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今日、60代後半の女性がパートの面接に来ました。以下の理由により不採用にしたので…
今日、60代後半の女性がパートの面接に来ました。以下の理由により不採用にしたのですが厳しかったでしょうか？
最寄駅はJR線の○○駅だと伝えたのに私鉄に乗ってきた。JRだと徒歩15分。私鉄だと徒歩30分はかかります。
そして道に迷って電話かけてきたので電話口で細かく説明。15分ほどしてまた電話があり逆方向に歩いてしまったようなのでもう一度道順を教えてほしいと言われてまた道案内。
面接時間を大幅に過ぎ30分遅刻でやっと到着しました。
普通、面接に行く会社なら前もって道を調べるとかしませんか。
汗だくになり到着したので一応面接しましたが、不採用にしました。同僚から「こんな時だからきっと困ってる、採用してあげたら良かったのに」と言われて気になりました。業種によると思いますが皆さんならどうしますか？
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雇ってあげても良いかなと思ってたならとりあえず雇ってあげたら良かったのに…
その言葉が自分の体裁を守るためだけのものじゃなくて本当に本心から言ってる言葉なら…だけど。
心配があるなら相手の了承得てお試し期間設けてお断りはお試し期間の後にすれば良いだけなんだし。
臨機応変さがなくても言った事はきっちりとちゃんとやってくれる人だったり人柄に魅力がある人だったりする人もいて、その人がいるおかげでパート同士のいじめやギスギスがなくなったとかいう事もあるもの。
実際に働いてもらって判断するというのをすれば良いだけで…
相手に”臨機応変さがない”と思って不採用にしてしまった主さん側に実は”臨機応変さ”がないよね…
あと、、、
＞乗り換え方法なんてスマホ持ってるのだから調べられるのに。
＞もしスマホ使いこなせなくても駅員さんに聞けば教えてくれるのに…しかも私鉄しか乗った事ない、なんて堂々と言われても今後通う事になったらどうするんだ？とハテナマークがいっぱい出ました。
これ↑は60代というお年寄りというか年配の人ってどういうものかをあまり良く知らないんだろうなって印象…
うまく高年齢のパートさんを使えてない感じ…
裏返せば今いる高年齢のパートさんにも無理させてんのかもしれないねって印象だわ…
高年齢の人は高年齢の人の良い所があるので、それをうまく引き出せないと結局使う側としての成果をうまく引き出せないよ？って思いました。
まあでも、結局は「そこに愛があるのか？」って話であんまり愛はなかったという話だよね。
仕事内容にもよるかな。
バイト先は年齢不問で高齢者の人も働きにくるけど、長年働いた70歳と、初めて来た70歳は全然違う。
たまに大ベテランが友達連れてくるけど、みんな付いていけなくて止める。
新しい仕事は若いほうが覚えも慣れも早いのは間違いない。
なんだろう
このコロナで大不況で殆どの企業で業績が落ちたり、今後も分からない事態なのに
試しに雇ってあげたら良いのに
って言えるのは、余裕があって儲かってる会社であれば、の話だと思う。そんな博打みたいな人件費や時間は、うちの会社ならかけられない。
雇ってみたら人柄が良いかもよ？
ってのも、その女性も色々あって遅刻して来たけど、面接で人柄に魅力を感じたなら、主さんも雇ったと思う。けれど実際は挽回できる人柄の良さも感じれ無かったから、不採用にしたんだよ。それが直感ってことだと思う。言い訳したり、世間知らずな発言をしたりが、聞いていて気持ちの良いものでは、無かったんだろうと思う。もし私が主さんでも、同じ気持ちになるよ。
書類審査を通す
面接に招く
遅刻してきても面会し相手の言葉を聞く
主さんは三度もチャンスを与えてるなにこれ以上何をしてあげろと？
雇ってあげたら？と
人柄もイマイチで、指示も無視で、一般常識も無さそうなのに、年齢だけで同情して合格させるべきと、本気で言うの？
60代でも働いてる人達、今時珍しくないよ？60代だからと面接に来る人たちは、みんな可哀想で貧困で同情が必要なの？逆に60代の方々に失礼じゃない？？
会社のためを思っての決断を主さんは、しただけだと思う。
以前、面接の時
下調べはしたけれど、当日、道に迷ったので電話すると、
遅れてもいいので大丈夫ですよ。と言われました
結果、１０分遅れました
不採用覚悟でしたが
採用となりました
遅刻はいけないことなのですが
寛容な方もおられるようです
仕事ができれば面接日の方向音痴遅刻はたいした理由にはしないな。さすがに毎日通勤し毎日方向音痴で迷子にはならないだろうから。
それより少々疑問に思えてきたのは同僚の雇用云々。応募者がよほど少なかったから？応募多数で選考採用していたらはたしてこの台詞が出るかどうか？または簡単な仕事だったのかな？定着が悪かったのか？
同僚も面接担当？同僚の部署が人員不足？関係外ならあまり個人情報やら面接内容をもらすのは社内といえども…
私は結構な方向音痴なので初めて行く場所はスマホで調べて時間に余裕もって行きます。仕事の面接なら尚更。
電車が止まったとか遅延とかなら遅刻もまぁ仕方ないとは思うけど、どんな事でも最初が肝心。そのおばちゃんはたかが面接と軽く考えてた結果がこうなったんだと思います。そういうのって仕事にも出ますから。
でも悩む所ですよね。
主さんが不採用と判断したのならそれが正解だと思います。
それにJRや私鉄がある場所なら交通の便は良い分他に仕事先はありそうですけどね。
「おばあさん可哀想。雇ってあげればよかったのに。」という意見があることに驚いています。
会社の人事は、誰のために決断するのでしょう。何のために決断するのでしょう。
人に対して礼を尽くすのは大切です。しかし、それと「雇ってあげる」は別問題です。
自分のやり方に固執した挙げ句、道に迷い遅刻した人の面接を行っただけでも、とても優しい対応です。
業務に見合う力量無しと見たら不採用なのは、当たり前です。
目先の「いい人ぶりっこ」では、会社を危うくしますから。
なんかおばさんの悪口に変わってる
なぜ主さんのスレでそこまでおばさんの人柄や決め付けられるんだろう？
みんな直感か？
細かく説明したらわかりやすい説明したと思う？
わかりにくいから何度も電話して来たんでしょ？
調べられないから電話して来たんでしょ？
同僚の一言で気にしないでよ
「私の指示に従わず別の電車で来て何度も電話してきたので直感で不採用にしました」と自信持って言えばいいんじゃない？
自信を持って判断しているんてしょ？
面接官はそうであって欲しい
＞試しに雇ってあげたら良いのに
＞
＞って言えるのは、
それは…「困ってるだろうから（それでも）雇ってあげたら良かったのに」という声が同じ会社の同僚さんから上がってるからだよ。
その声が上がってないなら教科書通りの四角四面な綺麗事を並べますって。
しかし実際は社内の事情を同じ様に分かってる（雇えるか雇えないかも内容も分かってる）その同僚さんからその言葉が出てるのなら…
その会社がそこまで困窮しての話なのかどうなのか、どこまで求めてるのかまたはどういう状態なのかくらい…ある程度わかるでしょうに…
ツキの原理や幸運とは科学的に具体的にどういう事で起こるのか…というのを研究したさる大学教授の論文によると…物事を見て捉える際に心に余裕を持てていない人は同じ物や同じ事を見てもそこにある幸運のタネや大事なキッカケが目の前にあったとしてもそれを目にしても気づかず見逃してしまう…という一文がある。
別に言葉の裏側を推し量ったり言葉の行間を読むまでもなく”そこに書かれてる・そこに示されている”ものでさえ、まるでそんなのはなかったかの様になるのなら…
頭が硬くなり目が見えなくなりそれで物事を冷静に判断するってのは難しいのじゃないかと…
そう思いますけどねえ…
あくまで【賃金の発生する仕事】です。
担当者が「なし」と思えば「なし」なんですよ。
私の会社にも面接時間に遅れたり、道を間違えたりする人は年齢問わず少なからずいます。ただ、面接官が見ているのは【そのあとどうするか】です。誠心誠意謝るのか、それともけろっとして居座るのか。自宅で完全に孤立した作業をさせるわけでもないなら、そういったところは会社にとっても基本ですが大切です。
「お金に困っているのでは」「お試しで雇ってあげれば」というお声もあるようですが、新人さんが入るにあたって教育時間や人員が割かれ、経費だって少なからずかかるでしょう。そういったものをかけてもいいという人材でないと、雇うことは難しいですよ。会社は情一つでは成り立ちませんから。それこそこの御時世、どこの会社もほとんど不景気ですし、求人における人材はより慎重に選ぶでしょう。お金に困ってる人が全員雇ってもらえるなんてことないですよね。
その方がどこにいっても仕事が出来ない、というわけではないです。今回はお見送りさせてもらっただけです。
主さんが厳しいとは思いませんし、責務を果たしただけです。
主さんもですが、何か勘違いしてるレスも見掛けます。
最寄り駅はあくまで最寄り駅です。
その駅を利用して来て下さいとの指示ではありません。
主さんも指示したわけじゃないでしょう？
交通費が発生していたら別ですが、出してないのならばどのルートで来ようととやかく言えません。
こちらも面接場所最寄り駅私鉄でしたが、自宅がJR沿線なのでJRで行った事があります。勿論時間厳守しました。
問題は、道に迷い時間に遅れて来た事ではないのでしょうか。
もし仮に最寄り駅を利用してても迷って遅れたら採用しなかったんじゃないんですか？
迷う人は徒歩15分でも迷います。
迷うぐらいなら最寄り駅使えよ！って感情なのだと思いますが。
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