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皆さん仕事でやりがいつくってつくってやプロとして意識してることってありますか? …
皆さん仕事でやりがいつくってつくってやプロとして意識してることってありますか?
今の職場の上司はとにかく意識が高く、無難に仕事したり、なあなあに仕事することをすごく嫌います。
そんな仕事してたらライバル会社に仕事取られてしまうし、会社がつぶれてしまうと。
だから生き残る為に、常に上を目指して新しいものを作っていかなければいけないんだと。
それはそれで勉強になることも多いんですが、でも正直荷が重いです。
やりたかった仕事で正社員ではありますが、そこまで仕事命で頑張りたいという気持ちはありません。給料分働ければ十分。特に仕事に関しては、大きなストレスなく安定して長く働いて生活費が得られればいい。
楽しみは仕事以外で求めればいい。
だから仕事にお子まで多くを求めてはいません。
でも、正社員で働く身としてそれは社会人失格でしょうか?
22/10/03 23:50 追記
つくってつくっては誤字です。
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会社もボランティアでないように、個人だって同じ。
給料以上の働きを求められるなら給料アップの提示をすべきです。
真面目に特に効率悪く仕事しているわけでないなら、給料分働いていると言えるなら十分かと。
でも、ポテンシャルとしてはある程度の向上心は必要とも思う。
強制じゃなく自発的な部分で。
昇給狙うならおのずと頑張るよね。
仕事は無理して我慢して給与以上に歯を食い縛ってやるものではありません。新たな発想、自由な発想、デジタルやビッグデータを活用し風通しのいい職場で涼しい顔して働く。あなたの自由は管理型の典型。リーダーは部下のストレスリムーバーでなくてはならない。ストレスプロダクツになってはならない。あなたの上司は誰もがわかり切ってることを繰り返しているだけだから誰も話をしたくなくなる。風通しがよくないとカビが生えるだけ。無難に仕事をすることはとても重要。長年の土台をまもることだから。部長、課長クラスも含め新規は上司を含めリーダー自身も応分の数値目標を持ち独力で開拓することにより部下もリーダーもはじめて一目置くのだ。わかり切った理念御託宣を並べるだけのリーダーは要らない。私もヘッドリーダーの部長ですが、常にそう思っています。いつでもリーダーにあるいは担当者に戻り成果を上げることができる能力を保有しているかがリーダーに問われる必須の最低要件なのです。
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