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子持ち様にイライラします。 出勤した日に頭痛がひどかった為、午後有給にしま…
子持ち様にイライラします。
出勤した日に頭痛がひどかった為、午後有給にしました。
子持ち様から連絡がきて私は、子供がいます。熱がでて帰らないといけません。有給取り消してくださいと言われました。正直ビックリしました。
子供熱なんて私には一切関係ないし、体調不良が有給とるなっておかしくないですか？
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それはおかしい。
それは「子持ち様」と言われても仕方ない。
部下の有給の可否を決めるのは、あくまで直属上司だし。
体調不良の時くらい休まなきゃ、その組織自体がおかしい。
主さん、お大事に。
でも。
世間にはもっと謙虚に働く子持ちママも多いということだけは、主さんにお伝えしておきたい。
なんで日本って、子供を持ち出せば天下無敵の免罪符になるんだろうね。仕事をサボろうが早退しようが、子供を口実にすれば全て罷り通る不思議な国。
水戸黄門の陰嚢かよって。
私のチームにもいるんですよ。子供を口実にしょっちゅう早退する、責任感の欠如した女。
迷惑かけてる自覚も無いんだろうな。
>>64
＞まあ、頭痛くらいならバファリン飲んで頑張って。私も子供いないけど頭痛で休まないよ。
＞頭痛で休むって大病したことない人なんかな。それだけでも幸せ。
恐るべき無知だな。
偏頭痛で寝込んでると、携帯を手に取ることすら出来ないことも普通にあるよ。
なんでわざわざ「頭痛専門外来」まであるのか、想像も出来ない？
たかが子供が熱出したってのと次元が違うんだよ。
今回の事に会社も上司も関係ないですよね。
子持ち社員から直接、主さんに言ってきただけ。
上司は主さんになにも言ってない。
それは主さんも確認済み。
なのに、子持ち社員は悪くない。
会社と上司が1番悪いって？
こんな人が子持ち様と言われるんだなっとレス読んで思いました。
私も子持ちですし、周りにはちゃんと配慮してくれる人が多いので本当にこんな人いるんだなっと勉強になりました。
主さんは気にせずにゆっくり休んでくださいね。
わかります！
ここは子持ちが多いから、擁護する人多いかもしれないけど遠慮しながらお互い様精神でやってくれてる人に子持ち様とは思いませんよねー。
独身だから働けるでしょ、有給取らなくて大丈夫よね？みたいな人だから子持ち様なんですよねー。
んで、実際このタイプいるいる。
世の中子持ちに冷たいとか言う人いるけど、こと会社においては優しい方だと思います。
ぶっちゃけ子供の熱って会社の人間には嘘か本当かわかりません。
実際私は子持ちの人で「子供の体調不良って嘘ついて休んだことある」って言ってるのも聞いたことあります。
ズル休みの言い訳に都合よく使っている人もいますよねー。
普通のズル休みと違い一番バレないし、周りも頑張れないの？と言えない理由ですからね。
子持ち様って言われるような人種の人は確かにいます。
休みについて会社が対応しないのが悪いってコメントしてる人多いし、確かにそれはそうだけど、その子持ち様が主さんに「有給取り消して」って言える神経が凄い。
普通の人は言わない。
そんなこと言う人の為に変わる気にもなれないし、その子持ち様が頭いかれてるのは間違いない。
「妊娠してすみません」という漫画作品を思いだしました。
その漫画では自分勝手な妊婦様・子持ち様が割と成敗されています。
何かと「私は子供が小さいから〜」と面倒臭い仕事や嫌な仕事は子無し社員にふって「ごめんね〜♪」
「子供が発熱した」と嘘をついて当日欠勤し遊びに行ったりネイルサロンなど
ミスしても開き直り、上司に咎められると「私２人目妊娠中ですからパワハラしないでください」
まさしく40さんが仰るような子持ち様が描かれております。
漫画なのでかなり極端ではあります。
妊娠や我が子を悪用するなんて許せない、と主人公が物申そうとすると、子持ちママ社員たちが「いい加減にして。あなたのせいで私達も同じ目で見られるのが迷惑なのよ。私達の権利が周りのお陰で成り立ってるの考えたことないの？」と諌めるシーンがありました。
我が子を盾にして武器にする自己中な人は、実際に子持ちの中でも孤立するんですよね。
このスレの流れは「子持ち様がわがままを言って一方的に喧嘩をしている」のでしょうか。
私は主さんの悩みには中立の回答をして、何度もレスする中で独身者や子無しの方を見下すような話は一切していません。
しかし主さんじゃなくて一部のレス者の「子持ち社員が幼児の発熱で早退する」事象に対する言い様が酷すぎて閉口しました。
読んでいてあまりに侮辱的で。
明らかに過剰な侮蔑です。
もう一度言いますが私は中立でしたし、独身者や子無しの方を見下す気持ちはありません。
しかし子持ちに対する明らかな侮辱も看過できませんでした。
保育園と同様、シッターさんも発熱した幼児を預かってくれる方は少ないです。
病児保育サービスも地方だとかなり少なくて利用が難しい場合があります。
祖父母が近居ならば預かってもらえる可能性はありますが、祖父母も遠方というパターンは珍しく無いです。
そのため、保育園から「お子さん発熱したのですぐ迎えに来て下さい」との連絡→「ううう…早退させてください…」の流れを防ぐのは子持ちにとっても難しいんです。
しかし自ら「◯◯さんの有給を取り消してください」と上司に申し出るのはおかしいです。
は？あなたにそれを指示する権限ないでしょ、早退したいと聞いてどう対応するかは上司の考えることだよと。
子供の熱で早退したいです、と伝えたら上司の指示に従うだけ。
同僚の有給を取り消せって、、すごいね、なんか。。すごいわ。
上司でなく子持ち自身が有給取り消せって言ってきたんですね。
それはおかしいですよね。
たとえ上司であっても。
その後も謝罪もお礼もないんですね。
大人として終わってるな、その子持ち様。
そんな人がいるから、子持ちは嫌われるんですよね。
1括りにするのはダメなことだって分かってはいても、そういう人が一定数いるから1括りにされちゃうんですよね。
中にはきちんとした子持ち様いますけどね。
でもそんな子持ち様を放置してる会社もおかしいですね。
私も有給休暇とった日の後日、嫌味言われた事があります。他にも休んでる同僚いたのに、独身の私にだけ。
独身は暇なんだと思ってるんでしょうね。
嫌味言ったのは私よりも後に入社して、しょっちゅう娘さんの件で遅刻や欠勤してる人でした。
何様かっての。
こういうのを見ると、ある程度金額設定高くしても病児保育の事業って需要あって儲かるんじゃ…と思います。
余談でした。理由が何であれ、子持ちであれ無かれ、有給を取ってる人に変わってというのは違うと思いますね。
そもそも有給は個々に与えられた権利なので、体調不良だの子供だの理由を比較して取れる人数を厳選して制限するものではないです。
私がもしその子持ちなら、主に連絡はせず
会社に有給なので帰りますと言い切って帰りますね笑
ちなみにうちの会社は有給取得を上司に伝えるのに理由報告はする必要なく、上司も聞かないと決まってます。また、同じ日に2人取ろうが3人取ろうが自由です。連休の中日とか、会社ガラガラですw営業職なので個々で管理できるからかもしれませんが。
子持ちといっても色々いますよね…真面目に頑張ってる方ももちろんいますし。
私が過去一緒に勤務した子持ちの方は
営業職で復帰させられた時、月の半分は子の体調不良で休んでましたが
翌月に文句言って事務職に配置換えしてもらった瞬間毎月出社、休んだのは１回に減りました。いや1ヶ月で極端過ぎだろ先月の休み日数は何だったの？てなりました笑笑
全ての独身や子なしが問題あるとは全く思わないし、不妊の人や結婚したくても上手くいかない人も悪いと全く思わない。
けど、ここの一部の子ありが働く事に対して攻撃的なコメントをする子なしは、子孫残さないでくれて一安心だな。
昔だったら若い時期にお見合いや紹介で訳もわからず誰でも結婚させられて子供作るのが当然の道だったけど、
今って結婚出来る人しか出来ない時代だから、攻撃的な人の主張って基本自分本位しかない違和感のある意見でしかないから、そういう人が結婚できない世の中になったわけだし、
これからはそういうおかしな人も子孫を残さないでくれるんだから、そう考えるクリーンな良い時代になったんだなと思う。
子供の体調を口実にサボり放題。
子持ち様って良い身分ですよね。
百歩譲って、子供が交通事故に遭って生死の境を彷徨ってるとかなら、まだ解らなくもありません。
だけどただ熱を出した位で何でイチイチ親が早退する必要があるのか。
第一、ほんとに子供が熱を出したのかも怪しい。
その足でホストクラブに行ってても誰にも判りません。
>>45
＞そして頭痛なら治るだろって上司に思われたんだろうね。子供の熱は親が行ってあげないとだからね…。
だとしたらとんでもない判断ですが、実際には主さんに半休取るなって言ったのは子持ち女であって会社側ではないので、あくまで子持ち女の頭がおかしいだけですね。
子供が熱出した位で親が行く必要ありません。
もしその状況なら明らかに、主さんの体調を優先すべきです。
>>108
新入社員の話はしてないが
新入社員が妊娠隠して入社し 臨月になって爆弾発表でもするのか？
それまでに 体型も変わりバレるだろうに
いきなり出産いきなり子持ちになるって事は無いだろ
もし新入社員で既婚 子持ちが居たとして それを雇用したなら了承してのことだろ
何の問題が？
後は その職場での対応能力
対応出来ないなら よくあるが産休から復帰した人が子持ちは不採用になりがち
子持ちで「そこ」で就労するなら雇う時点で判ってる
有給取り消してくださいはやばい。
会社がおかしい。
でも、9の子供が熱出してるのにその親が早退するのをふざけんなよと思うのも頭おかしい。
保育園も熱ある子をそのまま園に置いておける訳ないんだし、誰も迎えに来なくても知らないってのは最低。想像力なさ過ぎ。
9は、独身か子なし以外は採用しないし、子供できたらクビにするルールがある会社を探してそこにお前が転職しろ。
92さん中立という印象ではないですね。
違う意見への敬意がないというのも92さんにも言えると思います。
101さんのほうが書きかたとしては落ち着いていて丁寧で、92さんはちょっと感情的な文章に感じます。
横槍すみません。
別に主さん 頻繁に体調不良で半休とか よく休むとかしてないんですよね？
それなら堂々としてればいいし 半休は申し訳ないけど 体調戻して又頑張る それでいいんですよ。
子供いる親でも カバーしてもらうのが当たり前と考えるバカのせいで 未だに子持ちで働く人間のイメージが悪い職場もあるでしょう。
そもそも最低な上司 部下の体調に関して 子持ちも独身も関係ない 子供の熱と主さんの体調不良が重なっただけの話 有給とるの連呼で 圧力かけて 一種のパワハラだと私は思いますよ。
このスレとレス見てて本当に心底情けなくなりました
本気で言ってるんですよね
みんな自分のことばかりで想像力のかけらもない
これじゃ子育てなんて世界一しにくい国になるのも当然かもしれませんね…
保育所で働いてる友人がいますが
お母さんに「熱が出た」と連絡しても迎えに来ないとブーブー文句言ってます
きっとこういう状況でどっちかを立てればどっちかが立たずなんでしょうね…
迎えに行っても行かなくてもどっちかから文句を言われ
これじゃ子育てママがイライラしてる気持ちがよくわかります
子持ち女がいるってことは、それと同じ数の子持ち男がいるんだけどさ。
男が（離婚でもしてない限り）子供が病気だからって頻繁に欠勤や早退しても良いのかな？
育児中の時短勤務が認められてるのも殆ど女だけだよな。
子供の口実にサボるのは、女だけの特権？
完全に男女対等の現代日本で、面白いよね。
子供を口実に欠勤や早退しまくるなら、スーパーのレジのパートか掃除のアルバイトでもしてろって話だわな。
自分の体調不良で休みが多くてさえ評価下がるのに、子供の体調不良でサボるのがOKとか、矛盾し過ぎ。
周りがどんだけ迷惑してるか考えようとすらしないのが子持ち様。
子供が預けられないとか、これは実際に子供がいないとわからない問題だから、独身の人にこれを解れって言うのも難しいと思いますよ。
結局、巻き込まれる人も子供で休む人も会社自体も全部やりたくてやってるわけじゃないから、喧嘩みたいになるんだよ。
こういう時に子供を安全に必ず預けられる場所があればいいんだけど、ないのよね。
それは会社が１番悪いけど、子持ちの方も配慮が足りない
まずは旦那さんが行けないか確認するべきだし、ダメでもシッターとか手配する努力はしなきゃ
具合悪いのが本人ならそんな事言わなかっただろうからさ
何となく、その子持ち様の子供が、本当に熱出したのかも、何か怪しい気がします。
世の中の子持ち様というより、主さんの会社の子持ち様がおかしな人の様な気がします。
子持ちの人も、ちゃんとした人と本当頭がおかしい人との差がすごく激しいです。
なんか、本当に子供が熱出したかとか、体調悪いかとか証明する様なものがほしいところですね。
主さんが、今すごく損してる感じですが、実際問題、その子持ち様の子供だって、大きくなって、親にあまり構われるのをウザくて必要がなくなる時が来ます。
そうなった時、こんなくだらないサボりばかりして周りの人をいい様に使ってたツケが必ず来ます。
子供を盾にするしか、存在価値を見出せない可哀想な人だと思った方がいいかと思います。
そういう事するのが、その子持ち様だけなのか、他の子持ちの人は本当に必要な時だけなのか、独身の人達は、これに対してどう考えてるのか、ちゃんと上司の元で話し合うべきとは思います。
ただ、本当の場合は仕方ないですが、こんな非常識な人は同じ子持ちの人にも普通は嫌われるし、いつかは、仕事辞めるんじゃないかとは思いますけどね。
それに、主さんの会社は、ちゃんと主さんが有給取れないのは、法律違反なので、訴えた方がいいレベルだと思います。
ちょっと思ったのは、体調悪い人に、出勤してほしいという子持ち様も、訴えていいレベルの失礼な行為だと思います。
今度こんな事されたら、弁護士に相談して訴えますとでも言ってやったら、いいと思います。
子持ち様とかという問題ではなく、誰しも不測の事態は起こりうるものです。
有給の取り方は自由ですし、その他の不測の事態にも対応できなければいけない。
子の体調不良などは、本来ならば有給を取る方に言うのではなくその場の責任者に相談すればいい話で、なぜ体調不良で有給を取る方に直接お話をするのですか？
主さんはその子持ち様の直属の上司ですか？
そこら辺の連絡体制のことをはっきりさせておかないとまた同じようなことが起きますよ。
体調がよくない時にそんなことでイライラさせられるのはしんどいと思うので、次がないように対策を会社に進言しましょう！
どんどんレス者数名が、大人げなくなってきてる。。。
憂さ晴らしかなんかなのか口は悪いし、暴言やら。
いろんな意見あるとは思うけど、子ども嫌い、子持ち嫌い、独身ばかり仕事が増えるとかは置いといて常識的に考えたら、主さんが有給取っているのだからその子持ちの人が主さんに有給取り消してくださいって言い出したのがまずおかしい。
ただ、普段から直接文句のように言うのが独断でそうなのか？上司に言ったら変わってもらえないと帰れないよと言われたのか？
後者なら上司も悪いし、上司も帰らせてあげられないなら会社が悪い。
でもやはりお願いするがわの態度ではないです。
前者で勝手に主さんに、文句言ってきたんなら子持ちの方だけが悪い
主さんはこの有給に関しては悪くないんですよ。
で、子どもが熱だしたならそりゃ帰らないといけない。そもそもその人の働き方が最初から上司なら会社とわかりあってる部分がある可能性が高い←つまり、なにかあれば早退できる
それが主さんに伝わってないもしくは、差別と勘違いしている。
よくある話で、わかりやすくいうと時短で早く帰ると、あの人ばかりずるいという人がいます。
それは自分の働き方と人の働き方の区別がついてないから。
で、このスレとは関係なく、子持ちは早退するなどうにかしろとか働くなとかは論外
シングルに死ねというのか？
介護や入院なにがあるかわからない子育てだけじゃない迷惑かけるのは。
自分のことしか考えてない証拠。
反論あるかたどうぞ。
ダメだ
子持ちへの反感で 我を失ってる人が散見される
サボるのは子持ちに限らない
やる奴はやる
営業で外回りなんてサボり放題だし仮病も使うし遠い親戚に不幸起きるし そんなのは子持ちどうこうではなく個人的問題
上がしっかりすりゃサポートは済む事なのに 子持ちに反感ある人は 元々反感ある上に余程残念な職場が拍車かけて スゴいねw
子供の熱をたかがと捉える人 こういう人は子持ちにならないで欲しい てかならないかなれない
あかん、こういう話になると思考が「これからの日本は子づくり禁止にして妊婦も赤ちゃんも全員殺せばいいんじゃない？」ってとこまで飛躍してしまう。
確か、永井豪の漫画に日本中の親がもれなく全員我が子を殺す話があった気がする。
それは子持ち全体じゃなくて、その人と主さんの会社がおかしいってだけの話。
子持ちが子供が熱出して休むとか早退するのは、
独身みたいに本人の意思で休むんじゃなくて、状況的にそうする以外の選択肢って無いから仕方がない。
もう強制的にそうするしかないってこと。
ここを独身は自分が好き勝手休める考えを基準に考える奴が一部発生するから厄介だよね。
もし会社が子供が熱出してるのに早退や休むのを拒否するようなら、会社が問題なんだから、行政から会社が厳重注意をされたりお咎めをくらう。
だから独身者がそれが納得いかないからと、子供が熱を出しても休ませたくないとかそんなしょうもない主張をしても無意味でしかない。
何言ってんだか(笑)と思われて終わるだけのショボイ主張でしかない。
喧嘩にボロボロに負けたヤンキーが、覚えとけよ〜と捨て台詞吐いて、逃げ帰るのと同じくらい無力な主張。
そのくらい子供の威力って凄いし価値が高い存在。子供1人じゃ何も出来ない手がかかるのも事実なんだから、子持ちが優遇されるのは当然だし、それは仕方がない。
国としても、子供は将来日本を支える貴重な財産であって、大人と違って手が掛かかっても守り増やしたい存在なんだから。
そんな価値がある財産を持って育てている訳だから、お気楽な独身と同じなわけがない。
だからそんな財産を作る気もない独身の主張なんて本当に無力なのよ。その主張に価値がないから、誰も独身を守る理由なんて無いの。
とても残念だけどそれが現実だから。
でも主さんの会社みたく、その責任を上司でもない主さんに無理に押し付けて有給を取り消させようとするのは絶対ダメな事。
それは会社が悪いし、間違ってる。
>>100
おいおい、いきなり妊娠は分かるが いきなり出産はないだろ
出産までは少なくとも数ヶ月はある
いくらでも対応出来るじゃん
零細企業だとしても 子持ちである事は事前に判っていての雇用
いきなり子持ちになる訳ではない
更に零細でもちゃんとしてる所はちゃんとしてる(大きい所の方がコンプライアンスはキチンとしてるが)
要は「そこ」の問題
主の職場が大企業だろうと零細企業だろうと 社員同士(子持ちは月半休むなら契約か何かかも そして主は正社員？)が上手く行かないのを野放しにせざるを得ない クズ職場って事
子持ち様にイライラするなんて言い方をするから子持ち様をフォローするコメントが来るのですよ。
子持ち様ではなく、単なる主さんの会社の同僚が子供が熱を出したという理由で単独判断で主さんの有給を取り消そうと直接連絡してきたという事ですよね？
それはどう考えてもその同僚の行動がおかしいです。
何故その人が休むのにわざわざ主さんが有給を返上して出勤しなければならないのでしょうか？と。
私の中の常識で考えたら摩訶不思議な行動過ぎて頭の上がクエスチョンマークだらけです。
上司にそう言われでもしない限りそんな行動は普通は取りませんよね。
余程休みづらい会社なのでしょうか。
その同僚が特異なのか会社の体制として余程余裕がないのか、そのどちらも原因としてあるのかもしれませんが、煙草のポイ捨てをする人を見て喫煙者はイライラすると言うのと同じで、あくまでその人個人のマナーが悪いのであって、子持ち様と一括りにする表現も控えた方がいいと思いますね。
その同僚の行動がおかしいのです。
又 この手の話か
結局会社が悪い
急に子持ちになった訳でもなく子持ちであることは「初めから判ってる事」
子供の事で抜ける事が多いくらい誰でも解る
ならコロナやインフルが蔓延し多くの人手が休まざるを得ない時など どうしたんだろう？
一度に沢山休まれた事あっただろうに
スレ主の会社は そういう管理はどうなってるんだ？
こういう子持ちvs子無し独身みたいな事が起きる会社は今時ダメな会社
どんな零細企業だよ？
個人的に「その子持ち」が日頃から嫌いというなら 話は別
結局 どうなったんですか？
主さんは午後帰らず定時まで仕事出来たんですか？
有給申請してる主さんしか その子持ち様の代わりは居ないんですか？
月の半分休む子持ち様はパート？
子持ち様が休んだり早退するのは寛大なのに 主さん独身？が同じ事すると嫌味だったりするの？
>68
男性も育休や時短は認められていますよ。
しかし時短をとる男性は少ないし、育休も女性みたいに半年も１年もとる男性はほとんどいませんね。
うちの職場のパパ社員が育休とりましたが一週間程度でした。
まあ女性は出産によるダメージや授乳などあるので身体的な違いもありますが、日本は「母親が育児をするもの」という昭和的な考えが今も微妙に残っています。
我が家は旦那より私のほうが収入高かったので、病児保育の利用が難しかったコロナ禍では旦那がよく休んでくれました。
金銭的な都合にもよるかも…
全体的に見れば未だに男性のほうが給与は高いし、一部「女の仕事なんて」と馬鹿にしている人もいると聞きます。
あと年配世代うるさいです。
子供が小さいうちから働く母親なんて。
遅くまで保育園に預けるなんて。
病児保育なんて可哀想だ、と。
もー面倒臭いからいっそ「子供をもうける夫婦は子供が未就学のうちは片方（夫か妻）就労禁止」と法律で決めてしまうのが手っ取り早いのかも。
主ー
スレ荒れてるよ 舵取りちゃんとしなよ
出てこないし
他の端末からの成りすましか？
主のレス読んだけど 「主の職場」の主と一部の人間関係の問題なんじゃない？
こんな所で共感募ってないで労基に言えば？
なぜ全てを含むような書き方をするのかな？って思います。
その会社にいるその人に問題があるって言うのならわかるけれど、子持ち様と言う書き方はよろしく思えませんね。
その人自身の考え方が子供を育てている方の全てではありませんからね。
子供を育てている場合でも必ずしも休めるわけではありません。中には休めない人もいます。それは仕事をしてる親にとってかなりのネックです。発熱があったりしたら病児保育も断られることがあります。どこにも居場所を見つけられない場合は嫌でも仕事を休む以外に手がありません。もし休めない場合は家や車に預けられない子供が置き去りになる。そういう危険を承知でも働かないといけない家庭があります。それが実情。
どうにも嫌ならそれは国に直接言ってください。いろんな意味で親にはどうにもならない。
主さんの場合は変なことを言っているその人におかしいところがある。それは本人に言ってください。上のことを踏まえながら。
そもそも日本は子育て世代が共働きをするには、未成熟なんでしょうね。
何百年と続いて来た日本式の働き方をたった20年足らずで変えようとしているんですから、無理もない話です。
でも働き方改革とか子育て支援とか言うなら、休みを増やしたり、勤務時間を無理やり削ったり、急に子育て支援金を一般人からむしり取るんじゃなくて。
もっとやり方があるだろうに。
支援金を増やしたからって子供は増えないと思いますし。
会社も子持ち様も悪いけど、政府も悪い。
おかしいと思います。
その方は主さんが体調不良で有給を取っていることを知らないのですか？
どっちにしてもおかしいですが💦
それに言い方もあると思います。
「子供が熱を出して帰らなきゃ行けなくなってしまって、申し訳ないんですけど午後出てもらうことってできませんか？」みたいな謙虚な言い方だったらまだ許せます。
それでも主さんも体調不良なので有給をとっていいと思います。
お大事にしてくださいね。
船が沈没しそう。救命道具が一つしかない。あなたと子供の二人だけ。どちらに救命道具を先に付ける？
と、このような天秤にかけられたのです。そして頭痛なら治るだろって上司に思われたんだろうね。子供の熱は親が行ってあげないとだからね…。
理由はされど両者とも会社を早退でいいよ。
独身の者です。自分に置き換えて考えたら、絶対小さい子いるうちは働かないって決めてるけど子供の熱が出てその人しか迎えに行けないとしたら、仕方ないけど出るかな…とりあえず頭痛は薬飲んで治ること多いし、でも子供の熱放置してたら死んじゃうかも知れないんですもんね。
でも何なんだよって言いたくなるのはわかります。まぁ、会社からしたらその人より私の方が必要な人材。ということで頑張るしかないと思ってます。
沢山あるから全部読んでないけど
その子持ち様は子持ちの私からしてもありえないけど、私は子供の方が仕事より大事だよって言ってもらえる職場に勤めてるので、働きやすかった。子供はもう大きい。
だから私も同じように言ってあげたい。
介護でも同様だと思う。子供いなくたって自分の親がいつ体調悪くなるかなんてわからない、心が疲れてしまう場合もあるだろうから
そんなことで早退するなんてって考えには共感できない。
ただ態度の問題だと思う。とだけ言って去りますので返信は結構です。
あの、直属の上司のその又上の上司か社長に直接に相談をしてみたらどうかな。それで、直属の上司と同じ意見なら、その会社はブラックなので転職をお勧めします。そもそも体調が悪くて早退している人に対して子持ち様の子供の具合が悪いから出勤（勤務交代）要請の連絡ってあり得ないでしょう。本来なら勤務者間でカバーをするか、直属の上司が代わりに入って仕事をするのが筋。具合が悪い人に無理矢理仕事をさせる事自体おかしい。直属の上司が「有給とるの？」って連呼しても「有給とります！！自分も体調が悪くて交代出勤はできません!」って断ればいい。私ならそうします。無理をしなくていいよ。
こっちは子持ち様なんだから文句言うな。
どんな繁忙期だろうが、「子供が熱を出したから帰る」って言えば上司もお局もハハアとひれ伏す、錦の御旗なんだよ。金さんの桜吹雪にも負けないわ。100歳100歳ってな。
ほんとに熱出したのかって？
そんなの誰も確認出来ないんだから、言ったもん勝ちなんだよ。子持ち様特権ってヤツさ。
推しのイベントに行く時はいつもこの手さ。こいつは天下無敵のジョーカーだからな。
独身者
そこのけそこのけ
子持ちが通る
主さん 高見の見物ですか？
それとも頭痛が重篤で入院とか？
でも途中までレスされてましたよね
私 お答え出来ない質問しましたか？
何れにしても 「主さんの職場」の問題です
うちの職場では起こり得ないので子持ちと一括りにするのは これだから子無しや独身はと括られるのと同じです
50レスへの お答えも無く 満レスになって誰もレス出来なくなってから出て来るお考えでしょうか？
「主さんの職場」が主さんが正当なら周りが味方してくれませんか？誰も主さんに同調同情してくれないのですか？
今回の事など理不尽を訴えても一人相撲なんですか？
主さんと同じように割に合わない目に遭ってる人は居ないんですか？
少なくとも 主さんの所の様なトラブルは うちでは無いです
まあ…ネット見てると「なんかすげえバカバカしくなってきた。延長保育や病児保育を利用して真面目に頑張るのもうやめて、子どもを理由にやりたい放題、迷惑かけまくったろか」と、たまーに頭に過ることあります。
しませんけどね…
職場の皆さんが大変良い人ばかりだし、同僚との信頼関係大切なんで…
主さんが無理に舵取りする必要はないと思います。
心身ともにキツい状態だったと思うし、スレをまとめるか否かは主さんの自由です。
最初は中立のつもりだったのにどんどん意見が激しくなってしまいごめんなさい。
お大事にしてくださいね。
>>97
うちの職場には傍若無人な子持ちも独身も居ませんよ
皆 和気藹々上手くまわってます
子持ちは働くななんて言う独身(私も)は居ません
上から目線の子持ちさんも居ません
ここは ビックリするくらい子持ち敵視が募ってますね
皆さん どんなリアルなんでしょう？主さん含めお気の毒としか言い様ありません
主さん 50レス併せてこちらに お答え頂けないでしょうか？
月に半月休むなんて正社員では有り得ないと思うのですがパートさんなんですか？
一部の子持ちと書かれてますが子無し独身と子持ちの割合は どれくらいなんですか？
単に 主さんと その子持ちの人と馬が合わないだけ って事ないですか？
主さんだけの言い分だと偏りがあると思うのですが まともな子持ちの人達はどんな感じなんですか？
結局「その職場」の問題だと思います そういう事でいがみ合う事無く機能してる所もあるので
これもスルーかな？
せめてパパにも交代で休んでもらえば休みが半分に減るのにママにしか保育園から電話こないのなんでなんでしょうね。
それにお子様がいる方より会社の人材不足がおかしいです。
日本の会社は給料低いのに人もいないって異常ですよね。
給料良ければ結婚して子供もなんて考えてられる方が多いですし、あなたも一生子供作らない前提の話ですし。
まあ、頭痛くらいならバファリン飲んで頑張って。私も子供いないけど頭痛で休まないよ。頭痛で休むって大病したことない人なんかな。それだけでも幸せ。
子供いる人は頭痛でも自分のためには休めないのであなたともそこは一緒ですよ。
>>64
＞せめてパパにも交代で休んでもらえば休みが半分に減るのにママにしか保育園から電話こないのなんでなんでしょうね。
それはそういう設定にしてあるからですよ。
子供の体調不良の際の連絡先にママの電話番号を設定してあれば、当然そうなります。
保育園側の意図ではありません。
職場の欧州人女性はどれだけ忙しい日でも生理痛で休むことがあります。
でも本国ではどうなんだろう、子どもの熱では休めなかったりするのかな…
ちなみに延長保育利用して私が残業しました。
既婚だろうと独身だろうと体調不良の休みも仕方ないと思ってますよ。
>>105
＞零細企業だとしても 子持ちである事は事前に判っていての雇用
おいおい、大企業ですら新入社員の時点で子持ちなんて滅多にいないぞ。
既婚者すら非常に稀。
ちなうちの新卒同期約400人の中で、その時点での子持ちは皆無だった。
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