有給が取りづらい。中途入社勤続3年目です。 チームリーダーの許可がいるので…
有給が取りづらい。中途入社勤続3年目です。
チームリーダーの許可がいるのですが、
許可を渋られます……。
チーム異動前(1か月前)から入れていた有給も「ズラせない？」と言われています。
以下、有給を取ろうとしたときの会話です。
「この日有給が欲しいのですが……」
上司「この日かぁ……仕事は大丈夫？」
「予定通りに進めば大丈夫だと思います。」
上司「でも、全部が予定通りに行くとは限らないわけじゃん？」
「その際にはご迷惑をおかけしますが、調整をお願いするかもしれません。」
上司「ちなみになんで有給欲しいの？」
「私用です」
上司「私用かぁ……ちなみに何するの？」
「それは……プライベートなことなので」
上司「私用だったらこの日じゃなくてもいいんじゃない？」
「この日に欲しいです」
上司「病院とか、家庭の事情ならどうしてもこの日って言うのはわかるんだけど、
会社的にも人員に余裕があるわけじゃないし、そこも考えてみて欲しいかな
社会人としてね」
1日有給を取りたいだけなのに、
なんでここまで聞かれたり、言われなきゃいけないんだろうと
諦めてしまいましたが、
なんと言ったら上司を納得させられるでしょうか。
家庭の用事とか病院とか嘘ついても
根掘り葉掘り聞かれそうで嫌ですし、
嘘ついた後ろめたさでせっかくの有給を楽しめないのも嫌です。
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威圧的で監督署に知られたら是正勧告レベルだね。１ヶ月前のをNGにしながら代替日を示さないのは悪質な嫌がらせと言われるかもね。
監督署に電話相談しては？
昔、総務で監督署対応したけれど、今回のようなケースは有給を取らせない圧力行為、是正勧告と言われたよ。昔はコンプライアンスなんて概念がなく法律を理解できない管理職が多くて苦労したよ。
発言を箇条書きにして法的にはどうなのか聞いてみては？
ご回答ありがとうございます。
「じゃあ、いつなら有給とってもいいですか？」
と聞いてみて、具体的な時期や日程の提示がなかったら監督署へ電話してみます。
有給の件だけに関わらず、
「出勤簿に21:00以降の時間は書かないで」
「日報メールも21:00過ぎたら朝出して」等
出勤簿の退勤時間を修正するように言われたり、
残業時間が42時間を超えたら、
「42時間以内になるように書き直して」
と言われたりしているので、
それも大丈夫なのか聞いてみようと思います。
いやいやブラック濃厚、エスプレッソかい。そんな労務管理を今もしているとは。会社、管理者が無知だと部下は苦労します。
監督署は公務員、弁護士と違い無料だからどんどん相談した方がいい。経営者側も法律変更等でどう対応したらいいか相談してますよ。案外労働者側より経営者側のが署には足をはこんでるかも。
労働法律書を持って、あ～だこ～だと監督官と何十分もよく相談したよ。
有給取るのにいちいち理由は不要
繁忙期でどうにもならない場合に日程変更を会社がお願いする事は可能だけどいちいち理由まで説明する義務なんかないよ
そもそもチームリーダーが賃金支払うわけじゃないんだからビシッと言っても何ら問題はない
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