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退職予定のパートでも有給休暇はもらえますか？入社して3か月頃。諸々の…

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匿名さん
22/08/17 01:35(最終更新日時)

退職予定のパートでも有給休暇はもらえますか？

入社して3か月頃。
諸々の事情で元々週3日勤務の契約を週1日にしてもらいました。契約書など改めて書き直したりしていません。

入社して5か月頃。
店長に「週1日だけの出勤で他の従業員に皺寄せが行ってることも考えて」と言われたこともあり、退職したいと言いました。すぐの退職は店側もシフトが回らず困るからと3か月後に退職予定となりました。

入社して7か月。
副店長に「今日退職届記入してもらえますか？」と用紙を渡されました。ちょうど店長が他店舗へのヘルプや店長研修に行っている時期だったので、なぜ今日なのか聞くと「店長が退職届の提出期限が今週末なのを忘れてたみたいで早急にと電話がかかってきたんです。最終出勤日は来月の×日になるそうですよ。」と。

長くなりましたがここから本題です。
退職届の注意書きに「有給休暇は必ず消化を」と書いてありました。副店長に確認すると私は有給休暇はないと言われたのでそのまま退職届を記入して渡しました。

帰って夫に話すと「パートでも半年過ぎたら有休はもらえるんじゃない？」と言われたので調べてみました。条件を満たせば確かにパートも有給をもらえるようです。
・6か月間継続して勤務している
・所定労働日の８割以上出勤している

私の場合だと半年経つ前に契約書通りの日数ではなくなっているので、この2個目の条件には当てはまらないということなんでしょうか？

それとも週1日出勤であろうがシフトは一回も休んだことはないので両方当てはまるんでしょうか？

有休もらえなくてもいいんですが実際どうなのか知りたいので教えてほしいです。