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職場に1時間以上早く出勤して、自主的に仕事を始めてる人と、30分以内に出勤して、…
職場に1時間以上早く出勤して、自主的に仕事を始めてる人と、30分以内に出勤して、時間まで待ってる人ではどちらが正しいと思いますか？
22/01/26 10:45 追記
職場にもよりますが、午前8時～の作業開始とします。
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一般的に考えて、どちらかと言えば、３０分の方だと思います。
ただし、１時間前に来て仕事をする場合、その分の早出出勤手当が出ているのであれば、ＯＫだと思いますが、そもそもこのご質問があるということを考えると、そうではなさそうなので、それだとダメですね。
それはその職場によると言うか、、
変な話、お金ならないなら一秒も無駄に働きたくないって考え方をする人もいれば、お金にならなくても早く来て会社のために働く姿勢を、会社なり上司なりが評価すればもしかしたら待遇が良くなり結果お金になる、という可能性もある。
でも大抵は報われないことの方が多いから、後者の働き方をする人が増えたんだろうから、本当その職場による、としか言えません。
就業時間に間に合ってるなら、どちら正しく問題では無いですよ。
1か100で決める事でもなく、その辺は自由で良いと思いますよ。
どちらかで！と！言うなら1時間早く出勤してる人が正しくは無いんじゃないかな。
好きでやってる事だろうけど、わざわざそんな早く出なくてもいいのにと職場では言われてます。
私の友人がそうなんですが早く家を出る理由は、電車が混むから。朝会社でゆっくり仕事をスタートしたい。仕事が遅いので早めに始めたい。家でいても暇等でした。
遅刻しなければ皆んな正解ですよ。
正しいかどうかを言いたいなら、始業時間に来て仕事を始める人が正しい。それ以外は正しくないです。
始業時間前から仕事を始めることは正しいことではありませんが、やってはいけないことでもありません。会社で禁止されていないなら社員それぞれの自由です。
社員個人の判断でやってるだけ、それだけのことです。
私の会社は、30分前でも結構注意されますよ。
5分前に来る人なんて沢山います。
あくまで就業時間は8時からですから。
就業時間すぎないとパソコンをつけることもできないルールです。
そんなに早く来て仕事しても、自己満足にすぎないと思います。
いざ評価される時に、ギリギリに来てる人と比較しても、結局は仕事の質、要領がいい人の方が上で、自分は早くきて頑張ってる！なんて言っても、
それは要領が悪いから、時間がいっぱいいるんでしょ？？
となりませんか？
うちはそうです。
時間外なんかするな！！
ですから、多くの人が時間外しませんよ。
こんな感じです。
時間外する人ほど、仕事ができない！って流れですね。
ギリギリできても、早く来ても、ちゃんと一人分仕事できるならそれでいいんです。
仕事のできない人や仕事が遅すぎる人がギリギリにきて、0.8の働きが出来れば満足としているがために、仕事のできる人が1.2以上は働くために早く来ている。というような状況であれば、上司が0.8の人に対して「1.2の人が早く来て頑張ってるのだから、君もあと0.2頑張って」というニュアンスで1.2の人を評価している場合があると思います。
それは違います。
「0.8できれば満足」という態度を改めましょうということです。
先にも書いたように、もしそういう状況であれば、という前提の話です。
つまり、「あなたのマイナス0.2を埋めるために早く来ている2人を見ても、あなたは今のままで満足なんですか？もう少し仕事の質を向上させて早くしようという気持ちはないのですか？」
そういうニュアンスです。
私も0.8だからは違うと思います。それは給与や賞与に反映すべきこと、評価システムにゆだねることだと思います。評価システムや労務管理がしっかりしていないから、また工数計算ができていなゆえのイレギュラー行為だと思います。
イレギュラー行為があまりよくない影響の例は、サボって遅れても明日朝早く出て帳尻を合わせればいいや、と士気がゆるむことです。
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