今日、60代後半の女性がパートの面接に来ました。以下の理由により不採用にしたのですが厳しかったでしょうか？ 最寄駅はJR線の○○駅だと伝えたのに私鉄に乗っ

＞私鉄で面接に来たのは何か理由があるのか？
＞「自宅の最寄駅が私鉄しかないから、JRだと途中で乗り換えなければならず乗り換えの方法がイマイチ分からなかった。わたし私鉄しか乗った事ないんですよね」

私だったらこの発言で採用見合わせる。指示に従わず、自分の都合で仕事しそう
徒歩でＪＲ15分と伝えてるのに、個人の思考で私鉄30分で来て、言葉巧みに言い訳。
社の指示に従わず、仕事ナメててカネもらえればそれでいいと考えてる印象。
一握りの態度見て決めつけたくないが、軽率だと判断せざるを得ない
６０代年配が理由ではない。６０代でしっかりしてる人はいる
仕事のスタートは、面接応募電話からもう始まっている。人柄、しゃべり口調…（最近はメール申し込みがあるが、しっかりした会社はメール応募者に電話して人柄判断する）
人事側は、応募者に、
・わが社にどれだけの利益をこの人はもたらしてくれるのか
・人として尊敬できるか
・この人と一緒に仕事をしたいか
を重視
このオバハンの容貌や態度や表情やしゃべり口調やテンパってる光景が推察される

私も過去何回か面接受け、場所は必ず前日に事前下見し、当日30分前に到着し、心を落ち着かせて10分前に訪問した

私は面接官じゃないが、地域の大学生、専門学校生の職場体験実習受け入れ担当窓口をしたことがある
しっかりした学生は、事前に丁寧な手紙…「貴社で実習させて頂く○○です。（中略）貴社のことをいろいろ知りたいので、広報などありましたらお分け頂けないでしょうか（後略）」と、既に切手貼った返信用封筒が入っていて好印象
出来ない学生は、直前になって電話してきて職場の場所訊いてくるだけ
実習終了したらお礼の手紙が来るか来ないか
これが勝負の分かれ目（もちろん上記の態度だけで評価していない）

目に見える処だけで判断したくないが、電話や5～10分の面接で、応募者を知る材料をかき集めてその結果を出すしかない