自分のミスが原因なのですが、上司に、無視されるor何を質問してもそうすれば？？し…

幼稚な上司ですね。
本来は、関係をよくするのは上司の仕事だと思います。

その行動の合理的な意図としては、あなたを辞めさせたいくらいですかね。

あなたを辞めさせることで、上司やその会社にメリットがどの程度あるのか考え、
そのメリットが大きいのであれば、転職準備をしておかないと、辛くなりそうに思いました。



別の視点だと、既出の回答にもご指摘がありましたが、状況説明は苦手そうですね。
その上司がまともだったとすると、何度も言われたことが出来ない結果、その対応という事になるかと思います。

どんなミスをしたのか？
どんな質問をしたのか？

これが分からないと、その上司がおかしいのかあなたに問題があったのか判断が出来ません。
会社でもこのように情報不足な話を上司に対して繰り返していたら、あなたと話をしても時間の無駄だと思われている可能性があると思います。

転職するにしても、どんな仕事でも必要になりますので、必要な情報を整理できるように努力されると良いと思いました。

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ミスが一回なのか、複数なのか、呆れられているのか、それほど酷い内容だったのか、いろんな要素次第で修復可能かどうか決まります。

修復希望するなら誠実な態度で接し続ける、折を見て話せないか誘う、腹を割って話す、ですかね。
ちゃんとした上司なら部下の相談には乗るものです。

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