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主人は50代。数年前に役職になりました。毎日帰宅は22時から23時仕事が終わらず…
主人は50代。数年前に役職になりました。毎日帰宅は22時から23時仕事が終わらず残業時には徹夜も。上司が変わりパワハラてきなことも。1年前に心身ともに病んでしまい1か月仕事を休みました。何とか復帰しましたが、つい先日そのパワハラ上司が「徹夜してでも終わらせろ！俺のやり方についてこられないなら辞めてもらってかまわないから。」と言ったそうです。流石に嫌になり退職して今の仕事をいかして起業すると言ってます。正直ローンまだまだあるし、不安ですがメンタルも体調もくずした主人に辞めずに頑張れとはいえません。良きアドバイスをお願いします。
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上司が合わないだけなら、その人が上司にならないよう、配置換えしてもらったら、いいのではないでしょうか？
そもそも、パワハラも、長時間労働も、今のご時世、コンプライアンス的にどうなのかと思いますが。
起業も、あてがあるなら、可能かもしれませんが、パワハラも、はね除けることができない人が、やっても、足元を見られて、うまく行かないのではないでしょうか。
産業医いないのですか？
パワハラ上司って、今の時代そうそういない気が、、、
中小企業もしくは、ブラックくらいですかね。。
産業医がいなくても、病院で診断書貰ってもう一度お休みもらうい、復帰する際は負担無く仕事できるスケジュールを組んでもらうよう、会社に考えてもらうべきかな、、、。
部署がひとつしかなく、復帰してもその上司が降格になっていない限りは難しいなら、
辞めるのも１つの手ではありますけど、、、、
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