主婦で40代です。正社員で働いてましたが将来性が無い為に退職。将来の事を考え今、…

スキルアップについてもあなたがあと10歳若かったらスキルアップも意味があると思いますが、仮に数年働いてスキルアップしたところで、あなたがもう一度就職活動する時には、あなたの年齢が採用の障害になると思います。
つまり、スキルアップした内容を見てもらう前に年齢で切られる可能性が出てくると思います。
（履歴書の年齢欄で内容を見る前に振り分けられてしまう。）

スキルアップは30代までだと思いますよ。
40代になったら今ある自分で勝負して、どんどん上を目指すべきだ思います。

• 共感6

40代なら、今多く貰う方ですね。
30半ばくらいまでなら、スキルアップてすが。
40も後半とかだと、スキルアップした頃には定年へのカウントダウンが始まりませんか？
収入上がってからの、残り時間が少なそう。

• 共感5

今確実な年収アップの方を選びます。
将来の年収アップなんて当てになりません。
雇用主のさじ加減一つで「やっぱり年収アップはできない」理由なんていくらでもつけられます。

私は就職氷河期世代ですが、そういう現実を何度も何度も経験してきました。
目先の確実な収入を、確実に手に入れることを心がけて働いていく方が搾取されずに済みます。
「将来の約束」ではなく、「今の約束、今の福利厚生、今の保証」ですよ。
目の前の、今の収入を確実に稼ぐことが結果的に将来の年収アップにもつながってきました。

今の約束をしてそれを果たせる企業は、採用した人を裏切りません。
少なくとも私の経験ではそうでした。

今の約束をしない/できない企業は最初からそんな約束をする気がないと考えた方が自分の心を守れますよ。
その約束が確実に果たされることが契約書に期限付きで明記されていない限り、それは口約束レベルです。
法的にも約束を守らなくてもいくらでも言い逃れできるし、雇用主という立場をもってすればいくらでも従業員の側の能力不足にすることができます。

というのが私の実感です。

• 共感4

いくら年収があがっても、他の条件がどうなるかによります。そのせいで休みが減るなら選びません。

• 共感2

職種によるから一概には言えないよね

• 共感1

コロナ騒動が落ち着いて景気が戻りつつあるから将来見てもいいなぁとは思いますね

• 共感1

>> 2 今確実な年収アップの方を選びます。 将来の年収アップなんて当てになりません。 雇用主のさじ加減一つで「やっぱり年収アップはできない」理由… 物凄く説得力があり参考になります。
すごく納得しました。
ありがとうございます。
私の記載に少し誤りがあって前職より月収は、少し減で年収は、賞与の分少しUP。前職は、賞与無。もう1社は、月収+6万以上～のスタートで賞与も有り。通勤等少し離れてるのもあり給与は、良いけど先にスキルを磨く努力の方が将来の身の為かと考えました。今回決めたところは、家から近く少し早く終われるので働きながら将来の為の資格取得の勉強も出来るし経験もつめると考えましたが賞与がもし業績等で無ければ年収も減となります。希望年収伝えるべきだったかともやもやしはじめてます。本当は、前職と同じ月収欲しいのですが時間が前職より短い分前職と同じを希望して良いのか悩んでしまい言えなくて。

• 共感1

>> 4 コロナ騒動が落ち着いて景気が戻りつつあるから将来見てもいいなぁとは思いますね そうですね。中々迷いますが今か将来か若くないからついつい、先ばかり見て行動してます。

• 共感1

後々に起業考え、経営するにあたって必要なスキルなら有りかな

• 共感0

>> 1 職種によるから一概には言えないよね そうですよね。

• 共感0

>> 3 いくら年収があがっても、他の条件がどうなるかによります。そのせいで休みが減るなら選びません。 そうですよね。繁忙期は、休日出勤もあるようですが強制は、しないそうです。

• 共感0

>> 5 スキルアップについてもあなたがあと10歳若かったらスキルアップも意味があると思いますが、仮に数年働いてスキルアップしたところで、あなたがもう… そうなんです！まさにそこに迷う原因があって。年齢！あと10若ければですよね。年齢的に目先の給与か将来のスキルかとても迷いました。目先なら確実に年収アップ、でもそこでのスキルや経験は、その会社でしか通じないかもしれないと思って万一無くなったりしたら50代の前職給与やたら高い私を雇いたいと思って貰えるのかな？とか前職給与は、普通で専門知識や経験、資格を持ってる方が良いかな？等いろいろ考えてそこにしました。幸い今のところ、資格があるので面接では、即決になることも多く今回の所も即決になって迷う時間も無く決まりました。もう1社から面接の連絡が来てたのですが今回は、断りました。これで良かったのかは、私もわからなくて。わざわざ年収の低い方を選ぶなんて自分でも不思議です。今回採用となった会社も正社員なのでまずは、月収上がるよに頑張りたいと思います。
とてもとても現実的で参考になりました。ありがとうございます！

• 共感0

>> 6 後々に起業考え、経営するにあたって必要なスキルなら有りかな 今のところ、企業などは、考えてないです。何かやってみたいでは、あります。

• 共感0

>> 7 40代なら、今多く貰う方ですね。 30半ばくらいまでなら、スキルアップてすが。 40も後半とかだと、スキルアップした頃には定年へのカウン… やっぱりそうですか～。もしまた、そこの求人出たら飛びつこうと思います。
今41なので2年経験つんでその間に欲しい資格を3つ取って42～43でより条件の良い所に移れたら理想です。
沢山の方の客観的なお話が聞けてとても参考になります。ありがとうございます。

• 共感0

>> 8 120万なら年収アップを選択。国家資格を5つとりました。国家資格をあと5つは取得し計10個は取得するのが私にとってのポジティブスキルアップで… スキルアップは、年収に反映しないのですか…すると思ってました。資格手当がある企業もみるので

• 共感0

40代も後半なら最早下るだけだからスキルアップは空回り。仮にスキルアップしたとしても給与は上がらない。

• 共感0

資格手当は宅建業者の宅地建物取引士のようにその仕事に必須の資格またはかなり関連の深い会社推奨資格だから取得者を増やための会社の施策。業務と全く無関係な国家資格に手当を払うとこなんかないと思います。基本給は低めにしてあるから資格手当折り込み金額が本来の基本給みたいなもの。スキルアップと言うより何回受けてもスベるアホをフルいにかけるためのアイテム。

• 共感0

自分はブランクありの40で正社員になり、スキルアップして47で転職したので、求人と適性がヒットするかによるのではと思います。

給料は前職と同じくらいですが、前職は繁忙期は休めないくらい多忙だったので、現職は休日もとれて定時で帰れることもあり、労働時間で割ると今のほうが1.8倍くらいになりますね。

自分の判断を信じて大丈夫ですよ。私のママ友も45でステップアップ転職に成功してますし。

• 共感0

>> 17 40代も後半なら最早下るだけだからスキルアップは空回り。仮にスキルアップしたとしても給与は上がらない。 年齢を重ねるのが、怖くなりました。

• 共感0

>> 18 資格手当は宅建業者の宅地建物取引士のようにその仕事に必須の資格またはかなり関連の深い会社推奨資格だから取得者を増やための会社の施策。業務と全… 持ってる資格やこれから取る資格は、全て関連資格です。仕事に関連しない資格をとるつもりは、ありません。

• 共感0

>> 19 自分はブランクありの40で正社員になり、スキルアップして47で転職したので、求人と適性がヒットするかによるのではと思います。 給料は前… ありがとうございます。
希望が持てます。自分の判断を信じて大丈夫って言葉が身にしみました。
私も通りすがり19さんやママ友さんのようになれるように頑張ります。
ある程度年齢が上がっても採用側から考えて貰えるよう磨きたいと思います。
自分の枠を決めずに年齢で諦めず勇気をもって挑戦しようと思います。

• 共感0