退職についてです。 かなり長いです。 今の職場につき1年。彼の運営す…

退職についてです。
かなり長いです。


今の職場につき1年。彼の運営する会社に就きました。

出退勤はSNSを使用し、出勤・退勤を切っていますが、
人件費の事を考え、遅くまで仕事する事もありますが、
8時間経過したら退勤するようにしておりました。

今回、新しい事業を始めるにあたり遠方まで一緒に来てほしいとの事で
一緒に来ました。
新事業が開始するまでの間、別事業を行っておりましたが
なかなか上手くいかず、会社も彼個人自体も金銭面が危うくなっていました。
元々彼は精神病も抱えていたので、より悪化していく中、
遠方前からも頻繫にネガティブな行動や言動をする事が多く、
私も正直疲れていました。

新事業スタートと同時に、徐々に彼とモメる事が多くなりました。

内容は彼の考えるスタンスに対し、私がこうしたらどうか？等提案する事が
だんだん彼の中で、イラついてきたらしく、俺が社長なんだよ！など言われる事が多くなってきました。
また今回一気にパート従業員が増えたのですが、女性ばかりで一部の女性たちは彼に色目を使う事が多く、また彼もその女性たちに対して対応が甘く
なんでそんな甘いの？他の従業員との対応が違い過ぎるなど話すと、
あの人たちは囲いこめるから、コミュニケーション取ってるだけだ！と、ここでも少しキレられるようになりました。
そこから、私の前で女性たちと話す日が多くなり、内容は社長はどういう女性がタイプなのか？どういう事されると嬉しいかなどの話で、女性たちが退勤した後でも1時間以上話してる事が多くなりました。
彼もかなり嬉しいそうに昔の栄光の話とかもし始め、しまいには
俺、姓名判断出来るんだよ！と自分から促し、そんな話聞いたら女性は喜ぶに決まってるので、見てほしい！！となります。
彼は嬉しそうに、見てほしいんだって♪っていちいち報告してきました。

私は朝から夜中まで、彼が精神的におかしくなった時でもサポートしてたのに
悲しくなり、自分から誘導してたじゃん！！と話したら、
そこから彼と歪が余計生まれました。
また、いつも気にして出退勤をしてましたが、色々コキ使われてきて、何かあるような気がして、残業した時は仕事が終わるまで切らないようにしました。
そしたら人件費が高くなる！なども言われ
21日の日に、彼がずっとつるんでいる他の社長2名ABと話し合ったようで、私を今月末で退職させるという流れになったようです。

私の中では不当解雇のように感じますが、これは正当なのでしょうか？
彼曰く先月に通告してるとの事ですが、通告された覚えもなくそういった書面は交わしていません。
その話を彼に話したら、またキレてきて、
「通常ないけど前借させてあげてるじゃん！食事代だって俺が払ってきた、恩とかないの？」
と言われました。
「前借は感謝してるけど、結果給料から引いてるモノじゃない。食事代だっていつも払うっていうと、大丈夫って言ってきてたじゃない」と返すと、そのつるんでる社長に相談したのか数分後「目的はなんなの？金？金がほしいんでしょ？いくら？いくらほしいの？」
と聞かれ、
私は、通告書もなければ退職日2週間前に言われた事に対し納得もいかない事を話しましたが、お金だろ？ばかり言ってくるばかりでした。

□まだ続きがあるので、続きは回答1に記載します。

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