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甘いのかもしれませんが。。。 旦那と働くべきか、パートかもめています。 現在…
甘いのかもしれませんが。。。
旦那と働くべきか、パートかもめています。
現在1歳の子供がいます。
もうすぐ仕事復帰です。
私は今は正社員で時短制度もあります。
ただ現在の職種がかなり精神的にも体力的にも疲れるので
しばらくしてから辞めたいと思っているのですが、
旦那は正社員で働いていてほしいといいます。
正直、金銭的にはそんなに苦しいわけではありませんが、
旦那はもし自分に何かあった時のために働いていてほしいというのです。
一応保険には入ってますし、ある程度貯金はありますが自分一人の馬力では不安なのでしょうか。
とにかく私を働きに出させようとします。
もちろん、子育てのしやすい職場に転職できればいいですが
学歴も経験もないのに都合よく雇ってもらえる自信がありません。
それに共働きで旦那の方が稼ぎがいいからとはいえ、今のように家事、育児を私というわけにはいきません。
自分も半分やるとは言っていますが、なんせ口だけな事が多いのであてにできません。
蓋を開けてみたら結局やってなくて怒ることになると思いますし、
夫婦仲が悪いと子供にも悪影響でそこまでして働く必要ってあるのか？
と思います。
また義実家が近いので頼ればいい。
お迎えにも行ってもらったり、預ければいいというのですが。
私は少し頑固で心配性で、子供との時間は限られてる、出来るだけ一緒にいたい。
と思ってしまいます。
また子供も2.3人はほしいと思うので、義母とはいえ小さいうちは預けるのも心配ですし、毎回というのも気を使います。
それに最初から人をあてにしたくない。などの理由があります。
小学生くらいになれば手が離れるのでしょうが子供が帰ってくる頃には家にいたいし、ご飯も家事もやってあげたいです。
私は働きたくないと言ってるわけではないのでパートならどうかというのですが、
なかなか許してもらえません。
こんなこと言ってはあれですが、
結婚するときは自分が養えるから働かなくてもいいし好きにしたらいいよ。
パートでも全然いいよと言っていたのに。
結婚して現実を見たのか...騙されました。
旦那は正直な話、私が働けば貯金がもっとたまる、自分の好きな趣味も、(ある程度セーブされているので)
もっとお金を使えると思っているのでしょう。
私は贅沢しなくていいから子供との時間を大事にしたいし、
働きたくないというのが正直なところです。
というか、多分育児の大変さを知らないので、自分だってできるから働けばいいと言っているのでしょう。
この1歳まで子供のおむつ変えるか、帰ってきたら30分遊んで終わり。
ご飯だって大したもの作れないし、子供たちが食べるものも考えて作ってもらわないといけません。
洗濯物も今よりどんどん増えていくんです！
そんなこと何もわからずにできるできるというのに腹が立ってきました。
私が働きたくないというのが甘えかもしれませんが30歳後半でなんの資格も経験もない私に何をしろというのでしょう。
どちらが正しいはないと思いますが、
逃げずに就職活動、新しい仕事も頑張ってフルタイムで、働くべきですか？
パートってそんなにダメですかね？
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グッドアンサーに選ばれた回答
パートは駄目というわけではないですが、今やコロナ禍でくびを切られることもあったりしますし、非正規というのはここまで不公平なのかというくらい安定が無いかと思います。
旦那さんがなぜ結婚前と意見が変わったのかは存じませんが、ちゃんと将来についてお話ってされていますか？金銭的に心配なら「こういう計画なら大丈夫」って主さんが証明してあげたらいいかと。それとも旦那さんもお子さんができて育児に家事、仕事の両立が厳しいと感じたんですかね・・・？
私は独身の身ですが、子供産まれたら3年くらいはパートしてたいです…。出産後にまたフルタイムなんて無理無理！って思います。でも結婚前と意見が変わることがあると聞いて結局アテになるのは自分だけなのかな、と感じました（笑）
で、うちの姉夫婦の話になるんですけど。
姉旦那もとにかく出産後もフルタイムを希望している人でした。
姉も言われるがままフルタイム復帰して、また2人目できて産休取って、数年前に復帰してずっとフルタイムしています。家事育児は旦那さんと分担してました。
２人共しっかりフルタイムしてたので当然２人だけでは無理で、うちの方に協力求めていたので、幼稚園の送り迎えと夜ご飯は私たちの方でやってましたよ。
それでも家事とか何とか、お互いの仕事の忙しさもあって、お互いがお互いに押し付けあったりもしてたので、結構喧嘩してました。
コロナ禍になってから、姉の様子がおかしくなりました。
コロナのストレスもあるし、育児家事も凄く大変みたいで、突然倒れて精神病だと診断されました。
それから私は今でも疑問なんですけど、何故か姉がそのままフルタイム、そして姉旦那が仕事を辞めて家事育児すべて引き受けるという形になりました。
現在、姉は状態も大分良くなってヒステリック起こさずに稼いでいます。姉旦那も元々子供の扱い上手だったので、子供たちとのびのび暮らしてるみたいです。
子供２人とも再来年に小学生になるので、その時に姉旦那が再就職して、次は姉がパートになるみたい。今の姉夫婦はとっても穏やかです。子供たちも。
何でもやってみないと分からないとは思います。個人的にはまずは旦那さんの意見をのんで、そこから２人で解決策探してもいいのかなあと思いました。
すべての回答
単純に今の職場で時短制度をフル活用
が良いと思いました。
30代後半で、2人目3人目は
考えた方が良さげです
子供一人でアップアップしているなら
尚更です
仕事は社員を辞めて失敗したと思っても
年齢で雇ってくれる場所を探すのは
困難です。
もう社員で働かなくても良いと
思う見通しが出来たら辞めるのが
ベストかな？と私は思います
パートがなんでダメなのか分からない。
住んでる場所にもよりますけど結構時給が良いバイトはありますし、正社員だったら嫌なことあってもなかなか辞められないしシフトも融通効かないのではないですか？
私も小さい子いますが、なんなら小学生に上がったらフルタイムのパート勤務にしようと思っているし。
お子さんも小さいですし、この可愛い時期に離されるのも寂しいですよね。色々忙しいし。
私も共働きで正社員で働いています
子供は1人います
私はコロナに影響されない仕事ですが、主人の会社がコロナの影響をうけて大変でした
その時に私も正社員で働いて本当に良かったと思いました
正社員で働ける環境って本当貴重ですよ
主さん、資格なしで年齢的にも子供が小さいと転職ってなっても正社員になりたいと思って難しいと思いますよ
主さんの気持ちもわかります
でも正社員で働いていても家事も育児もどうにかなるもんですよ
私は家事なんて手抜きまくってます
休みの日はずっと子供と遊んで子供との時間を大切にしています
とりあえず、正社員の時短制度で復帰してみて、家事や育児のことなどしながら考えるべきだと思います
その上で仕事状況、旦那さんの家事育児の様子を見て、パートか正社員かを選んだ方がいいと思います
ただ30代後半で２.３人子供欲しいなら正社員はしばらくは無理ではないでしょうか
時短制度があるのであれば正社員を続けることをお勧めします。
無理だと思ったら、その時考えればいいです。
実はパートって効率が悪いです。
今までの3分の2に時間働いて収入は4分の1位。そんなイメージです。
そして、夫は家事を丸投げで、100％パート妻がこなしている家庭が多いです。
正職員なら体調不良時夫と交代で休みを取って病児を看るという事も可能ですが、パートに降りたら正職員の夫が休むなんて普通はあり得ないです。
パートだから気軽に休めるかどうかはその職種にもよります。
子どもが病気になる度、職場との板挟みです。
将来の年金額も大きく減ります。
義理両親の介護も丸投げされるかもしれませんよ。
そこのところ大丈夫？
やれるだけやってみて、（家事など夫にもやれるだけやらせて）、ダメなら撤退がいいと思います。
お試しでご主人に家事の半分をやってもらったら？ 主さんが昼間の育児以外の家事育児を半分に分けて、どっちをやるかはご主人に決めてもらう。そしてご主人ができない場合は、主さんの分担のものと交換し、絶対に仕事量を減らさない。睡眠時間を削ってでも家事を半分負担してもらう。
それを半月続けてできるようなら、半分ずっとやってもらえばいい。多分、根を上げるか怒り出すよ。なんで俺が半分家事をやらなきゃいけないんだ！ってね。
シュミレーションして、家事をやらせる。
あとは、覚え書き書いておいてもらう。
主さんも、その年齢であとふたりとかは、難しそうだから、理想を変える。
ひとりかふたりを、丁寧に。
義実家には
旦那が働け言うのでよろしく、は言っとく。
(義母との関係悪いなら仕方ないけど)
>> 7
お試しでご主人に家事の半分をやってもらったら？ 主さんが昼間の育児以外の家事育児を半分に分けて、どっちをやるかはご主人に決めてもらう。そして…
そうですねー。
正直我慢強いのと頑固なので半月くらいなら頑張ってやりそうです笑
ただ頑張りすぎて体を壊されるのも嫌ですしねー。
とにかく元気で定年まで働いてくれたら、私は育児も家事もやるのは苦ではないのにー。
働けというからおかしなことになるんだと思っています。
家事も大変ですが、
育児だってかなり大変です。
お風呂1人で入れられないし着替えもめちゃくちゃ遅いです。
これから大きくなってさらにパワーアップしてそれが2倍、3倍になるかもしれないのに。
旦那さんだって私が家事育児に専念している方が楽だと思ったんですけどねー
6でーす。
＞働いていた方がある程度投げられるのか。
そうなんですよ。
専業主婦ななるつもりなら良いのですが、パート主婦で夫に家事をほんの少しでいいから助けてほしいと言っても却下される可能性があります。
正職員で働いていたら、家事が行き届かなくてもしょうがないよねと言う話になります。
＞子供が熱出たら休んでよ！と言ったらすごく困った顔をしていて、
「正職員で働くとしたら、私にだってあなたと同じように仕事の責任がある。子どもの送り迎え、急な病気の対応は折半することになるけどやってもらえますか？」
と聞いてみればいいと思います。
主さんはすでに辞めるつもりで決めていらっしゃるようなので、その辺は主さんの希望通りでいいと思いますが、働いてもらいたいと思っているご主人に是非上記の質問をしてみてください。君が正職員で働き続けるなら勿論子育ては折半するよと即答出来ないのであれば、主さんだけの希望で辞めるわけではなく、夫婦の選択という事に出来るかもしれません。
子持ちで正社員で働けるのってめちゃくちゃ貴重なので個人的には正社員のままをおすすめしますね。
と本来なら言いたいところなのですが、投稿主さんの置かれてる環境を見ると「もう少し慎重になって良いのでは？」っていうのが正直な意見です。
気になったのが
1.今の職場で肉体的にも精神的にも疲れている
2.旦那さんがあてにならなさそう
という点です。
旦那さんは投稿主さんを「自分が何かあった時のために」と働かせようとしていますが、投稿主さんに何かあった場合は考えてないんでしょうか？肉体的にも精神的にも疲れる職場で働いていて、旦那さんが口だけの可能性大(前科から考慮)なら投稿主さんに「何か」が起こっても十分おかしくないのに、そのことに関して旦那さんは触れていらっしゃるんでしょうか？
そういう点を考慮せず、ただ「正社員だから」っていう理由で働かせようとしてるように見えます…。まだ旦那さんがきちんと約束守って家事する人ならまだしも、口だけと投稿主さんがおっしゃる辺り「俺は仕事してるからお前は病んでも家事やれ」って言い出しそうだな…って思ってしまいます…。
もし私が旦那に同じような事言われたら、
「とりあえず正社員で働きます。その代わり私が辛いと訴えていることを知った上で元の会社で仕事させたのだから、私が肉体または精神を病んだら仕事も家事も全てやってもらいます。一部でもやらない、強要する、やった家事にケチ付ける、義実家に頼る等あればこれだけの金額払って離婚してもらいます、モラハラされる未来しか見えないので」って内容の誓約書に署名捺印させますね。
パートは駄目というわけではないですが、今やコロナ禍でくびを切られることもあったりしますし、非正規というのはここまで不公平なのかというくらい安定が無いかと思います。
旦那さんがなぜ結婚前と意見が変わったのかは存じませんが、ちゃんと将来についてお話ってされていますか？金銭的に心配なら「こういう計画なら大丈夫」って主さんが証明してあげたらいいかと。それとも旦那さんもお子さんができて育児に家事、仕事の両立が厳しいと感じたんですかね・・・？
私は独身の身ですが、子供産まれたら3年くらいはパートしてたいです…。出産後にまたフルタイムなんて無理無理！って思います。でも結婚前と意見が変わることがあると聞いて結局アテになるのは自分だけなのかな、と感じました（笑）
で、うちの姉夫婦の話になるんですけど。
姉旦那もとにかく出産後もフルタイムを希望している人でした。
姉も言われるがままフルタイム復帰して、また2人目できて産休取って、数年前に復帰してずっとフルタイムしています。家事育児は旦那さんと分担してました。
２人共しっかりフルタイムしてたので当然２人だけでは無理で、うちの方に協力求めていたので、幼稚園の送り迎えと夜ご飯は私たちの方でやってましたよ。
それでも家事とか何とか、お互いの仕事の忙しさもあって、お互いがお互いに押し付けあったりもしてたので、結構喧嘩してました。
コロナ禍になってから、姉の様子がおかしくなりました。
コロナのストレスもあるし、育児家事も凄く大変みたいで、突然倒れて精神病だと診断されました。
それから私は今でも疑問なんですけど、何故か姉がそのままフルタイム、そして姉旦那が仕事を辞めて家事育児すべて引き受けるという形になりました。
現在、姉は状態も大分良くなってヒステリック起こさずに稼いでいます。姉旦那も元々子供の扱い上手だったので、子供たちとのびのび暮らしてるみたいです。
子供２人とも再来年に小学生になるので、その時に姉旦那が再就職して、次は姉がパートになるみたい。今の姉夫婦はとっても穏やかです。子供たちも。
何でもやってみないと分からないとは思います。個人的にはまずは旦那さんの意見をのんで、そこから２人で解決策探してもいいのかなあと思いました。
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