叱り方に問題があったのかもしれません。
いえ、あなたからすれば当然のことで、問題なしと思えることも相手からすればそうではなかったのかもしれません。
問題解決には相手の言い分も聞く必要があると思います。

「相手が悪いに決まっている」と自分を過信しすぎず、
誰かに相談して第三者の意見も聞いた方がいいと思いますよ。
「このままでは業務が円滑に進みません。」と上司に相談してみてはどうですか？

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No.4 22/05/25 03:02
匿名さん4

うわぁ…

いるいる、そういう「勘違い」後輩。

関わるとこちらが逆に悪者になるから、こちらも無視した方が良いですよ。

No.１さんも仰る通り、向こうもワザと仕掛けて来てるから、乗ったら負けというか、立場が悪くなるので、ムカつく場面が多いと思いますが、ここはもう無視して一切関わらないようにした方が身の為だと思います。

すごく性格が悪い子だと思います。

相手にしてはいけない！

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No.5 22/05/25 04:33
匿名さん5

子供なんだろうね笑　No.4さんが言う様に相手しない方がいいよ

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No.6 22/05/25 06:29
お礼

>> 1 怒られたことがウザかったのではないでしょうか？私もバイト先などで怒られたらウザイと思い無視をしたり、時には嘘泣きしてごめんなさいと連呼し周り… マジか…そこはお互い仕事だってわかって欲しかった…

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No.7 22/05/25 06:58
お礼

>> 2 いやいや先輩を無視するって鋼のメンタルだと思うゎ豆腐じゃなくて、その子我が強いと思いますですよね。
でも出来れば怒っているのも仕事だからってわかれよって思ってしまいます…自分こそ豆腐メンタル。

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No.8 22/05/25 07:00
匿名さん8

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No.9 22/05/25 07:02
お礼

>> 3 叱り方に問題があったのかもしれません。いえ、あなたからすれば当然のことで、問題なしと思えることも相手からすればそうではなかったのかもしれ… 業務に漏れがあったのでまず１つ目の指摘。
電話応対で案内が一部間違っていたので、そもそも先日送られた対応マニュアルは読んでいるのかを2つ目の指摘。

その後から、質問があっても私をスルーで他のスタッフに聞いています。あからさま過ぎて、子供だなって。

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No.10 22/05/25 07:06
お礼

>> 4 うわぁ… いるいる、そういう「勘違い」後輩。関わるとこちらが逆に悪者になるから、こちらも無視した方が良いですよ。 No.… 相手にしたら負けなのか…

質問する時とかも私と他のスタッフを見比べてから、他の人に聞いている感じです。
元々喋らない子だから、余計に豆腐メンタルかよって思ったんですよね。