労働基準って何⁉

夜勤明けの日勤はキツイですよね💧介護職はお給料が低いと聞きますが…今辞めても仕事が無いのが現状です。7.5時間勤務ですか💧私は12～15時間勤務のホテル業です。４月から2万円基本給が下がり手取り15万⤵勿論90時間の残業代は無しです。
お互いキツイですよね💧

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>> 1 レスありがとうございます。
やっぱり今は仕事が無いですよね💦

酷い時は夜勤明けの次の日が早番だったりもします。
普段は7.5時間勤務ですが、勿論２～３時間の残業は当たり前ですし、夜勤は17時間缶詰め状態で仕事です。
夜勤中に２時間の休憩時間はあるのですが、休憩出来たためしもありません。

介護報酬で少しは給料上がる事を期待しましたが、無駄でした⤵

地道に我慢して、ケアマネを取って他で働くのが一番かもしれませんね💨その為には最低２年💦はこのまま😢

介護に限らず、ホテル業界も大変ですね。

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詳細な内容でないので何とも言えないのですが、労働基準法違反にあたると思います。上司に残業しろとの申し出があれば、時間外労働になります。一度基準局に☎して相談すること勧めます。今の現状では、例え、ケアマネ取っても、辞めれないと思います。誰のおかげで取れたんだなどといって。頑張って下さい

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悩める人さん、の労働基準法って、を読んで。気がつけば、思わず何度も読み返して、しまいました。その感想は？と問われれば、福祉施設と福祉関係の行政の運営のやり方が、その現場で働くスタッフの方達の健康と毎日の暮らしに必要な事柄に関して、スタッフを守ろうとするような取り決めが、なんにも決められずスタッフの方達にも肝心な事は、何も公開されていない。こんなふうに、働く本人の意志が全く聞きいれられない状態で、福祉関係の仕事に、あなたのように日々、責任と情熱を持って従事しておられる方々が、この先どれだけの数、現場に止どまっていてくださるか、福祉というモノの在り様にとても危機感を感じています。でもそれは、決して現場スタッフの方々のせいでは、ありません。皆さん常に、極限に近い状態で勤務に赴いておられるのですから。本当なら、仕事に関するあらゆる事柄で保証というモノに、守られて然るべきなのに・・・歯がゆいです。行政が、ほとんど機能していないと思うしかない今、現場に止どまるか、別の道へ進むか、決めるのはやはり、悩める人さん、自身しかなさそうです。それにしても国は本当にあてにならない。やりきれませんね。

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元ケアマネです。

ケアマネは飽和状態…。
今は殆ど内部での雇用です。

新規取れ
売り上げ
自社使え

に耐えきれず辞めました。
今は民間の会社か包括でしか仕事出来ません。
身よりのない方が居れば深夜でも携帯がなります。

良い事業者もあるのでしょうが、2社ともそんな感じでした。
ただの営業マンです。

現場や利用者の為に頑張ると叩かれました😥⤵

資格としては持っていた方がいいですが、転職の時は十分調べないと
こんなはずじゃなかったと苦しみます😠
介護保険制度は崩壊寸前と感じます。

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私は介護3ヶ月してましたが給料が安い上に私は男性だから理学療法士の学校に行きました😃
今卒業して4年目で給料も初の年俸制となり800万あります😃
この業界に来て感じましたが意外と女性も多いです😃女性の場合は作業療法士がオススメです☺✨給料も比較的良いし私はこの業界に来て成功したと思ってます😃
勉強は大変だけど薬剤師みたく理系が出来なくても頑張って勉強すれば大抵は免許取れます😃
ただ皆あまりこの業界を知らないから狙いません✨😃いわゆる隙間産業ってやつ?😃💧

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介護ではないですが、そんなに働いて週６日１日３時間のパートの私の収入よりちょっと多いくらいなんて有り得ませんよ💦
他探しては❓

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都道府県によって、最低賃金額は異なりが…😥
〇賃金
〇有給休暇
〇勤務実態
〇勤務内容
など、それぞれにある問題点を整理し、それぞれを立証する書類(雇用契約書、誓約書、出勤表、給与明細など)を予め用意して、お勤めの会社の所在地にある労働基準監督署に相談された方が宜しいと思います。

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