俺だったら電話する。しないで後悔するより、して後悔したほうがいいから。
わからないでモヤモヤするよりかは、まだマシ。
とはいえ、時と場合によるが。

>必要な用事ならメッセージを残すはずなのですが、その後何もありません
これが気になるかもしれないが、
＞２，３
のレスの内容かもしれないし、違うかもしれない。

俺は昔、フリーター時代、警備員してた時、離任して数ヶ月後、電話があり、出たら、
「〇月〇日、どうしても人が足りない。協力してくれないか。給料はずむから」だった。
いろいろあってことわった。

最後は投稿者の決断次第。

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No.6 2025/01/28 17:00
人生の先輩さん5

あっ、思い出した。
四ヶ月で解雇された会社に、数日後、私物を取りに行った。社長兼上司５０代♂Aは不在で、スタッフだけに会い、短く世間話して、ものの一分くらいで私物を持って去った。
そしたら、午後に会社から着信があった。折り返すと、Aが出て、
「何しにきたのか。私はあなたをあまり信用してないから、来たら何されるかわからないから不安なんだ。私の不在をねらってきたのか…」
と、ネチネチネチネチ言ってきやがって、俺は電話口から顔を離してAの罵詈雑言は無視し、こっちから切った。こんな会社、解雇されてよかった。
俺がいたらなかったのだが、その会社で、なかなか仕事を覚えられなかったり、ミスがあったりして、大不祥事まではいかないが、Ａに目のカタキにされ、４ヶ月で解雇された。
でも、勤め始めてから知ったが、そこは夫婦で経営してて、夫がＡで社長兼上司，妻が秘書だった。あとは全員パート、バイト。スタッフは一桁。
自分の尊敬してるスタッフには愛想がいいが、そうでない者には蛇蝎のごとくといった感じだった。
しかし、Ａの粘着質の性格がわかっていくうち、スタッフは一年以内で辞めてった。俺の前のスタッフも、俺の後から来たスタッフも２～３ヶ月で去っている（とはいえ、情けないが、大半は自主離職で、俺は解雇〈汗〉。バイトでも解雇手当が出るのは知ってたが、その手続きはやらなかった）。
募集をかけても人が来ないとか、Ａがセクハラまがいのことを新人に言ったらしく、その新人が仕事をボイコットしてそれっきり没交渉とか、Ａ夫妻より仕事が出来る人が来て、今度はその人がＡ夫婦にだんだん指示や命令をするようになり、Ａ夫妻はタジタジとなり、今度はＡ夫妻がライバル意識を持つようになってミスが連発したとか、風のたよりにいろいろ聞いた。
自業自得や因果応報って本当だな。

愚痴になってすみません。

※労基法第２０条で、解雇をする場合は３０日以上前に解雇予告をするか、３０日以上の平均賃金を「解雇予告手当」として支払わなければならない、とある。これはパートもアルバイトも適用される。
しかし、「一日や数日雇い入れられる者」「試用期間中の者」などは同法２１条で例外とされている。