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無表情での挨拶や引継ぎってパワハラですか？ 仕事が出来ない平社員に対して無…
無表情での挨拶や引継ぎってパワハラですか？
仕事が出来ない平社員に対して無表情で塩対応をしていたのですが、ついに辞めるようです。
誤解のないよう記載しておきますが、人格否定や暴言を吐いたり辞めるよう仕向けたりといったことはしていませんし、最低限の挨拶と引継ぎはしています。
塩対応するようになったのもその平社員が納期ギリギリの案件を放置して引継ぎしてきたのがきっかけです。それもこの2ヶ月間で1度や2度ではありません。大口でやられて堪忍袋の緒が切れました。上層部も見る引継ぎに事実となぜ一言も引継ぎがなかったのか？のみ書き、上司からのお叱りも都度受けていましたが変わるどころか休日出勤組に○○の案件は日曜出荷なので忘れないように～と自分の事を棚に上げて書き込む一方で、任された案件は手付かずでまるっと放置する酷さです。
かと思えば納期に余裕がある物の制作に失敗し、それを引継ぎたい(尻拭いして欲しい)と言い出したり。他にも汚れ仕事はやりたくないようで放置されたまま引継ぎされます。
自分は表向きは仲良くしておきながら影でボロクソ言うくらいならきちんと意思表示はするのが優しさだという価値観です。
平社員が優しくしたらしただけつけあがるタイプだというのもありますが。
実際、仏のような上司の異動が決定した途端に辞意を表明しました。
これでパワハラ認定なら平社員の仕事放棄のほうがパワハラだと思うのですがいかがでしょうか？
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お疲れ様です！
呆れて笑顔にもなれない、必要以上の会話もしたくないのに無理にすることありません。パワハラとは言わないのはあなた様も分かっているはずです。
私は以前働いたブラック企業で新人潰しに遭い、デマを流されいじめの主犯に目をつけられました。
そのせいで皆から無視され、特定の何人かには報・練・相もしてもらえず、引き継ぎの伝言や休憩まわしの時間など何も言ってもらえず仕事に支障が出たことが多々ありました。そのうえ私の後ろや目の前で聞こえるように大笑いしながら悪口。最悪でした。
ここまでしたら問題ですが、あなた様の文を見る限りその対応が賢明だと思います。
調子にのられても困りますしね。
実際に、主さんのパワハラが社内で噂されているのでしょうか？
されていないのなら…特段、問題視する必要はないと思います。
会社に不必要な辞めるべき社員が辞めたとしか、上も捉えないと思いますよ。
気になる点としましては…
> 自分は表向きは仲良くしておきながら影でボロクソ言うくらいならきちんと意思表示はするのが優しさだという価値観です。
と、この記載ですかね。
主さんの意思表示が口に出して、その社員を限定にしたものがハッキリと分かるものでしたら問題ないと思われますが…
無言だけに怒っている姿があからさまだったり、塩対応したりしてる姿を周囲の社員達が怖がっていたり、不快に思っている人も中には居るかも知れません。
次は、自分がされるんじゃないか？もしくは、キレやすい人だから距離を置きたい等、そうなってしまうと…良からぬ噂が立つ恐れもありますので気をつけた方が良いかもしれませんね。
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