上司が勝手に作ったルールが納得できません
出勤日をシフト制で決めている会社にいます。各々希望したい日を出し、何も問題がなければその日に休みを取っていたのですが、先日、「来月から休みの希望は3回までにして下さい。希望しても必ず休めるとは限りません。どうしても休みたい場合は、理由を言いに来て下さい。」と、休日希望欄に大きく書かれてありました。
責任者以外全員パートで、各々平均月10回ほどの正規の休みがあるのに、3回しか希望は出せないのは少ないと思うし、3回希望可能と言いながら、理由がないなら希望は受けれないみたいな内容に矛盾を感じてしまいます。
各々家庭の事情で、それ以上希望したい人もいるし、人に知られたくない理由で休みが欲しい人もいます。これから毎月プライベートの事情をいちいち上司に報告しなければ希望した日に休みが貰えないなんて、パートの私達には行きすぎだと思います。会社にプライベートな予定まで報告しなくてはいけないのでしょうか。
上司が勝手に作ったルールなんですが、プライベートまで管理されてしまうようで、気分が悪いです。
ルールに従えないなら辞めるしかないでしょうか。10年も勤めてきたので、辞めたくはないです。
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普通ですよ。
むしろ3日も希望出せることが羨ましいです。
ちなみに主さんはシフトを自ら組んだことはありますか？
あれはかなり骨の折れる仕事です。
みんなが好き勝手に希望日を出して重なった場合、人手が大幅に減る場合があります。
もしそうなった場合誰がフォローするのでしょうか？
もしかしたらその上司の方はそういう事態を避けるために仕方なく決めたのかもしれません。
上司からしたら、以前のシフトの組み方に問題を感じるところがあったのでは❓
人数が多い所だとシフト決める人も、みんなの希望を聞いて組むの大変みたいですよ💧
希望休の理由は細かく言わずにだいたいでいいと思います。
ずらせるならずらして欲しい時もある、という事だと思いますよ💡
シフトは普通、会社で決めるものなので問題無いと思います。
その場合、どうしても休みたい日はあらかじめ理由を言って休みにしてもらうのも普通です。
三回も希望を聞いてもらえるなんてスゴイと思いますよ。
ご回答ありがとうございます。
それが普通なのはわかります！。
ただ、会社から出勤を指定された日や他の人と重ならない日以外は、自由に休みが取れるという雇用条件で皆入社しているので、雇用主じゃない人がシフト組むの大変だから勝手に雇用条件無視してルール作った事が納得できないんですよね。
皆さんの貴重なご意見ありがとうございます。
少し付け足すと、
私も人数が大勢いる状態の時に、シフトを組んでいた時がありましたが、人数の少ない小さな会社なので、皆の希望を聞いても大した問題はありませんでした。現在責任者を入れ従業員は4人です。今までは、皆で譲りあいながら休みを取っていました。
そうなんですよね．．．それもわかります。
その上司は何でもかんでも人のプライベートを聞いてくるので、正直、やっかいです。だから最小限の事しか話さないようにしてたんですが、これからは、その人にプライベートをあからさまにしなければいけないのが、辛いです。
私の職場は第１～第９希望まで書けますが、
第1.2.3希望（100%）
第4.5.6希望（50%）
第7.8.9希望（25%）
って感じで休みを取れる確立が少なくなっていきます。
あとは周りとの兼ね合いで交換したり…
以前の会社は固定休みだったので今の方が融通が利きますね。休みたい日は書面で提出でした⤵
ある程度は会社に合わせるしかないですが、譲れない用事もありますもんね…
私の所は会社の指定日しか休めません。
3日どころか1日も聞いて貰えません。
それでも休むなら、欠勤扱いです。
主さん。
募集要項がたとえそうだったとしても、10年前と今では会社も管理する側も変化していくものです。
それでもまだ言い訳を続けるなら、辞めたらどうですか？
結局の所辞めれないなら、受け入れましょう。
厳しい言い方ですが、主さんの考えは甘過ぎます。
- << 19 ご意見ありがとうございます。 会社から前もった指定日の休日があれば、それに合わせて予定を立てれるので、その方がよいかと思います。 それから、うちの会社は、皆時間給のパートなので、急に休む以外は欠勤にはならないし、欠勤と言っても、その人のその日の時間給がなくなるだけです。
- << 31 もう一つ付け加えますと、 それと、10前に入社しましたが、雇用条件の変更は5年前にもありました。その時は雇用主がきちんと理由を説明してくれましたが、今回は上司が突然理由も言わずに言い出したので、なんだか納得できない気持ちなんです。 それだけで会社を辞めようとは思いませんが、条件が合わなくなれば、辞めなくてはいけないでしょうね。
再レスですが、雇用主云々ではなく会社は組織なので、責任者がある程度決めても問題はありません。
また、どうしても出勤できないのであれば誰かに勤務を代わってもらう等の措置を取ればよいのでは？
また、プライベートなことを…とありますが、ある程度は上司に話すのが当然ではないでしょうか。
その上でどの社員を優先的にするか決めるのも一つの手ですから。
多分主さんは以前シフトを作られた時は皆の協力があったからこそ作りやすかったんだと思います。
ですが、協力的な人もいれば非協力的な人もいるもんで、将来後者のタイプの新人が入社した時にかなり揉める羽目になると思いますよ。
皆様のご意見、大変参考になりました。
シフトを組む大変さも経験していますし、自分勝手に休みを取りたいわけではありません。
少ない人数の会社で、営業に支障が出ないよう、皆で譲りあって休みを決めていました。
ですから、今までそんなに大した問題もないように思えます。
３日まで希望可能と言いながら、希望しても理由によっては休めないと言うならば、始めから３日までと言わずに、理由がないと希望できないと言えばいいんじゃないかと思います。
ですがそれなら、今までと同じ事だと思いますが．．．．今までも皆理由なしに休みを希望なんてしてなかったですし。
だから結局同じ事だと思えます。
それから、突然に雇用条件変えるなら理由を話してもらいたいとも思います。
またまた再レスで申し訳ないのですが、主さんの言い分を裏返せば、上司からすれば今までこれで上手くやっていたんだから、シフトについて希望日を限定したとしても問題ないのではないかと思いませんかね？
雇用形態をそこまでこだわるのでしたら、やはり辞められたほうが良いと思います。
ちなみに私の会社は泊まり勤務があり、口では希望日はなるべく叶えるとは言っていますが、暗黙のルールで3日以内です。
人間関係でもそうですが、会社でも相手に快く理解してもらうには婉曲な言い回しをすることもあると思いますよ。
>> 17
再レスですが、雇用主云々ではなく会社は組織なので、責任者がある程度決めても問題はありません。
また、どうしても出勤できないのであれば誰かに勤…
ご意見ありがとうございます。
どうしても休みたい理由があれば、理由を言って休むと言うのは、皆今までもそうしてきました。
それから、ある程度のプライバシーは話しておかないと各々の事情を考慮してシフトの作成はできないとも思っています。
ですが、そのある程度の事情というのが、どこまでがある程度なんでしょうか。いくら上司と言えど、そんな事まで聞かなくても．．．と思うような事も聞いてきます。その上司は事細かに詳しく知りたがり、それについてとやかく言ってくるような人なので、これからは、その人にプライベートまで管理される気がして恐ろしいのです。
>> 20
またまた再レスで申し訳ないのですが、主さんの言い分を裏返せば、上司からすれば今までこれで上手くやっていたんだから、シフトについて希望日を限定…
何度もありがとうございます。
今まで希望日数の限定がなくても回っていたのですから、希望日数の限定で困る人も出てきます。希望日数を限定するなら、営業に支障がないなら希望の日は理由がなくても休めると言うなら納得しますが、例えば、持病があり通院のため、週に1度休みを取りたい場合、月4回の希望を出さなければいけません。それプラス子供の行事などでさらに休みたい場合は、5、6回も希望する事になり、とても3回ではすみません。
そう言う人もいる職場なので、希望日数の限定をしてしまうと、あの人は6回も希望して休んでいるのに、私は大した理由がないからと言って一日も希望したい日に休めないの？と言う人も出てきます。ですから、日数を限定するのであれば、特に理由はなくとも営業に支障がなければ取らせてあげるとすればいいように思えます。そうでなければ、今まで道理、理由があれば希望するといったやり方の方がよいと思います。
それから、雇用についてですが、雇われる側にも権利があります。突然変更するならば、その理由を話す事もあってもいいかと思います。
私は雇用主側ですが、パート＝自由に休めると思ってる方が結構多くて業務に差し支えが出たので、従業員を総入れ替え（事実上解雇）したことがあります⤵あまりに自由勝手にされると理由も聞きたくなります😥例えば病気で通院が必要な人に「病院へ行くな」とは言えませんが、買い物なら「日を代えてもらえないか」となりますよね❓プライベートを監視する目的ではなく逆に配慮ではないかと💦どなたか勝手気ままな方がいらっしゃるのではないでしょうか❓会社もボランティアではないので、働く以上はある程度は仕方がないと思いますよ😔
>> 23
私は雇用主側ですが、パート＝自由に休めると思ってる方が結構多くて業務に差し支えが出たので、従業員を総入れ替え（事実上解雇）したことがあります…
立場の違う方からのご意見、大変参考になりました。
総入れ換えまでになったとは、大変でしたね。
私の職場では、そこまで自由勝手にしている人もいなく、だからこそ今までうまく行っていたのだと思います。ですから、何故突然にそんな矛盾した事を言い出すのかと理解しがたいです。
ひとつ気にかかるのは、その責任者もよく休みを希望して取っています。ですが、その理由など聞いた事もありませんし、その人が決めているのですから、理由がなくても誰にも話さず好きな日に休めるでしょう。皆の休みの希望日数少なくなれば、シフトが組みやすくなるし、そうなると自分の休みが入れやすくなると言う理由があるのではないかと思ってしまうのです。それも上司の権限と言われてしまえばそれまでですが。もし本当にそんな理由ならよくないと思うので、雇用主に相談したいと思うのですが、まさか自分のためなどとは言わないでしょうから、何故急にそんな事を言い出したのか皆が納得のいくように説明してほしいと思うのです。
再レスです💦「子供の行事」って会社側からすると大変やっかいなんです😥一度許してしまうと、週に一度が二度になり二度が三度に...だから厳密には法に触れるんですけど、私は子供が小さい方で保護者が一人の方は採用しません☝私にも子供がおりますが、子供を犠牲にして頑張っているわけですから...それが嫌なら転職するかとことん会社と戦うかですね😉
>> 27
再レスです💦「子供の行事」って会社側からすると大変やっかいなんです😥一度許してしまうと、週に一度が二度になり二度が三度に...だから厳密には…
何度もありがとうございます。
そうですよね、会社としては使い安い人を選ぶのは当たり前だと思います。
私の職場は責任者を含め、全員が主婦の子育て経験者です。ですから、皆理解があり、子供に関わる事での希望は、できるだけ皆で助けあって叶えてきました。
よい職場だったのですが、変わってしまうのが残念です。私もできるだけ会社に合わせていくつもりですが、無理が出てくれば辞めるしかないですね。
戦うのはやめときます。そんな事をしても何も得れないでしょうから。
上司の方は理不尽な事は言ってないと思います。
上司に従ってみて、理不尽だと思ったら、意見した方がいいと思います。
10回あるうちの10回も希望日なんてワガママだと思います。
シフトが決まった後でもお互いにどうしてもというなら、変更も可能では❗
やってもいない内から、あーだこーだと言わないほうがいいと思います。
なるほど。会社によりそれぞれですから､皆さんの意見もわかりますし､主さんの意見もわかります｡私が行っていた派遣先も６人でシフトを組む小さな店で､主さんのような決め方でした｡
うちはパートの人３人は月に15日くらいの出勤でしたから､先に希望を出してもらい､その後にフリーターの人が希望を入れて､最後に店長と派遣の私が人手がない日に出ていました。
もしパートが3日までしか希望を出せないとなると困りますよね｡土日は子供がいるから出ませんと希望したらもう8日分の希望ですものね｡
でも､それぞれが出勤の曜日が先に決められていて､変更は3日までというならわかりますね。
そしたら病院は出勤しない日に入れられるし､参観日が当たってしまったなら理由を言うのは仕方がないかなぁと思いますが､毎月一回くらいしか学校行事に行かないと思うので､あと二回変更できるなら納得できるかも。
パートさんが出勤する曜日はそれぞれ決まってないのですか？決めてしまったほうがシフトは調整しやすいですから､提案してみたらいいと思います。
>> 33
なるほど。会社によりそれぞれですから､皆さんの意見もわかりますし､主さんの意見もわかります｡私が行っていた派遣先も６人でシフトを組む小さな店…
ご意見ありがとうございます。
私と同じような勤務体制ですね。私の職場は曜日決めてないです。私も常々そう思っていました。
私の職場は、日曜来れないパートがいますが、そうなるとその人は始めから4回の希望となり、3回までなんて無理なので、日曜も出勤しなくてはいけません。ですが最初の雇用条件でその人は日曜休みになっているので、彼女は免除されています。そうなれば、そのルールを作った上司以外の2人だって、雇用条件があります。営業に支障がなく、休みが重ならなければ希望を出してもよいと言うような条件です。しかし、新しいルールからすると、2人の雇用条件は無視されています。一人だけ雇用条件を続行して、後の二人の雇用条件は認められないなんて、不公平ですよね。みんな大人なので、むりに休みを希望する人なんていないし、今まで通りでいいと思うのですが、なんで無理に3回とか言い出すんでしょうかね。説明もなく、その2人だけ雇用条件を変えられて、困惑してしまいます。
なんだか…主さん、皆さんがこんなにアドバイスくれてるのに言い訳ばっかり…。
主さん。
正直な所、こんな良い条件の職場を辞めたら、主さんの年齢ではよっぽどのスキルがない限り そこ以下の条件しか雇って貰えませんよ。
もう文句は言わず、そこで頑張っていきませんか？
皆様のご意見大変参考になりました。
確に今までは、希望の叶うよい職場でした。
私の職場では、各々の雇用条件が違います。それを一括するような新しいルールを提示するならば、全員にそれを求めるべきだと思うのですが、優遇されている人もいます。その不公平さに不満を持つ者もいます。シフトを組む責任者だって、理由を皆に言わずに休みの希望を何度か入れます。何の説明もなくルール変更するならその理由を皆に話してくれれば納得しますが上司だけ好きな日に休めると言う状態になり、それでは不信感を募らせます。パートが希望の理由を話せば事細かに内容を聞き、その内容について口出ししたり、嫌味を言ったりします。理由を話して、営業に支障がなければ気持ちよく受けて貰えれば話しやすいのですが、そんな状態で、新しいルールを提示されても気持ちよく受け入れられないという状況です。
人手がなく困っている状況の会社です。不満を持ち辞める人が出れば雇用主も困ります。そうならないように、上司は新しいルールを決めたなら理由を、そして平等に、それが無理ならルール変更はしなくてもよいのではと思ってしまうのです。
融通がきくと言っても私の場合、皆の余った日の休みを貰う事が多いです。だから11勤とかもありました。それでも文句言わずに言われた通りに出勤してます。休日も欲しいだけ貰っている訳ではないし、私だけかなり少ないです。賃金も同じ職種より少ないし、これから融通もきかなくなるとなれば、厳しくなります。入力できる文字数が少なくて、詳しく説明しきれませんが、今でもそんないい状況じゃないんです。
でも10年もお世話になった会社を、条件が合わなくなったからって簡単に辞めるのもよくないと思うし、逆に辞めたくても人がいなくて辞めれないんです。他にも困っている人もいるので、何とかそのルールを戻せないかと皆さんの話しを伺ったんです💦
けど何故今更そんな事するのかと疑問で、上司の自分の都合なのかもと言う不信感もうまれてしまい、色々なお話を聞かせてもらいたかったんです。
状況を詳しく説明したいがあまり、皆様に嫌な思いをさせてしまったようで、大変申し訳ないです🙇
それから．．．
今の上司は人のプライベートをとても知りたがります。聞くだけならいいんですが、それに対して嫌味を言ってきたり、家庭の事や友人の事も指図してきたりして、私に何でも話してねと、さらに詳しく聞こうとしてくる所がちょっと気持悪いです。だから極力話したくはないのです。
休みたい理由を必ず詳しく報告しなくてはいけなくなると、その人に何でも話す事になってしまうので、それが苦痛なんです。かと言って、上司にプライベートは口出ししないで、嫌味や意地悪を言うのも辞めて欲しいとも言えず、このまま従っていたら、精神的に苦痛だし😢
今までうまくやっていたのに、急にそんなルール作るなんて、皆の事プライベートを知りたいとか、プライベートまで拘束したいとかも思ってしまうんですよね。それに、規定の出勤日数よりたくさん休むし、パートよりたくさん休む月もあります。休みの希望日も多いので、パートの人が希望を出すと自分の休みたい日に入れれないから希望減らしてくれとか、決まった日を変わってくれって言ってきます。だから自分が休みたい日に休み安いように皆に制限をかけたんじゃないかって疑ってしまうんですよ💦
そして．．．．
一番よいのは雇用主に話してみるのがいいかと思いますが、雇用主はその責任者を大変信頼していて、きっと私なんかが言っても、責任者が決めた事だから聞いてくれって言われそうです。そうなると、正当に上司にうったえられる理由としては雇用条件しかないので、雇用主が認めたとなれば、それも通じなくなります。
やっぱり我慢できないなら辞めるしかないと思うのですが、人がいなくて、新しい人をもう何年も募集してるけど誰も来なくて、辞めたいと言ってもなかなか辞めさせてもらえないし、勝手に辞めたら皆に迷惑がかかるし、もう八方塞がりです😭
主さん、仕事の事に私情入れすぎですよ。と言うか公私混同してませんか？上司も休む場合は直属上司に理由言ってると思いますよ。上司は自由に休めると言っていますが、上司の休む理由を聞けたところで、主さんはどうするのですか？
就業規則は隅々まで読まれましたか？
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