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またボーナス貰えませんでした。愚痴です。 2020年の4月に入社して、20…
またボーナス貰えませんでした。愚痴です。
2020年の4月に入社して、2021年の4月末に子供を産みました。そこから育休1年取って2022年の4月から仕事に復帰しましたが、10月からまた2人目の産休に入ります。
私の会社の賞与は7月払いなんですが、入社3年目なのに1円も貰えませんでした。まだ1回も貰ったことがありません。育休取ってるし仕方ないかなという気持ちもありますが、今年は少ない金額でも貰えると思っていたのでショックが大きいです。
上司から日頃｢仕事早いね｣｢すごく助かってるよ｣と言われるので、評価してもらえている気でいました。だから仕事に関わる資格試験も、妊娠7ヶ月のお腹で受けに行く気でいました。始業の2時間半前から会社に行って勉強してました。明日試験ですが、サボってやろうかと思います。
1つ年上の先輩は、｢残業頑張ってたから｣という理由で入社1年目から賞与を貰えてました。結局、残業時間でしか頑張りを評価してもらえないんですね。子供がいる私は残業できないから、これからずっと評価してもらえない。資格取ったら転職します。
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旦那さんも一緒に勤めている会社なんですか？旦那さんも働いて三年目なんですか？
スレ主さんは出勤トータルどれくらいですか？ ボーナス査定は無い会社ですか？
私がスレ主の同僚だったら、しばらく子供つくるの待てないのって思うかも。産休、育休取ってそれってほとんど働いてないじゃんと思うけど。
うーん。たしかにシビアだなぁとは感じますが、ブラックかというと別にブラックではないかなって感じます。
正直、入社して１年で(正確に言うともっと前から妊娠はしていたわけで)一人前に仕事が出来る様になる前に育休に入り、またそこから半年で育休に…となると会社から見るとその間ずっと働いているパートさんなんかの方が合計勤務時間も多く、貢献度的には高くなってもおかしくないです。
また、夏季賞与の査定期間ってだいたい1〜6月とかだと思うのでそうなると主さんが働いていた期間は４月からの２ヶ月間しかないので、ひとまず今回の夏季賞与は無くして次回から〜って感じだったんじゃないですかね？
４月入社の新卒には夏の賞与は出なかったりとか、出ても寸志の数万円みたいな企業さんも特定数いると思います。それと同じかな？と思いました。
これで次回の賞与のときはきっとまた産休育休で査定の範囲に入れるかどうか微妙なところではあると思いますが…２人目が落ち着いてからきちんと働けるようになれば賞与も出てくると思います。
あと、第一子を３５歳以下で産んでいらっしゃったら、第二子の時は高齢出産とは呼ばないと思いますよ！
任された仕事はこなすのは、当たり前。
育休明けだし全然使えないと思ったら予想と違った。かなり助かってる。秘書にしたいくらい
これは、どうせ使えないと思ったけど、使えたって意味。
だからってボーナスに響くかは…微妙。
例えば、トータルではなくて、しっかり１年働いてそこでの評価だと思います。
旦那さんの場合は、主さんより長く働いていますし、そこを比較するものじゃないと思います。
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