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生意気な新入社員、クビにしたい
うちの会社には住宅手当てがあります。
最近入ってきた新入社員が他県から通勤すると面接の時点で言っていたにも関わらず、急に近くに引っ越してきました。
うちの場合面接時に申請しないと住宅手当ては貰えません。それを伝えると反抗して「じゃあ他県から来る分の交通費全額払っていただけるんですよね」と言ってきました。
そんな都合のいい話ありません。試用期間中だしクビにしてもらうよう社長に言ってもいいでしょうか？
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他県からの通勤だと面接で話したならその時点で交通費に対する決定事項はどうなっていますか？どちらも払わない訳にはいかないでしょうし 住宅手当と交通費どちらか安い方を選択したらどうですか これくらいでクビなんてちょっと無理では？
多少言い方には問題あったかもしれませんが、通勤手当ては大切な事ではないですか？生活関わってるし、引っ越しも将来見据えたんじゃないですか？
感情的な主さんが心配。
先輩らしく、話し方を指導できないのですか？
通勤費って出ないのですか？その新人、面接時には申請してないわけだから住宅手当はもらえないのでしょ。どう、あがいたところで、会社の規則に反することはできないわけでしょうから仕方ないでしょう。言わせとけば？
新人がいうことが、正しいか正しくないかは別としても、会社はそういう発言や主張、問題があって成長していくもの。
自分の考えを伝える社員をうるさいからクビにしようというような考えは改めたほうがいいと思われますよ。
面接の時に申請って…普通に考えて合否も分からないのに、住宅手当ての申請をしないとダメと言うことですか？普通は内定してから、会社側から色々と会社規約みたいな説明があると思ってました。
後輩に対して、あまりにも冷たい態度の主さんが心配です。新人の言い方にイラっときたかもしれませんが。クビとかの発想が理解できません。
こういう問題って、いつも思うけど、
現状に合わせて、本人と上司の見解をすり合わせて、
ベストな方向へ臨機応変に対処出来ないもんですかね？
勿論、何でもファジーにするって意味ではありませんが、
現実に発生した事案に対して、「規則」や「規定」の通り一辺倒でも、
仕えないお役人的配慮なしで、
その担当あるいは会社のキャパも知れてるなって思ってしまいますね～。
だって新人は「敵」じゃなくて「味方」なんじゃないのかしら？
どうなんでしょいね～？
どちらにしても、平社員が決める権限は持ち合わせてませんけどね…
ありがとうございます。
就業規則は昨日渡しました。ちょっと古くて今の新しい規約は載ってません。
しかし、面接にくるのだからそれくらい調べてあるでしょう？
交通費は今の住宅からの分しか支払いません。
それで十分ではないでしょうか？
私の会社は、通勤手当は試用期間から出ますが、試用期間中に他の手当は出ません💡(試用期間は会社によって違うと思います)
私の所は期間中は仮契約ですので、期間終了と共に、社員になる為に本契約を結ぶので、その時が来たら話し合うのではないでしょうか⁉
会社によって違う為何とも言えませんが、主さんが言う事ではないと思います。
もしかして事務員さんでしょうか⁉
ありがとうございます。
事務やってます。
ネットには諸手当として公開してあります。面接で聞かれない限り此方からは言わないことになってます。
試用期間後でも住宅手当は出せません。面接時に決まったことが全てです。
彼女は自宅から通うことを選びました。こちらからは本当にそれでいいのかと念押しもしました。
会社の言い分としては自分で選んだことなのに何故いまさら変えるのかです。
間違ってますか？
主さんの会社の規則がよく分からないのですが…
例えば、正社員の方が実家から通っていて交通費支給を受けていたとします。
その方が、仕事が忙しくなり実家を出て1人暮らしを始めたら、住宅手当は受けられるのですか？
うちの会社だと、上記の場合、住宅手当と新住所からの交通費支給があるのですが。
新人の方も、こんな感覚で言ってるのかなーと思いました。
正直、この文面だと、普通の就職での面接だったら、採用されるかどうかわからない面接の段階で、住宅手当ての申請をするのは、変です。
採用が決まってからすると思うのですが。
なぜ、面接の段階なのかが、疑問です。
こういうことに生意気とかの感情論は不要です。
恣意的な取扱いになると、かえってトラブルを大きくします。
そんな反論をされてしまう程度にしか条件を明示していなかったという部分で、会社に落ち度がありますよ。
住宅手当も交通費も、労働契約書や就業規則にしっかりルールが明記されていればそれで済んでいたはずですから。
また、十分であるかどうかは個人的に判断すべきではないですよ。
回答ありがとうございます。
まあ、そういう規則であれば仕方ないですよね。
あとは、面接時に申請しないと手当が出ないという話を、面接時に伝えていれば揉めずに済んだのでしょうかね。
伝えていて、このような話になっているのであれば、もう事務的に対応するしかないですよね。
文章での説明が無いなら弱いですね。
最近は雇用者の方が立場が強く
すぐに労基に訴えます。
理不尽でもそんな制度なので揉めると大事になりますよ。
社長と相談した方がいいです。(ｸﾋﾞとかは出してはいけませんよ)
後は経営者しか決定出来ないです。
ありがとうございます。
給料をそれでいいと本人がいったんですよ？
内定通知書には
所属
雇用形態
勤務地
入社予定日
試用期間
勤務時間
給与及び手当
賞与
通勤交通費
各種保険
その他
残業手当
とあります。ちゃんと書いてます。
再です💡
対応に追われるとは大変ですね⤵⤵
ちなみに手当は申請しなければ出ない事は説明してあったのでしょうか⁉
もしかすると、契約時に納得はしたものの、やっぱり貰いたいと思ったのでは？確かに私も、同じ立場に考えたら今更言われても…と思いますね😥引っ越してくるなら初めから言ってくれれば手当の検討も考えられるのに、いきなりは困りますよね⤵
経理や金庫番の方はいらっしゃるのですか⁉給料などの支払いで、会社側で社会保険事務所などに頼んでたりすれば、契約が変わればその際にする手続きなどが大変ですもんね⤵
そこはしっかり話して納得して貰わなければなりませんね😣💦その件に関しては、主さんが言うより社長や人事部の方に言ってもらった方が良い様に思います✨
話の内容を伝えて、頼んでみては⁉
そうだったのですか⤵
お金が絡んでくるともらえるものはもらわなきゃ‼なんて思っちゃうんでしょうね😭入社当初は新しい職場の事でいっぱいなのに💦今からお金の事で揉めるとは😥その人もしかしたら、給料(手当)で決めたのではないでしょうか💧やる気はあるのか⤵
後々、仕事内容が合わないとかで、文句を言って来なければ良いですね…
雇ってもらってるだけありがたいと思ったほうがいいですよ。主さん
ここで不満爆発させてるほうが、みっともないです。
誰だって、色々理不尽なことに耐えながら仕事してるんです。
文句あるなら、あなたがやめたらどうですか？！
う～ん、イマイチよくわからないんですけれど、手当って平等に支払われる会社が多いんじゃないですか？
今いる社員さんも途中で引っ越ししたりしたら、住所変更して申請し直したり、状況に応じて変えてもらえるのが普通かと思っていました。
私の勤める会社はそうなので…😥
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