転勤で自主退社を促す?
私の会社は県内ですが転勤があります。正社員で7年働き、今は育休中です。復帰後1年は同じ職場という規約がありますが、その後はわかりません。でも小さい子がいて、車もないのに転勤になったらどうしたらいいかわかりません。上司に話したら家族で引っ越せばいいと言われましたが、主人の仕事や実家も今住んでる所から近いのに引っ越せません。
やはり辞めるしかないのでしょうか。
ちなみに女の職場なので、次々と同じような問題が起こり、転勤を理由に辞めた人もたくさんいます。
毎年、次年度も継続して働くかどうか書類を提出しなければならないのですが、転勤があることを承知の上で提出しなければなりません。転勤はその後に発表され、わかってから辞めると退職金が出なくなるという噂もあり、辞めるなら転勤になるかどうかもわからない状態で辞めなければなりません。
できれば続けていきたいのに、社会は子育て家庭に冷たいですね。
何か良い方法はないでしょうか。
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難しいですよね😭仕事したい女性には厳しい現状ですよね😢…ただ企業にしてみると利益をあげるためにはしっかりと働いてもらえる人、転勤にも応じてくれる人などが好ましいわけですよね😢 働くってやっぱり甘い事ではないし。社員一人一人の家庭状況を考慮してたら経営はしていけないだろうし😭引っ越しができないなど主さまの都合であって企業にとっては全く関係ない話で…😭 きつい言い方だったらすいません…現実はホント厳しいと思います😭
児童福祉関係なんですね😭そういうところならもっと整備してほしいですね😭 でも現状は経営なんですよね😥受け入れたくない現状ですが、それが今の現実だと思います😭それが嫌なら辞めるしかないのかもしれませんね😭家庭もうまくやって仕事にも復帰して…今の日本ではなかなか難しいのかもしれませんね😭以前の会社は育児休暇すらとれないようなところでしたよ
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