子持ち様にイライラします。 出勤した日に頭痛がひどかった為、午後有給にしま…

>> 1 それはおかしい。 そもそも会社が悪いのかその人が独断でかけているのか？ このことは、会社に言った方がいいと思います。 会社に言ったらお互い様でしょと言われ上司に
有給とるの有給とるの有給とるのって連呼されました。

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>> 2 それはおかしい。 それは「子持ち様」と言われても仕方ない。 部下の有給の可否を決めるのは、あくまで直属上司だし。 体調不良の時くら… そうですね。
謙虚に仕事している人もいますね。
一部の人が子持ち様なんです。
上司に相談しても休むと嫌み言われます。
有給は権利だと思ってましたが、体調不良でも休めないもんですね。

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>> 4 なら、それは会社が悪い それを子持ちのせいにするなら八つ当たり 今の流れから、子持ちがたぶん上司から直接電話して変われたら帰れると指… さすがに有給取り消してくださいはないと思いますが

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>> 7 有給取り消してくださいと言う子持ち様と会社の問題です

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>> 9 解ります。 子供が熱出したから早退とか、ふざけるなよって思う。 まじふざけるなよですよね！
たまにじゃなくて月の半分は休んで早退とかあり得ません

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>> 10 そうそう、なのでその子持ちの言い方は悪いけど、上司に有給取り消してもらってみたいに言われたのでは？ 一番悪いのは会社、次は子持ち いえ、子持ち様に取り消してくださいと言われました。
上司でもないのになめてますよ

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>> 14 それは会社が１番悪いけど、子持ちの方も配慮が足りない まずは旦那さんが行けないか確認するべきだし、ダメでもシッターとか手配する努力はし… 配慮なさすぎですよ！

ただ休みたいだけってみえみえなんです。中途半端に仕事して帰るし引き継ぎもしないで帰るので正直辞めてほしいです

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>> 17 上司に言われていないです。
自分の言動ですよ。
上司に相談せずそいつの判断です

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>> 19 無遅刻、無欠勤ですね。
有給も好きなようにとれません。

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>> 21 嫌いですよ
上司に確認しました。

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>> 23 会社の上司と有給取り消せと言う子持ち様ですね。
休んで当たり前という態度が鼻につきます。
今までお礼言われたことありません。

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