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先日、部下(女性、３０代)に色々注意しました。 「どうしても後輩と比較したくな…
先日、部下(女性、３０代)に色々注意しました。
「どうしても後輩と比較したくなる」
「後輩はあれもこれもしてくれるのに、あなたは得意なことしかしない。だから勤務時間減らして、その分後輩に長く残ってもらってる」
「あなた自身は積極的に取り組んでるつもりでも、後輩に比べればまだまだだよ」
「後輩のほうが、やる気を感じる」
「あなたが(入院のため)休んでる間に後輩は成長した。今じゃ、○○も○○も出来るようになった」
「A支社の○○さんと○○さんが優しいのは月１回か２回しか会わないからじゃん。親しいと思ってるのは自分だけかもしれないよ」等。
奮い立たせるために。
そしたら部下がいきなりキレてしまい「今日はもう帰って」と言ったら、挨拶もなしに黙って帰ってしまった。
私はただ「先輩としてしっかりしてほしい」「売上が落ち続けてる今、みんなで心を一つにしてほしい」「もっと協力してほい」という思いで言ったのに。これまでに何度も。
職場で感情を爆発させるのやめてほしい。
どうしたら分かりあえますか？
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釣りであることを願うけど、本当にあった話ならキッツイな〜
後輩と比較されて頑張ろうってなる人、今の時代じゃ少ないと思います。
主さんのやり方は昭和の時代なら良かったかもね。
でも今は平成どころか令和。時代に合わせて指導も変えていかなきゃ。
このままじゃ、主さんも他の指導力の高い後輩と比べられちゃうかもね。
主さんが今の仕事を辞めたら、すべてが解決するかと思います。
部下に不満があるのなら、あなたが辞めたらどうなんですか？
それとも、部下が変わってくれると本気で思っているのですか？
自分は、変えれても、他人は、変えれないですよ。
それパワハラですよね。
コンプライアンスに訴えられたらどうするんですか？
褒めて伸ばすやり方のほうが良いですよ(^_^;)
売り上げが落ちてるのは全体のせきにんでしょ？その人だけを責めるのはあなたの八つ当たりだよ
みんなが足りないから売り上げが落ちるの
後輩もあなたもまだまだなんだよ？
あなたこそ上に立つ度量がありませんよね
要するに主さんがいなかったら、部下の方は、いきいきと働けるのでしょう？
売上低下は、主さんも原因の１つだと思いますよ。
主さんの言動が周りの方のやる気を低下させ、売上も低下しているかも知れない。
主さん、一度自分の言動を考えた方がいいですよ。
考えれないのなら、あなたは、本当に今の仕事を辞めた方がいいと思います。
んー。。。
主さんはうまくやれていないことがあるから質問しているのだけど、特定の人と比較してダメ出しする人と、あなたこの会社にいない方がいい人だよ、あなたパワハラだよ、これだけ言っても分からないの?という人たち。
どういう差があるの?
人の振り見て我が振り直せとは良く言ったものだな。
>>やれば出来るのに何なんでしょう。
>>継続させるにはどうしたらいいのでしょう。
マジレスすると、人によると思います。
怒られて比較されて悔しくて伸びる人もいれば、褒められたらもっと褒められたくて伸びる人もいます。逆に、どう対応しようとも仕事は仕事と割り切って伸びるつもりのない人もいます。
件の部下は悔しくて伸びるタイプではありません。
とはいっても、これだけ関係が崩壊した後に褒めても意味はないでしょう。
今までの言い方について謝罪し、出来るだけ主さんが関わらないようにして、副店長などから指示がいくようにしてあげるのが一番いいと思います。
部下のやる気を継続させたいと本気で考えるなら、部下が一番生き生きとする環境を整えてあげてください。
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