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職場でのいじめについて。 証拠がないと上司は何もやってくれませんよね。 いじ…

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匿名さん
21/10/15 06:55(更新日時)

職場でのいじめについて。
証拠がないと上司は何もやってくれませんよね。
いじめをしてくる相手と上司とで話し合っても「身に覚えがない」の一点張りで話し合いになりませんでした。
無視や悪口から耐えて2年経ちます。
心が壊れそうになりやっと上司に相談した次第です。
口が達者な加害者で終始感情論で話すな!と私が上司に注意されっぱなしでとても辛い惨めな話し合いでした。
他の職場でもこんな感じなのでしょうか?

No.3395513 21/10/15 04:16(悩み投稿日時)

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No.1 21/10/15 04:28
匿名さん1 

ボイスレコーダーで普段の会話を録音して、話し合いの場で聞いてもらってはどうですか?

No.2 21/10/15 04:56
匿名さん2 

うちの会社はコンプライアンス直通電話というものがあるよ。
いじめとか嫌がらせなどの問題があって、それを上司に言っても改善されない場合は、直通電話で本社の担当に申告する事が可能。

その後は上司にも当事者にも電話した事が知らされる事無く、本人と会社外の施設を使って、事実関係や今後の身の安全を確保する話し合いが行われる。

周りに悟られない様に、就業時間外の対応が基本なので、夜や土日祝日も関係無く動いてくれる。
電話した当日から対応してくれて、すぐに身柄の保障を第一に動く。

必要とあれば職場の人間達と隔離もしてくれるし、加害者が口裏合わせをしない様に関係者同士の隔離も行われる。

まさに警察顔負けの組織であるけど、それ故に通報者の虚偽が判明した時も容赦は無い。
組織の存在意義は、単に被害者と疑われる者を守る為ではなく、あくまで会社のコンプライアンスを守るための組織だから。

通報の内容が虚偽である事が判明し、証拠を前に本人がそれを認めた場合は、社内規定によって裁かれてしまうことにもなる。
だからこそ全てに公平であり、信頼が出来るとも言えるね。

No.3 21/10/15 05:32
匿名さん3 

そういう職場は証拠あっても動いてくれませんよ。まともな人が集まらなくなりますね。

No.4 21/10/15 06:55
通りすがりさん4 

ちなみにですが、どんな事があったんですか?
言いづらければ結構です。

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