仮病で休むのはやっぱり甘えですよね。 どうしても仕事ができないくらい体調が悪い…

迷惑かけたらお詫びしときゃ別にいいんじゃない？

• 共感1

環境的に休み辛いとかですか？うちは上司からしてその辺はゆるいので、嫌になったらけっこう簡単に休んだり早退したりしますよ。

• 共感1

>> 2 休みは取りづらいです。みんな夜遅くまで仕事してるし、勤怠上は有給取ってても結局仕事しに来てる人ばかりです。

• 共感0

人は人です
休む時は休む
まずは主さんから見本を見せてやれば良い
有給扱いで仕事をしてるの勝手にやってもらえば良い
主さんは休んだら堂々と休めば良い
それで文句を言われたら有給ってなんですか？
休みってなんですか？
って聞けば良い
それで問題になるなら転職ですかね

• 共感0

>仮病で休むのはやっぱり甘えですよね。

甘えとは限らないです。
仮病を使うとせっかく休んだのに不便に思います。


>どうしても仕事ができないくらい体調が悪いとかじゃないと休んじゃいけないですよね。

どうしてもその日に外せない仕事の予定があれば悩むこともあるかもしれませんが、
基本的には体調がそこまで悪くなる前に休んで回復した方が合理的ですね。

無理して1ヶ月入院しなければならない状態になるよりは、早めに休んだ方が良いのは明らか。
これは大袈裟な例ですが、無理して一週間休むことになることくらいは大いに有り得る。

• 共感0

有給休暇の取得で休むならば、理由はなんでも問題ありませんよ。そもそも制度上、理由を言う必要はありませんから。

病気休暇を仮病で取るのはまずいです。それは恐らくバレますし、後で怒られます。

• 共感1

有給なら理由はいらない。

• 共感0

有給なら理由はいらないから仮病もクソもないから休めます。休みにくい会社や休ませてくれないは間違いなくブラック企業だから辞めましょう。

• 共感0

私は仕事には全く支障がなく体調が良いときでもガンガン休んでますけど　何か？

• 共感0

なんで休んだらだめなの？

• 共感0