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スーパーでパートをしている５０代主婦です。 品出し補充担当の３０代パートさんが…
スーパーでパートをしている５０代主婦です。
品出し補充担当の３０代パートさんが勤務中に商品をポケットに入れてる姿を私含め二人の従業員が目撃し、店長に報告しました。
警備室の方でも、監視カメラにポケットに入れる姿がはっきり写ったのでその時点で店長が本人を呼び出し、話を聞いたところ
「ポケットに入れたのは事実ですが、あとで支払うつもりでいました。毎回支払っていました」
と。
そして店長は
「了解。信じます。しかし、購入前の商品をポケットに入れる行為は従業員と言えNGなので、次やったら解雇対象ですよ」
「はい気をつけます」
で終わったそう。
は？？？って感じです。
店長に話を聞いたら
「本人否認してるし、このスーパーで34歳のパートと言ったら超若手。彼女の勤務態度は真面目。あの人が辞めたら次がなかなか入らないんだよ。そうなるとあの人の業務を社員が補填しなくてはいけなくなる→利益が出ない。わかってくれ」
と。
みなさんこれどう思いますか？盗っ人と仕事する私の身にもなってほしいです
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店長がそう言うならばしょうがないのでは？
主さんがその人と仕事したくない理由に主さんが何かされたとか主さんに被害があるとかならば言っている事は理解出来ますが、主さんがその人と仕事したくないとかその人と仕事する気になれないって仕事をきちんと出来ない理由にはなりません
なのでその人と仕事する気になれないならば主さんがその人がいなくても何の不利益も誰も出ないようにその人の分も仕事を出来るならば良いですがそんな事不可能ですよね
何かあれば責任は店長ですので主さんは主さんの役割り、与えられた仕事をただただこなしてお給料を頂く
それだけでは？
盗みをする人とは仕事はしたいとは思いませんが、普段のその人の態度や、仕事ぶりはいい方なんですか？それなら、もういいかな？とは私も思うかも。
確かにその人がいなくなった仕事を社員が補填をしなくてはならないという店長の気持ちもわからなくないですよね。
その店長の考えや、どうしても嫌ならこっちがやめるしかないのかもしれません。
事実なのかな？
お金払っていた事？
あ、買おうとしてたやつだから忘れないようにココに入れとこっ。
っと言うニュアンスでポケットに入れてた可能性があるかな？
もし本当に支払ってるならまあ良いんじゃない。
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