子持ち様にイライラします。 出勤した日に頭痛がひどかった為、午後有給にしました。 子持ち様から連絡がきて私は、子供がいます。熱がでて帰らないといけません

>>100

おいおい、いきなり妊娠は分かるが いきなり出産はないだろ

出産までは少なくとも数ヶ月はある
いくらでも対応出来るじゃん
零細企業だとしても 子持ちである事は事前に判っていての雇用
いきなり子持ちになる訳ではない
更に零細でもちゃんとしてる所はちゃんとしてる(大きい所の方がコンプライアンスはキチンとしてるが)
要は「そこ」の問題
主の職場が大企業だろうと零細企業だろうと 社員同士(子持ちは月半休むなら契約か何かかも そして主は正社員？)が上手く行かないのを野放しにせざるを得ない クズ職場って事