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仕事でこれをしておいてと任されることがありますが、どういう風にすればいいのか分か…
仕事でこれをしておいてと任されることがありますが、どういう風にすればいいのか分からず結局1人では出来ません。
社長は何回聞いても教えてくれますが、流石に何十回も聞けないし…
結局理解出来ないままどうすれば良いんだと思ってます。
あと、その場は理解しているように感じてもいざやろうとしたり、やり始めると分からなくなり、結局どうすれば良いのか分からなく1人では出来なくなります。
見せてもらいながらこうすればいいよと何回か説明されるとある程度理解出来るんですが、いつまでも覚えるまでそうしてもらう事なんか出来ないし、必死に覚えようとはしてるんですが、やり始めると分からなくなるというか…
まず何処から始めていいのか分かりません。
私の場合はこの辺からしてくれたら良いよと言われてもこの辺の何処から始めれば良いのかで少し悩みます。
慣れの問題でもあるかもしれませんが、他の人ならある程度理解して出来るんじゃないかと思ってしまいます。
障害が今あるのかは分かりませんが、傾向はあるかもしれないとしか言われた事ないですし、数年前の検査ではグレーゾーンでした。
そのままどうにか頑張っていくか、もしあるなら障害枠で働くか、仕事を選んで一般枠にするか悩んでいます。
正直今のゆっるい所で悩んでいたら他ではやっていける気がしません。
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1回聞いてだけや1回やっただけで完璧に出来るようになる人の方が少ないです。
とりあえずやり方だけでもメモしてわからなくなったら見ながらやるようにしては。
メモとってるよ！っていうならメモの取り方が悪いんだと思います。
自分はメモとってからそれを誰が見ても見ただけで作業できるようにマニュアル化します。
私は作業マニュアル、業務マニュアル、事務処理マニュアル、システム操作マニュアル、コンプライアンスマニュアルなどのマニュアルあれば新人でもベテランとほぼ同じ仕事が初日からできるのにね。何もないところは、わからないことがあれば何でも聞いてくれ…なんて言って放ったらかし。いざ聞くと顔つきまで変えて自分で考えてから聞けとか、まだわからないのやる気あんのとか。 マニュアルがない企業に入社してはいけません。全てのマニュアルの有無は面接時に具体的に確認は必須。無ければ仮に内定が出ても辞退しましょう。運悪く知らずに入社してしまったなら即退職すべきです。
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