お尋ね致します。パートで退職する場合、何日前に会社へ報告すれば良いのでしょうか。…

労基にGo(・∀・)

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世間一般では長くても1カ月前だと思います

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法的には、有期雇用は契約期間内は働かなくてはいけない、それが契約履行であり、期間内の退職は契約不履行という扱いになります

だから、有期雇用については『○日前までに申し出れば…』という条文が無いのです

その例外として、民法628条で、
当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。この場合において、その事由が当事者の一方の過失によって生じたものであるときは、相手方に対して損害賠償の責任を負う。

とあるのは、やむを得ない理由があれば、有期雇用でも途中で契約解除はできるけど、一方的な解除は、場合によっては損害賠償の責任を負いますよ、ということになっています

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追記

有期雇用で5年以上経過していると、契約途中でも解除できます、その場合は2週間前に申し出れば良いです（民法626条）

主さんはその職場で5年経過していますか？

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現実的な事を言えば、
ぶっちゃけ、気にした者の負け

相手に譲ろうとすれば、相手はそれを利用して自分の都合を押し付けて来る
憲法？民法？条例？
そんなものは関係無い

関係あるのは自分の都合を押し通せる相手かどうかだけ

明日から急に来なくなる人もいる
来なくなったからと言ってどうにも出来ない
所詮はそういう世界

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パート(期間の定め有)の場合は、体調不良や能力不足など、やむを得ない事情があれば即退職も可能です。

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>> 2 世間一般では長くても1カ月前だと思います やはり、１ヶ月前ぐらいですよね。3ヶ月前ってちょっとおかしいですよね。

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>> 3 法的には、有期雇用は契約期間内は働かなくてはいけない、それが契約履行であり、期間内の退職は契約不履行という扱いになります だから、有期… なんでパートだけそんな扱いなんだろう。ほんと奴隷ですよね。詳しく教えて下さってありがとう御座います。

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>> 4 追記 有期雇用で5年以上経過していると、契約途中でも解除できます、その場合は2週間前に申し出れば良いです（民法626条） 主さん… ５年はいってます。会社自体が下請け会社からの下請け依頼で業務を行っている会社で、元の下請け会社から現在は別の会社の下請けに変更になり、私達の勤務体制も変わりましたが、勤務体制の変更後の契約書は全く頂いてない状態です。ですから現在は契約もしていない状態なので、有期雇用は関係ないってことですよね。

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>> 5 現実的な事を言えば、 ぶっちゃけ、気にした者の負け 相手に譲ろうとすれば、相手はそれを利用して自分の都合を押し付けて来る 憲法？民… 正しく奴隷ですね。

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>> 6 パート(期間の定め有)の場合は、体調不良や能力不足など、やむを得ない事情があれば即退職も可能です。 やむを得ない事情ね。昨日、はっきりと上役へ「会社の条件が悪過ぎなので辞めます」と申しましたが、やむを得ないではないですよね・・。

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双方合意した労働契約書に書いてないですか？

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再就職先の入社日の前に有給を消化して退職日決めたら伝えればいいですよ。3か月なんて関係ないです。退職日をはっきり伝えるか文章で退職届けあれば書いてだす。

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>> 12 双方合意した労働契約書に書いてないですか？ 勤務体制が変わってからは新たな契約書は頂いてません。なので記入していません。勤務体制が変わる前のものはありますがそのままです。

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