の人との会話が禁止されているが、それは私がだめだからて、温情で教育のために会社に置いているが、私が例え何を学習し改善しても、俺はお前の扱いを変える気はない、と言われました。 最初からそう言う扱いでした。 何か特定のものがあるわけではない気がします。 たしかにババアを直すには死んで生まれ変わるしかないですが…
明らかなパワハラです。
職場内の他の方のご意見を聞くことはできませんか?
パワハラって、指導とか部下育成という言葉にごまかされて、やってる側すら気付いていない場合も多いです。
そして、単なる好き嫌いの個人感情です。
職場内にパワハラの相談窓口はありませんか?
ごめんなさい。
うまく伝わってないかもです。
私は、子供がいないんだからやめるべきととは思いませんよ、でも子供の生活費を稼ぐという重責が無いなら、今の職場に拘らず、柔軟に他を選択する余地がある、という意味です。
ご自身を追い詰めて潰してまでそこに残るより、主さん自身がもう少し気持ちを楽に生きれる選択肢があるなら、と。
私の仕事は完了前に男性に引き継ぎになり、やっぱり男性がやったほうがいいね、皆の前でと言われてきました。
私がアイディアをだし、難しいところや厳しい箇所だけやって、成果が見えたら男性に引き継いでがずっと当たり前でした。
言われてみれば、私のやっている仕事は、他の男性でも学習すれば、いずれはできるようになる仕事です。
「私の人生が間違っている」いつも指摘されていましたが、いまやっと分かりました。
たしかに、私は不要な人間ですね。それは私が仕事ができるかなんて関係ないですね。
自分だったらパワハラ受けるとわかってたらこっそり面談の会話を録音します。あと日々のパワハラの記録もしっかり付けておきますね。そして総務部や人事部に持っていき、このような証拠があるので労基に訴えると言います。
女1人で生きていくなら、仕事ができるだけではなく、縁の下の力持ち的なことをして信用度を上げつつも、したたかさや狡猾を持って水面下で賢く動く知恵も持つことです。上司が自分をなめてかかってくるなら涼しい顔して爆弾投下してやればいいのです。
事故や自殺が起こる、です。
すみません、いろいろ思い出しました。
私は大きい成果をあげて女性初の昇進候補になったが、上司のパワハラで上司は人事に注意されても辞めず、製品化最後までやるには退くしかない状況になり退きました。
それからは上司と同じ価値観の別の上司のもとにチームを変わりましたが、名刺もつくれず打ち合わせ出席禁止でした。
何度か、上司は私の問題行動(トイレ回数が多い、仕事ができないなど)を部長に通報しており、私は部長に申し開きをしました。
部長からは、別部署への異動の話がでましたが、その仕事は若い女性向けで将来性がないと感じたので固辞し、半年待てば社内FAが使えるから技術を磨いてがんばる、と言い返したんです。
忘れてました…そうでした…
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