悩みと言うか愚痴になりますが、職場で副業禁止している所ってプライベートを侵害して…

職種にもよると思う。

• 共感0

プライベートな時間の過ごし方を束縛するのって違法じゃないんですかね？

そんなの無視して副業すれば良いんでは？
バレなきゃOKですよｗ

• 共感1

副業したければ副業OKの会社に勤めればいいだけの話し。

副業禁止のルールがあるなら従うのみ。

一個人のワガママに付き合う必要は無い。

• 共感3

当り前だけど、会社の規則より法律の方が優先されるからね。
「うちは1日12時間勤務。休憩時間無し。それがうちのルールだ」って言ってもそれは無効。

就業時間外に何をしてようが個人の自由。
会社が禁止してようがバレなきゃなんの問題も無し。ルールってそういう物。

• 共感1

>> 3 副業したければ副業OKの会社に勤めればいいだけの話し。 副業禁止のルールがあるなら従うのみ。 一個人のワガママに付き合う必要は無… そうですよね。
その発想はなかったです。
ワガママと言うとらえかたも有るんですね。勉強になりました。

• 共感0

バレて裁判沙汰になっても負けないですよ。
負ける要素があるのは、同業他社、副業の影響で本業に支障が出た場合には負ける可能性がありますが…それ以外は問題などありませんね。ま〜居づらくはなるけど、裁判に迄なるならとことん会社を叩きのめすのもありですね。

• 共感1

>> 6 松本〇志見たいに結局取り下げとかなりそうですよね。

• 共感0

そう思うなら給料上げてもらうよう交渉してみたら良いかと
交渉しない、交渉が成功しなかったなら副業OKのところか副業しなくても充分な収入が得られるところに転職する

そして会社員以外にも生き方はあるしね

それはその会社が決めたルールだから
それを承知で入ったのは主さんだよ

• 共感1

>> 8 なんでも出来るスキルをお持ちなんですね。カッコイイですね。


ただ、自業自得のように言われるのは好きではありませんね。

会社が決めたルールがプライベート侵害している場合って仕事では無いのでしょうか？
会社で待機している手待ち時間は休憩ではではなく仕事だと言われています。
着替えてから朝礼するって決まっているなら着替えの時間は仕事だと思うんです。
就業規則よりも法律の方が効力が有るなんて言われて居ますが会社のような小さな社会では通用しなんでしょうね

• 共感1

>> 10 真剣に考えて頂いてありがとうございます。こんな回答は不要とは思わないです。

ただ主が副業禁止の会社を辞めるとかバレないようにとかの話ではなくて

全ての業種で年収平均以下の人たちの副業禁止にするには理由が有るならプライベートの制限を多少なりとも受けているなら手当を付ける法律でもあったら嬉しいのになーと思ったんです。

• 共感0