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発達障害者の扱いで困ってます。僕は副リーダー業務を行なっています。同じ工…

回答2 + お礼2 HIT数 313 あ+ あ-

悩み人（ 52 ♂ XpAPCd ）
22/05/30 20:41(更新日時)

発達障害者の扱いで困ってます。
僕は副リーダー業務を行なって
います。同じ工程に明らかに
発達障害だと思う人がいます。
毎日同じ作業しているのに間違える。
指示した事をすぐ忘れる。
指示した事と違う事をする。
何度も確認しても間違える。
自分が行なった事もよく覚えて
いないと言う。
それなのに自分は仕事が出来ると
思っていて僕とリーダーが同じ日に
休む場合に備えて指示してくれる人を
育てたく一度年配の女性に教えて
やって貰った事があったのですが
もうやりたくないと言われて
他に出来る人が居ないので仕方なく
その発達障害の男性にやる気あるか
聞いたらやりますと言われたので
教えたのですが相変わらず僕が
教えた事と違う事をしたり
すぐ忘れたり自分で段取りしたのに
違う事をしたりめちゃくちゃで
怒りたくなくても怒鳴ってしまいます。
自分が何で怒られてるのかは
分かっている感じですが黙り込んだり
ムスっとした顔をします。
毎日のように怒られてるのに自分は
リーダー業務出来ると思っていて
やる気はあるので根気強く教えますが
絶対無理だと思います。
やっぱり無理ですって言うのを待つか
社員に相談した方が良いでしょうか？
ストレスが溜まってイライラしてます。

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ストレス

No.3551109　22/05/29 13:56(悩み投稿日時)

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引っ越しの退去費用が安くなる可能性があります！

No.1 22/05/29 15:21
匿名さん1

社員に相談
でも日常的に怒鳴るのは絶対にやめた方がいい主さんが悪者にされるから。最悪、録音取られてパワハラ扱いされる。

大事なのは心配する素振りをしながら、「その人が仕事できなくて困っている。」とか「よく頑張ってるけど、〜という特徴があって仕事も上手くこなせていないから、もしかしたら発達障害かもしれない。」って周囲にその人がいかなる人物が社員や周囲に根回すること。

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No.2 22/05/29 17:29
匿名さん2

心中お察し致しますが、
怒鳴るのはハラスメントになる可能性も十分ありますので絶対的にだめです。

職場がうまくまわってないのであれば、マネージャー職にあたる社員に相談すれば良いのではないかと思います。

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No.3 22/05/30 13:30
お礼

実は副リーダーに推薦された際
係長から僕の言葉使いが悪いと
聞こえて来るのでそこだけ
注意して下さいと言われました。
結局会社の都合上副リーダーには
なれず副リーダーと言う肩書きは
無しで手当ても無く行っています。
確かに怒鳴るのは悪いとは思うの
ですがイライラして怒鳴って
しまいます。

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No.4 22/05/30 20:41
お礼

>> 1 社員に相談でも日常的に怒鳴るのは絶対にやめた方がいい主さんが悪者にされるから。最悪、録音取られてパワハラ扱いされる。大事なのは心… リーダーが居る時はあまり
ミスしないのでリーダーは
その男性に対してあまり怒らない
のですが僕の時はミスが
多過ぎて舐められてるのかと
思うと余計イライラします。
その男性は40代で僕より
歳下なので腹が立ちます。
ワザと怒らせてるのかと
思ってしまいます。何でいつも　
ミスするか聞いてもムスっとして　
黙り込むし舐めてるとしか　
思えないです。