独身は自分の為に有給休暇とってる。子持ちは自分の為じゃない。だから、子持ちの子供に何かあったら独身は休みを譲るべき。 という意見を別スレで読みました。

＞独身は自分の為に有給休暇とってる。子持ちは自分の為じゃない。だから、子持ちの子供に何かあったら独身は休みを譲るべき

もし独身者が「その日でなくてもいい遊び」で有給をとった日に、「子どもに何かあったら」譲ってほしいとお願いはするかもしれません。

逆に私が「その日でなくてもいい子どもとのレジャー」で有給をとった日に、「独身者の家族に何かあったら」、私の用事はまたの機会でいいから、行ってあげてください！と休みを譲ると思います。

子持ちとか独身じゃなくて「家族に何かあったほう」が優先です。

私は２歳の子がいますが、昨年クリスマスイブに残業しました。
独身社員が体調不良で早退したので誰か残業してくれる？と上司に聞かれ、みんな渋っていたため「私、今日は残業できますよ」と申し出ました。

なぜなら、その場にいたのは

・新婚ほやほやの男性
・親の介護もある社員
・彼氏持ちの女性

クリスマスイブって言ったら、小さい子のための日じゃなくて…ねぇ？

上司は「あなたは家庭があるんだから帰らないと」と言ってくれましたが「2歳児にまだクリスマスなんかわかりません。明日ケーキ食べられれば満足しますよ笑」と返しました。

誰を優先するかは、その時その時の状況によって変わると思います。
そして誰かに譲ってもらった時は、譲ってくれた人に何か遭った時に、次が私が譲れるように努めよう、と意識します。