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産休復帰後の部署異動を命じられました。 今の部署は事務職で会社までは30分ほど…
産休復帰後の部署異動を命じられました。
今の部署は事務職で会社までは30分ほどで行けます。
異動部署は生産業務の工場勤務で車で片道1時間半かかります。
出勤もいつもより一時間早いうえに、帰りは一時間遅くなるし、工場勤務なら体力も使います。
上司には子供もまだ小さく、どうしてもそれは無理と言ったのですが、会社の方針でも「異動や配置変更は断ることはできない」と言ったことで、却下されてしまいました。
個人的には私が産休で休んでいてもう人員も足りているし必要ないので退職させようという嫌がらせ異動としか思えません
こう言う場合はって労基に訴えることはできるのでしょうか？
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子供を保育園に預けて、一時間早く家を出るのは大変ですね。
確かに嫌がらせ人事かもしれない。
異動が出来ないなら辞めるしかないかもしれませんね。
会社の自分への扱いがその程度な事、今の会社に残る価値があるのか、これから先の子育てと仕事の両立等、様々な事を考えてこれから先主さんがどうしていきたいか。
これを転換期と捉えて、違う道で前進する事も考えればいいと思います。
人生まだまだこれからですから、ひとつの所に縛られる必要もないと思います。
親御さんが近くに居て協力的なら、辞めても良いんじゃないですか？
ただ産休明けの人を雇ってくれる会社が、すぐ見つかるとは思えませんが…
のんびり出来るなら、育児を楽しむのも良いかと…
私は生後3ヶ月から、ずっと保育園に預けて働いてました。
初めて立った時も、初めて言葉を発した時も、初めて歩いた時も…
全部 他人の報告で、今となっては後悔に変わってます(一人っ子なので)
働きたくて保育園に入れたのか？
保育園に入れたから働かなきゃダメだったのか？
自問自答ですよ！！
頑張って下さい。
訴える事そのものは出来ますが、それで前の部署に戻ったとしたら、それはそれで居心地悪い思いしますよ。「こいつは面倒な奴だ」って距離を置かれるだけならマシで、嫌がらせされるかもしれません。
辞めたら辞めたで転職がすんなり行ける時期でもないからこそ悩む問題ですよね。
時短勤務の事務職って求人結構出てますがほぼパートですし、パートだと収入下がったり今後のキャリアアップに支障出たりもありますからね。
無理だと思う。
子供が小さいからこそ、途中で帰ったり休んだりしても会社的に問題ない所に異動されただけ。
嫌がらせと思うか、育児との両立を考えてくれての異動と思うかは、主さん次第ですよ。
産休明けで、産む前と同じように働けると思っているなら、これから もっとキツくなりますよ！急な発熱。嘔吐。おたふく。風疹。突発性。その他色々。
私も主さんと同じで異動が嫌で会社辞めました。でも子供が3歳になるまで5回ぐらいかな？転々と転職する事になりました。
全面的に協力してくれるフットワークの軽い両親は持ってますか？
私の場合…自分の親でさえ 自分の子供でしょ！って協力して貰えなかったので。
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