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職場で自分がされて不快だったことをやめて欲しいとA子に言ったら その事によって精…
職場で自分がされて不快だったことをやめて欲しいとA子に言ったら その事によって精神的にダメージ受けたと副社長に言われ会社を休まれました。
私ともう1人のB子にイジメられたと訴えたそうです。業務上で偉い目にあわされたのは私らの方なんですが…
昨日課長に呼び出され私達が虐めたのが確定のように事情聴取され相手の気持ち考えたことあるのか?受け取り手がいじめだと思ったらそうなんだと言われました。何もイジワルしていないのに そんなこと言われたら 今後もどう言うポイントで引っかかるかもわからないし怖くて一緒に働けないですと上司に言ったらそういうところがおかしいと言われました。
課長ではなく 同じ仕事してるチームのK上司にコイツ虐めをしたヤツなんだ…って誤解されるのも辛いです。
コレは直接このK上司に誤解だと言った方がいいのでしょうか?
課長や副社長経由だとまたおかしな事になりそうで怖いです。
この虐められたと騒いだA子は今仕事を休んでいます。私たちにいじめられて精神的に辛いからと言う理由です。
何かあった時の保険で計画的に精神科に通院してたとCさんから聞いて驚いています。
このままでは、こっちが精神的におかしくなりそうです。
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>> 1
おはよう御座います。ありがとうございます。周りから自分がイジメした人って思われていると思うともう働くのが辛いです。こちらが被害者なのに…私も仕事する気分になれず昨日は早退してしまいました。
現在産休している子に聞いたのですが、虐められた設定で休んでいる彼女はずっと前から精神科に通っていて何かあった時の保険だって言ってたらしいです。
もう驚きです。
汚名は晴らして戴かないと仕事に来るのが辛いです。経緯については全部話しましたが こちらが悪いて言う設定での話でした。休んだもん勝ち言うたもん勝ちなんだなって思いました。
イジメの事実はなかったこととこの事実をK上司にも伝えてくれない事にはもう働けないです。涙が出ます。
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