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産休復帰後の部署異動を命じられました。今の部署は事務職で会社までは30分ほど…

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匿名さん
21/09/19 10:05(更新日時)

産休復帰後の部署異動を命じられました。
今の部署は事務職で会社までは30分ほどで行けます。

異動部署は生産業務の工場勤務で車で片道1時間半かかります。

出勤もいつもより一時間早いうえに、帰りは一時間遅くなるし、工場勤務なら体力も使います。

上司には子供もまだ小さく、どうしてもそれは無理と言ったのですが、会社の方針でも「異動や配置変更は断ることはできない」と言ったことで、却下されてしまいました。

個人的には私が産休で休んでいてもう人員も足りているし必要ないので退職させようという嫌がらせ異動としか思えません

こう言う場合はって労基に訴えることはできるのでしょうか？

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No.3375476　21/09/17 09:03(悩み投稿日時)

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引っ越しの退去費用が安くなる可能性があります！

No.2 21/09/17 09:15
お礼

>> 1 そもそも男性社員を異動や転勤はわかるんですが
産休復帰後の女性社員を異動させるってなかなかやばい会社だなって思います。

会社は聞く耳もたないのでおそらくやめる方向に動くと思います

労基に訴えるとか、よくわからないし、逆恨みされても嫌なので

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No.5 21/09/17 09:36
お礼

>> 3 無理だと思う。子供が小さいからこそ、途中で帰ったり休んだりしても会社的に問題ない所に異動されただけ。嫌がらせと思うか、育児との両… 工場生産勤務だとわりふりがされるから子供理由に休んだり、帰ったりはおそらく今の事務職より無理だと感じます。

両親はフットワーク軽いです。車で20分くらいの距離に住んでますので。