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シングルマザーです、子供が2人います。 再来月生活出来ません、会社に納得いかな…

回答32 + お礼31 HIT数 4408 あ+ あ-

匿名さん( 25 ♀ )
23/04/30 15:25(更新日時)

シングルマザーです、子供が2人います。
再来月生活出来ません、会社に納得いかないです。

今月17日に発熱し新型コロナウイルス陽性でした。
会社に連絡した所10日間休んでくださいと言われました。

昨日復帰で戻ったのですが、普通の欠勤用紙を渡されました。
私が全く保証等ないのですか?と聞いたところ

「2類の時は施設に補助金が降りたから特別休暇にしたけど、5類になったから特別休暇はないです。普通の休み扱いになります。」と言われました。

5類扱いでお金が出ないのなら休みの期間も5類の期間にするべきではないのでしょうか。
2類の時と同じ期間休んでくださいと言われ休んだら5類だから1円も出ませんなんて酷い話だと思います。

5類扱いの休みなら5日で良かったはずです。

私は子供の保育園や学校の関係で正社員ではなく非常勤のパートです。

4月は春休みもあり前半、半日しか出勤出来なかったのもあり全て欠勤扱いだと5月末の給料が計算しても5万円しかありません。

せめてこちらに休む日数を伝える時に2類の期間休んで欲しいがお金出ないからどうするって事を伝えるべきじゃないですか。

どうしたらいいのかわかりません、辛いです。
今日仕事に行くのも辛くて泣きながら出勤してます。

これは普通の事ですか。

仕事は介護職です。

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No.3782049 23/04/28 08:46(悩み投稿日時)

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グッドアンサーに選ばれた回答

No.3 23-04-28 09:45
匿名さん3 ( )

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5類になるのはGW明けからじゃないかな?
主さんの会社が前倒しで5類扱いにしているということ?

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No.1 23/04/28 09:02
匿名さん1 

会社での規則によります。

厚生労働省からは
「発症日を0日目として5日間は外出を控えることを推奨」となっていますが
必須ではないので、
症状が無い方は、普通に出社している会社もあります。

10日は長すぎと思いますが、
会社がそう決めたのであれば、従うしかないですね。
もし、主さんだけ特別で、他の従業員と違う扱いなら、また別の問題ですが。

No.2 23/04/28 09:36
匿名さん2 

仕方ないと思います。というか、何で先にお金のこと確認しなかったんですか?5類になったの知ってたんですよね?

No.3 23/04/28 09:45
匿名さん3 

5類になるのはGW明けからじゃないかな?
主さんの会社が前倒しで5類扱いにしているということ?

No.4 23/04/28 12:20
匿名さん4 ( ♀ )

サービス業や、福祉関係でお客様に感染させてしまう恐れがあるなら、会社に言われた10日間私は休みますよ。
自分が出勤して誰かが感染した、とかのが嫌ですもん。

まず、コロナを5類にしたのが間違い。
コロナの感染力は、インフルエンザとは全然違う。

No.5 23/04/28 13:16
お礼

>> 1 会社での規則によります。 厚生労働省からは 「発症日を0日目として5日間は外出を控えることを推奨」となっていますが 必須ではないの… 私だけ特別とかではないと思います。
ですが正社員なら基本給は出るけどパートは言われた日数やすんだら0円です。

会社の規則も2類なら10日、5類なら5日になっています。

2類の日数休ませて5類だから補助金出ないし保証ないよって復帰してから言われても困るという話です。

No.6 23/04/28 13:19
お礼

>> 2 仕方ないと思います。というか、何で先にお金のこと確認しなかったんですか?5類になったの知ってたんですよね? 2さんは仕方ないと思うのですね。わかりました。

というか、は余計だと思いますよ。

5類に正式に変わるのはGW明けだと思っていましたが違いますか?

仮に知っていたとしたら、聞かない人が悪いねって話ということですか?

No.7 23/04/28 13:21
お礼

>> 3 5類になるのはGW明けからじゃないかな? 主さんの会社が前倒しで5類扱いにしているということ? 私も同じ認識でした。

なので2類の期間休んでと言われ事もとくにまだ2類扱いだもんねと思ったから休みました。

もうすでに5類扱いで10日休むように言われて全て欠勤扱いになると聞いていたらそれでは生活出来ないから困るという話をしたと思います。

そうだと思います、5類になる事が決まったから補助金が出ないという話なんだと思います。

No.8 23/04/28 13:23
お礼

>> 4 サービス業や、福祉関係でお客様に感染させてしまう恐れがあるなら、会社に言われた10日間私は休みますよ。 自分が出勤して誰かが感染した、とか… 福祉なので感染症の対策やなってしまった時の事は理解していますし、休みました。

ですがパートでそれが全部無給の欠勤扱いになると知っていたら、日数の相談くらいは出来たし心構えも出来たはずだと私は思います。

復帰してから、もう5類扱いで欠勤ね。って言われて子供もいるのに給料無い事を知らされてというのが普通なんでしょうか。
仕方ない事なのでしょうか。。

No.9 23/04/28 14:01
匿名さん9 

5類になるのは5/8からだし、会社命令で休んだのなら特休扱いにならないのかな?
労基に電話でも良いから確認してみて、補償が必要ってわかったらその旨を会社に伝えて交渉してみては?

No.10 23/04/28 15:18
匿名さん4 ( ♀ )

私も、介護のパートで二類の時に子供がコロナ感染し休みましたが、後から特別休暇になった、と知らされたけど、給料の補償とか特になかったです。会社には補助金出たのかもしれませんが。
休んでも休みにならない休み、忌引きみたいな扱いだと思ってました。

主さんのところは、特別休暇は、給料の補償があるんですかね?

私は、休んだ分だけ給料減るのは、パートなら仕方ないかなと思いました。正社員より休み取りやすいだろうと思ってパートにしてますから。

No.11 23/04/28 15:20
お礼

>> 9 5類になるのは5/8からだし、会社命令で休んだのなら特休扱いにならないのかな? 労基に電話でも良いから確認してみて、補償が必要ってわかった… そうですよね、GW明けからですよね。

1度確認してダメなら諦めるの方がいいかもしれないですね。

No.12 23/04/28 15:25
お礼

>> 10 私も、介護のパートで二類の時に子供がコロナ感染し休みましたが、後から特別休暇になった、と知らされたけど、給料の補償とか特になかったです。会社… 特別休暇は給料の補助があるのかっていうのはどういう事でしょうか💦

会社から休むように言われて休んだ日数分を、個人的な休みではなく会社からという事で特別休暇扱いになるという事なんですが·····
特別休暇は有給と同じ感じで契約してる時給での1日分×特別休暇の日数分出してもらうって感じです。

私の都合の休みなら休んだ分減るのは当たり前ですね、それは分かってます。

ただ私は5類だから特別休暇の保証ないけど、2類の日数休んでねっておかしいと思うという話です。

5類の日数休んでと言われるならわかりますが、倍の日数休んでと言われて本来なら出勤出来るはずの分まで休まされたのにお金は出ませんって言われても困りませんか。。
当たり前のことなんですかね。

No.13 23/04/28 17:45
匿名さん13 

傷病手当て請求無理ですか

No.14 23/04/28 18:10
匿名さん14 

まだ2類です。なぜ5類扱いなのですか?と質問形式で回答を求めましょう。

No.15 23/04/28 18:19
匿名さん13 

私も14さんと同じです。会社が勝手に申請したくないだけですか

No.16 23/04/28 20:12
匿名さん16 

困りますよね。
せめて有給扱いとかにしてくれても。。
(もしかして無かったりします?)
区役所に必ず相談窓口があるはずです。
扶養手当の受付とかにとにかく相談してみてください。
貸付(無利子)などあるはず。
審査などが時間がかかるかも。
保護を一時的に申請するとかなんでもあります。
大事なお子さんを育てているのだから積極的に動いてくださいね。

No.17 23/04/28 21:48
お礼

>> 13 傷病手当て請求無理ですか 傷病手当どうなんですかね、調べてみます

No.18 23/04/28 21:48
お礼

>> 14 まだ2類です。なぜ5類扱いなのですか?と質問形式で回答を求めましょう。 そうですよね、しかも休みの日数は2類なのにおかしいですよね?

明日にでも聞いてみようかなと思います。

No.19 23/04/28 21:49
お礼

>> 15 私も14さんと同じです。会社が勝手に申請したくないだけですか 私もそう感じました。

補助金が降りないって、まだ5類になってないのに?って思いました。

明日休みなんですが、電話ででも聞いてみようかなと思います。

No.20 23/04/28 21:53
お礼

>> 16 困りますよね。 せめて有給扱いとかにしてくれても。。 (もしかして無かったりします?) 区役所に必ず相談窓口があるはずです。 扶養手… はい、有給は契約の年間8割以上の出勤が条件との事で
子供の呼び出しでの早退や今回の様な休みを纏めると8割に満たないとの事で、4年間働いていますが1日も貰えていません。

どうしても無理なら借りたりを考えないといけないですね。
とにかく借金せず行きたいと思い頑張って来ましたが、、辛いです。

No.21 23/04/28 22:48
匿名さん21 

介護なら広がるときはいっきに広がりますからね。

ちなみにまだ働いて短いんですか?
有給が数日でも付与されるはずですか。

No.22 23/04/28 22:56
お礼

>> 21 4年間勤務しています、今年5年目です。

No.23 23/04/28 23:00
匿名さん4 ( ♀ )

私は、二類で特別休暇扱いになりましたが、休んだ分の給料など発生しませんでした。
給料の発生する有給と特別休暇は違うと思います。企業によっては、特別休暇でも支払われる所もあるのかもしれませんが、特別休暇は、給料を支払うのは義務ではなく、従業員を休ませることが義務、なのだと思います。
慶弔休暇みたいなものだと思います。

私も、未婚のシングルマザーなので、その月は特にきつかったです。私の場合は、病院から15日間保育園出席停止と言われたので、誰かに代わりに預けて感染させてしまうわけにもいかず、15日間休みました。感染力強いため、秒でうつされましたが。
貯金と母子手当があるので生活はなんとかやっていけました。
あと、申請すれば色々な支払いとか免除になると思います。

No.24 23/04/28 23:03
匿名さん4 ( ♀ )

4年間勤務してたら、有給もらえる所多いですけどね。私は、4年もいなくても有給もらえてますよ。子供のことで、休みがちの時があっても。
介護施設はブラックの所が多いです。

No.25 23/04/28 23:30
匿名さん25 

コロナは傷病手当て対象ですよ。
有給は8割支給
傷病手当ては6割支給

年間5日間は有給を取らないといけないから、10日休みの内5日は取れますよ。
で、有給と傷病手当ては併用できないから、どちらか出ます。

因みに介護施設勤務です。

傷病手当ての申請用紙は
社保加入料なら、スマホでけんぽ協会のホムペからダウンロードできて、それを自宅にプリンターがなければ、コンビニでプリントアウトして
記入して提出。
傷病手当て支給されるまで1~2ヶ月かかります。
くわしくはスマホでいいので
コロナ傷病手当てとかコロナ傷病手当て申請方法とかで検索

No.26 23/04/28 23:58
お礼

>> 23 私は、二類で特別休暇扱いになりましたが、休んだ分の給料など発生しませんでした。 給料の発生する有給と特別休暇は違うと思います。企業によって… そういうことなんですね、知らなかったです。

役所とか色々免除とか聞いてみることにします、、ありがとうございます

No.27 23/04/29 00:15
匿名さん27 

我が家は旦那が日給月給だから、家族の濃厚接触者に始まって翌月にコロナに感染した時に家計がキツくて社会福祉協議会の貸付を利用しました。コロナを理由にすれば高確率で審査に通ると思うし、当時は返済は来年から毎月2000円ずつと言う感じでした。

給料が5万円だと仮に5日分の給料が保証されていたとしても生活が苦しくないですか?

No.28 23/04/29 00:23
お礼

>> 24 4年間勤務してたら、有給もらえる所多いですけどね。私は、4年もいなくても有給もらえてますよ。子供のことで、休みがちの時があっても。 介護施… 4年間働いて1日もないのはなんだかなとは思いますね正直。。。

ブラック多いんですね。。

No.29 23/04/29 00:47
匿名さん29 

こんばんは。
私も今年コロナになりましたが、傷病手当金を給付してもらいましたよ。全額ではありませんが、月給から日当計算して支払われます。

私は正社員ですが日給月給制で、休んだ分だけ日給が引かれてしまうので、助かりました。

コロナなら診断書があれば認定、振込が迅速です。
病院で診断受けた時に何か証明になる紙をもらってませんか? それがあればすぐ申請できます。

No.30 23/04/29 02:23
匿名さん30 

そもそも、まだ5類じゃないです。5月8日まではね。

主様、だまされてるんじゃないの?

労基に相談してみればいいと思いますよ。

No.31 23/04/29 03:30
お礼

>> 25 コロナは傷病手当て対象ですよ。 有給は8割支給 傷病手当ては6割支給 年間5日間は有給を取らないといけないから、10日休みの内5日… 傷病手当調べてみます。

詳しくありがとうございます。

No.32 23/04/29 03:31
お礼

>> 27 我が家は旦那が日給月給だから、家族の濃厚接触者に始まって翌月にコロナに感染した時に家計がキツくて社会福祉協議会の貸付を利用しました。コロナを… 社会福祉協議会聞いたことあります、調べてみます。


そうですね、仮に5日分保証されても厳しいには厳しいですが5万円よりはマシだなと思います…

No.33 23/04/29 03:32
お礼

>> 29 こんばんは。 私も今年コロナになりましたが、傷病手当金を給付してもらいましたよ。全額ではありませんが、月給から日当計算して支払われます。 … 私は病院で診断されていなくて
会社からの医療用抗原検査キットで陽性になり陽性者登録した感じになります。

傷病手当調べてみます。

No.34 23/04/29 03:33
お礼

>> 30 そもそも、まだ5類じゃないです。5月8日まではね。 主様、だまされてるんじゃないの? 労基に相談してみればいいと思いますよ。 そうですよね、私もそこがおかしいなと思っています。

明日にでも会社に電話してもう一度確認してから労基に電話しようと思ってますが、
最初から労基の方が良いですかね。。。

No.35 23/04/29 06:57
匿名さん35 

つらいですね。会社も強固な姿勢に見えるので対応を覆してくれる可能性は低く感じます。

お金を借りると言っても消費者金融は絶対にダメです。主さんもちゃんと分かっていらっしゃることならすみません、とにかく絶っっ対にダメです。

事情を話して実家のご両親とか頼れませんか?
もしくは皆さんおっしゃるように役所に相談するとか。

とにかく1人で耐え忍ばないで身近な人を頼ってください。
てか主さんが近所のママ友とか姉妹ならこんなこと言ってる間に主さんに米や野菜を贈りたい。
「早く言ってくれれば良いのに」って言う人きっといます。

No.36 23/04/29 09:11
お礼

>> 35 そうですね、、一応また会社には聞いて労基にも確認してみようと思いますが難しい気がしますね。


はい、どうしても借りる時は市役所に相談しようと思いますありがとうございます。

私も母子家庭育ちで実家遠いので援助は難しいです。。。


相談出来る人に聞いたり話してみるのも検討します、ありがとうございます。

No.37 23/04/29 09:24
匿名さん37 

傷病手当を申請するには社会保険に入ってないといけないですか
社会保険には加入してますか❓

No.38 23/04/29 11:11
匿名さん38 

コロナの休業補償金って終わってるんですね・・・。まだ2類なのに国の対応もおかしいですね。
生命保険は入っていないんですか?入っていたら入院扱いになるので日数分もらえるはずです。

No.39 23/04/29 11:26
お礼

>> 37 傷病手当を申請するには社会保険に入ってないといけないですか 社会保険には加入してますか❓ 保険証はありますがそれは社会保険にはいってることになりますか?💦

No.40 23/04/29 11:27
お礼

>> 38 コロナの休業補償金って終わってるんですね・・・。まだ2類なのに国の対応もおかしいですね。 生命保険は入っていないんですか?入っていたら入院… 医療保険は入ってますが
それも去年の9月まではコロナ陽性になると保険降りたらしいのですが

もう今は重症で実際入院とかしないと降りないと言われました。。

No.41 23/04/29 12:25
匿名さん41 

そうではないところもあるとは思いますが、
たぶんですが、会社がその分貰ってるとか。
介護施設とかって、ズルしてるところ多いと思う。
上の人間ばかり得して、従業員は安月給なところ多い。

No.42 23/04/29 14:46
お礼

>> 41 介護施設は人が足りないのにあまり給料良くないとかは聞きますね。

実際私も今年5年目ですが私が入社した後、常勤さんも非常勤さんも来ても1ヶ月で辞めたりで私が1番若手扱いですし何かしら問題あるんだと思います。

会社は潤っているように見えるし、ご利用者さんも新入所さんバンバン入れてるしで私は非常勤パートですが毎日色んな仕事してるのに保証は降りないって納得できません。

No.43 23/04/29 18:20
匿名さん37 

保険は会社で入られたものですか?
それとも区役所等で入ってるものですか?
国民健康保険と書かれているものだと社会保険には入ってません

No.44 23/04/29 21:15
匿名さん44 

母子手当等を自治体から頂いていると思うので給料のみで生活してるわけではないのでは?
私の暮らす自治体はシングルマザーだと国と都と区から合わせて最大毎月18万相当の補助金をもらえるそうです。
4ヶ月分まとめての支給らしいですけど。
主さんの自治体からも頂いてるはずなので、何とかなりませんか?
介護職だとどこも10日間は休まされます。
だって利用者(高齢者)にうつしたら大変なことになってしまいますから。
私は介護職ではありませんが、勤め先から連絡がきて4月より2類扱いにするということです。国うんぬんじゃなく、企業で決めるようです。

No.45 23/04/29 23:02
お礼

>> 43 保険は会社で入られたものですか? それとも区役所等で入ってるものですか? 国民健康保険と書かれているものだと社会保険には入ってません 会社で入ってます、確認してみます。

No.46 23/04/29 23:08
お礼

>> 44 母子手当等を自治体から頂いていると思うので給料のみで生活してるわけではないのでは? 私の暮らす自治体はシングルマザーだと国と都と区から合わ… 手当は貰っていますが
次の給料日は4月27日で手当は15日です。
27日に5万円入って家賃光熱費携帯など一気にひかれます。
その時点で5万円では足りません。
少しは残ってるお金がありますがそれも支払いで引かれてほぼ残らないです。

そこから手当の15日まで生活しなければならないから困っています。

介護職だとどこも10日ではないはずですよ。
インフルエンザ等は感染症ですが5日間です。

なるほど、企業で決めるのですね。

No.47 23/04/30 00:33
匿名さん47 

会社の規約通りになるかと思います。
特に非正規は有給も無いし
金銭も発生しないのが一般的です。
だから休むと大変になります。
非正規の友人は親の葬式も
休みは認められたものの
金額は発生しなかったと言ってました。
だからパートならお金は発生しないと
思います。

No.48 23/04/30 01:28
お礼

>> 47 いえ、一応有給はあります。
ただ8割に満たないと出ないのでないですが。。

シングルで家族とかも近くにいないので正社員は難しいのでパートである以上諦めるしかないってことですよね。。

会社から休むように言われての休みであれば保証がないと本当にキツイです。

No.49

削除されたレス (自レス削除)

No.50 23/04/30 06:55
匿名さん44 

お礼拝見致しました。
私の母や姪っ子、知人も介護職ですが、いまだに毎週PCR検査をしていますし、10日間は休まされるとのこと。高齢者相手ですから。
インフルエンザの言葉をかなり出していますが、5類でインフルエンザ等と同等ってだけです。未だ薬は未開発ですし、
高齢者相手だと慎重にはなると思います。
同じ介護職でも企業によって様々ですから転職を考える良いきっかけかもしれないですね。
ひとまず、有給をお持ちとの事なので会社に有給にしてほしいと伝えては?
養育費は貰ってないのでしょうか?
元配偶者に相談できる環境なら相談してみても良いかもしれません。子どもを養育するためにお金は必要なことですから。
貯蓄はないのでしょうか。今後お子さんが体調不良になったり怪我をしたりしたらどうするのかなって心配になりました。
お節介ですみません。

  • << 56 そうなんですね、介護職だから仕方ないことですね。 転職を考えようと思います。 養育費は貰えていません。 色々と事情があり、貯蓄していたお金はほとんどありません。 49番さんに私は甘えていて努力が足りないと言われているので次の49番さんへのお礼に事情を書かせてもらおうと思います。 お節介だなんて思いません、ありがとうございます。
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