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パートの愚痴です長文ですみません。 前職を体調不良で辞めたため体調面を考慮…
パートの愚痴です長文ですみません。
前職を体調不良で辞めたため体調面を考慮してパートで働き始めました。
パート収入の生活は苦しいですが面接時『入社半年で定期面談があり順当にいけばその頃には契約社員またはフルタイムにステップアップできるでしょう』と言われたので『長期で働きたいです』と答えました。
週二、三日出勤で体調も安定してきました。
しかし半年後の面談で『人件費削減で長時間働ける枠がないからこのままパートで働いてほしい』と言われました。
それなら他で働き先を探していずれ退職したいことと、他が見つかった場合退職までの期間は週一日出勤にしたいことを伝え了承してもらいました。
約一ヶ月後に第一希望の会社から採用されたことを上司に伝えるとムスッとして
『じゃあ来月から週一日ね。こちらがパートさんに希望する勤務日数と異なるので新人を雇わないとね。あなたが入れない分は他の従業員にも負担がいくからみんなの勤務時間が多くなるねー。新人の教育にも力を入れたいから月二回くらいの出勤になるかもしれないけどいいですか？いいですよね？こちらとしては面接時と話が違うのでね。』
と言われました。
確かに長期で働くと言ったくせに自己都合で一年も経たずに辞めるのは申し訳ないです。
でもこっちもステップアップの話が無くなったし。と思いましたし溜め息混じりでぶつぶつ言われたのがもやっとしました。
従業員が少ない職場ではありますがそこまで責任のある仕事は任されていません。
社員ならまだしもパートもこれくらい言われるものなのでしょうか？
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話が違うってなるのは主様の方で、その社員の方おかしいですよね。
普通なら、ごめんね！という立場ではないでしょうか。主様の方も期待はずれで泣く泣く転職してる訳だし。
その様に伝えたらどうですか？こちらも仕方なしで転職する身なのでと。
少なくとも一緒に働いてる理解ある人には言っておく方がよさそうですね。
それはお互い様ですよね
って私なら言っちゃいそうです。
そもそもの最初の話を無しにしてっていったのは会社な訳だし。
なので
『面接時の条件であれば長期で働かせてもらうつもりでした。』
ってハッキリ言って良かったかも。
あくまで順当に行けばの話なので仮定の話だったのかもですが、
期待させておいて何なのって話ですよね。
それなら最初からきちんとそのように説明すべきですよね。
主さんは事前に面談で伝えて了承貰った上での週イチ勤務なので、堂々としてていいです。
事前告知はしてあったわけだから。
それで不機嫌になるとか、その社員、バカだよね。
自分はうまいこと言って他人をいい気にさせたり、希望を聞いて良いって返事したにも関わらず、本当に週イチ勤務になるってなったら不機嫌になるとかやってることめちゃくちゃですよ。
嫌な感じですね～。
でもそんな会社辞めて正解ですよ！
良く言えば、それだけ期待をしてくれてたとも言えますかね。
自分は入ってすぐにパワハラを受け、でも逃げたくなくて頑張って耐えてたら、１か月しないうちに解雇宣告(翌月で退職)。
そんなの納得できないけど、これで解放されると思い承諾。でもこんな職場ではもう働きたくないし、それなら今月で辞めますと伝えたら、それは自己都合都合だろ！非常識だ！引継ぎとかあるだろ！そんなことされたらうちが困る！と皆の前で説教されました。
勝手に解雇しておいて、すぐやめるのは非常識って…。人の人生なんだと思ってるのか。
主さんの会社もそれに近いものを感じました。
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