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職場の仕事割り振りについてです。 同じチームの割り振りなのですが、上司（リーダ…
職場の仕事割り振りについてです。
同じチームの割り振りなのですが、上司（リーダー）がメインで回っているチームです。
私と後輩の3人がメンバーで、新規案件が会社の中でも多い部署になります。
その新規案件のスキルがある（一人でこなせるくらいのレベル）のがその上司だけになっており、休日も出てくることがあるほどの仕事量です。
私は部署に入って半年ほど、後輩は転職してきて数ヶ月なので上司のフォローがメインで毎日仕事帰りが後ろめたく帰る形で悶々とした気持ちになります。
そんな状況の中、新規を取るイベントがあり、予想以上の引き合いがありこの部署が今まで以上に激務になる可能性が高くなる状況です。
悩みとして、その上司が病気などでダウンしてしまうと仕事が回らなくなる状況なのにイベントに出る判断を下した上層部がよくわからなく、周りの状況を分かって下していない判断だと思います。
正直仕事があるのに帰るのが後ろめたくなる気持ちが半分、管理ができていない会社にも問題があるよね？という気持ちも半分です。
中小企業だとよくあるケースだと思いますが皆様はどう思われますか？
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No.3642354 22/10/01 16:08(悩み投稿日時)
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早く帰るのが後ろめたいのであれば、もう少し上司さんの仕事をフォローすればいいのでは。
半年も仕事すれば、技術的なことでなければある程度はできることも多いかと思います。
書類一つとっても、叩き台を誰かが作ってくれていれば上司も楽ができるし。
会社、上層部の云々については、まぁそんなものでしょうとしか言いようがないですね。
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