私は35歳独身派遣女です。 コールセンターの派遣の仕事を8月から始めました。 …
私は35歳独身派遣女です。
コールセンターの派遣の仕事を8月から始めました。
派遣先の会社は、月1ぐらい割合で軽い面談があります。
ちょうど1ヶ月経った頃に、私たちから見たらアドバイザー的な存在の契約社員(おそらく40代半ば?ぐらいの)男性に、軽い面談をされました。
その時、軽く今までの経歴を聞かれた後、ところで結婚されてますか?と聞かれました。
業務上、聞かないといけないのかなと思いましたが、始めの面接の時、人事の方に聞かれなかったので、特に聞く必要がないことでは?と思いました。
高齢の独身女に結婚しているか聞くって…しかもろくに話たこともないのに正直不愉快でした。
なぜそのようなこと聞くのでしょうか?
これはパワハラあるいはセクハラになるのでしょうか?
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グッドアンサーに選ばれた回答
世間話的な何かではないでしょうか？
その方が派遣先責任者ですよね。
あとは現在の契約以上にもっと時間的に融通が効くか、働けるかを確認するため？とは思ってしまいますね、私なら。
パワハラセクハラに該当するんですね、今は
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今は聞いてはいけないご時世ですよね。でも実際聞かれることも少なくない。
結婚してなければ結婚するのか、結婚してれば子ども産むのか、子ども1人いれば2人目も考えてるのか。
確かに働き方や進退に関わってくる可能性のある問題ですけど、いまはそういうことを面談等の場で聞いたりその内容によって更新を決めるのは法律違反になる可能性があります。場合によってはパワハラセクハラに該当します。
世間話的な何かではないでしょうか？
その方が派遣先責任者ですよね。
あとは現在の契約以上にもっと時間的に融通が効くか、働けるかを確認するため？とは思ってしまいますね、私なら。
パワハラセクハラに該当するんですね、今は
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