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退職か時短勤務か悩んでます 父の介護でフルタイム勤務が出来なくなり、会社へ…
退職か時短勤務か悩んでます
父の介護でフルタイム勤務が出来なくなり、会社へ退職願を出したところ、時短勤務でどうかと提案がありました。こんなご時世で社員として残れるよう配慮してもらい非常に嬉しいのですが、現在主事という役職のため、時短になっても業務量や責任はそのままとなることに不安を覚えています。
初めての介護を体験し、正直体力面だけではなく精神面でも一杯一杯のなか、以前と同じレベルの仕事をするのが大変負担に感じてしまいます。
皆様なら退職、時短勤務継続、どちらを選択しますか?
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50代、同居、自営業です。
祖母の介護から始まり
介護生活20年です。
介護ってよく下の世話が・・・って言いますよね。
でも本当に辛いのは気持ちの面です。
言っても仕方のない愚痴を言ってしまった。
とか・・・疲れてついつい優しくできず
自分を責めてしまいます。
介護において一番大切なのは
「背負いすぎない」ことです。
利用できるものは行政に頼りましょう。
ケアマネージャーにどんどん相談してください。
仕事が気持ちの切り替えになるのなら
続けられるのもいいと思います。
ただ責任感の強い方だと
キチンと出来ないのがストレスにもなりかねません。
介護の必要な親御さんってことは
若い方だはないと思います。
寂しいですが
この機会にもっと簡単なお仕事に変わられるにも手ですね。
大変ですがお互いがんばりましょうね。
まずは経済的な事がどうなのか、でしょう。
主さんの場合はかなり精神的にも体力的にも負担が大きいようなので、退職して介護に専念しても経済的に問題ないのなら退職もありだと思います。
勿論、その辺は問題ないからこその退職も視野に含めての事でしょうけど。
職場が時短勤務を提示するのですから、続けようと思えばやれない事もないのでしょうね。
辞めて欲しくない人材と思ってくれているのも確かでしょうし、もしかして万年人手不足の職場なのかもしれませんが。
でも主さんが自分の人生にとって、仕事を続ける事が自分にとって価値があり大切な事、続けられる事が出来るものなら続けたいと思う気持ちが、介護の大変さの方が上回るなら退職もやむを得ないと思います。
それを天秤にかけるしかないと思います。
仕事を捨てがたい気持ちが強くあるなら、とりあえず時短勤務を選んでその先はまた続けてみてから考える、もいいかもしれません。
でも介護は子育てと違って先が見えませんからね。
仕事を続けるモチベーションが自分の中にどれくらいあるのか、でしょう。
少しですが介護経験があります。その時に思ったのは仕事を辞めないで良かったと。
仕事に行くという口実で息抜きも出来るし、お金に余裕もできるから色々なサービスも利用できるので。
仕事を辞めたというか、長期休暇扱いにしてもらった間は、友人は、毎日介護しかしない事で自分生きてる気がしない、ロボットになったような感覚でした。
福祉をフル活用。
市役所福祉課に行き、お父さんの担当ケアマネを作り、日中ディサービスを利用をしたりレスパイト(介護者が休息する制度)を利用する。
ケアマネがお父さんの一週間のスケジュールを作成をして、主さんの負担を軽減してくれると思います。
福祉道具も貸出してますから、仕事を辞めるとか時短とか焦らずせず!
まずはケアマネを付けて相談をしましょう。
介護休暇制度のない会社なのでしょうか?
私なら役職の辞退を申し出て、時短勤務させて貰います。。。
私は数年前に父を通い介護で行っていました。私は短時間パートでしたが、正直辞めたかったです。
でもお金がないため働かなくてはいけないし、
、、
通い介護と短時間パートと家事との両立で三重苦ではありましたが、
父亡きあとは辞めなくて良かったんだと。
よく、介護のために会社を辞めたあとのお話がありますよね。。
辞めても金銭的な苦労がないのでしたら、辞めて介護に集中もあり得ますが、
金銭的に少し余裕はあっても心配があるなら、辞めずに暫くは時短勤務と介護で頑張り、その間に預けられる施設を探してみてはどうですか?
利用できるサービスは目一杯利用して、会社を辞めなくても済むように、主さんの人生も大切にしてほしいです。。。
あくまで相談として、お話聞いて貰うくらい問題ないのではないでしょうか?
その話を聞き判断するのは会社ですし、
それが受け入れて貰えない場合は、
取りあえず時短勤務で働き、精神的にも肉体的にもキツイと限界くる前に判断して、
退職は最終手段だと思います。
職場に迷惑を掛けてしまうので、出来れば役職辞退し、今の仕事は新しくついた方に引き継ぎ、時短勤務させて頂けませんか?
と相談してみた方がいいのではないかと。。
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