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独身は自分の為に有給休暇とってる。子持ちは自分の為じゃない。だから、子持ちの子供…
独身は自分の為に有給休暇とってる。子持ちは自分の為じゃない。だから、子持ちの子供に何かあったら独身は休みを譲るべき。
という意見を別スレで読みました。
私は家族の為＝自分の為だし、他人に迷惑かける時は頭を下げるべきだと考えます。
また有給休暇は会社規定の権利だから、何に使おうといいと思います。
私自身も子持ちの同僚に、その日に休むなと言われた事があります。他の同僚は子持ちで子供の為（部活旅行の送迎など）だから仕方ないが私は独身だから融通効くでしょ、との事です。
お願いではなく強い口調でした。
その人はよく娘さんの為に欠勤や遅刻をして、私や同僚に仕事を手伝わせていました。その時はすみません等と言ってましたが、本音では悪くないと思ってますよね？
悪いと思うなら、私に文句を言えないはずですから。
その人は私よりも一年後に入社してます。上司や先輩ではありません。
融通効かせるのはやぶさかではありませんが、子持ちの方は低姿勢でお願いできないのでしょうか？
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独身、フルタイム勤務です。
私の職場は時短で働く人のカバーをするのは
基本フルタイムの勤務の人で
負担が多いです
フォローする側の人数少なく
個々の仕事量も多い為、
気持ちも身体も余裕がありません
会社のフォローもないので
体調崩して突発で休んでしまう位なら
身体を休める為に
定期的に有休を使用します。
改めて子育て世帯に優しい社会って
あるのかな⁇と思います
福利厚生がきちんとした商社とか⁇
代わりに出勤したり
残業になれば
手当てや、早上がりなど
会社からのフォローがあればと思います
「本当の」友達、というとふわふわしていて定義が難しいですが、
私は大事な友人が「預かってあげる」と言ってくれても、自分の子供がインフルやコロナだと預けられないですね…
特にコロナはエアロゾル感染する種だと高確率で友人にも感染してしまうし、すると友人が職場に広げてしまうリスクも…
流石にそこまでさせられない！と思ってしまう。
義母や実母でも躊躇ってしまう（世の中には義母や実母に頼ることにも批判的な方がいます）
そこで敢えて頼ることができる存在ってすごく貴重で、そういう関係性を持っている人の方が少ないと思います。
シッター雇えない方もいるのでは？
まぁ私が昔働いてた会社で子どもが熱だして休んだり早退した人もいたし自分もありましたが、シッター雇わないの？とか、言った人みたことないですがよほど理解ない会社なんですね。
そもそも看護休暇や、小さい子がいると時短とか看護のために早退できるはずなんですがね。
ですから、見る人いないの？ってすごく不思議でした。すみません。
ご自身が体調悪いときはどうするんですかね。
入院したらどうするんですかね。
それは良いんですね。
いくら親友でも、病気の自分の子供を預けさせようなんて絶対思えない。。
ロタウイルスとか感染力が強い菌だと家族ですら部屋も洗濯物もトイレも分けて隔離する。感染すると一家全員下痢と嘔吐で苦しむので。
コロナやインフルも友達にうつしても仕方ないとは絶対ならない。。
園やシッターだって断るのに、それを何の関係も無い、家族でもない友人に頼ろうとする人なんて、頭がまともじゃないよ。。
だからと言って病気の子供を1人家に放置なんて出来るわけがない。
ご飯だって大人と違って自分で用意出来るわけないし、嘔吐や下痢の処理も必要だし、脱水症状をおこす危険もあるし、容態が急変しても自分で救急車なんて呼べるわけないし、命に関わるかもしれない。
だからそのまま放置なんて出来るわけがないし、祖父母に頼るのも高齢や疾患があったら、病気が移って死んでしまうかもしれない。
人に頼るってのは、最悪は相手の命も危険にさらす可能性があるってこと。
だからそれを友達に頼むなんてもってのほか。
親友だからこそ絶対にしない。
大体の場合は親が責任を持って対応する事になるものだよ。
会社に迷惑はかけてしまうのは本当に申し訳ないけど、命にも関わる事だから、嫌でもお願いしない訳にいかない。
いない人って言ってるのに、、、シングル一人っ子
あと、そもそも具合悪いのに人になんて預けられないんだけどね。他の人も言ってるけど急変するからまず親が見るから。
旦那が仕事なら？シングルはどうするんだって話になるでしょ。
同情してどうするんですかね。
可哀想なのは人の置かれてる立場理解する気がない人だと思いますが、、、
40さんだってなにがあるかわからないのだから
それで40さんは会社を休めるのですか？
私の周りも殆どが共働きなので私の代りに仕事を休んで子供を看てくれるというならそんなありがたい事はないです。
でもそんな訳にはいきませんでしょう？
どうやって休みを取るつもりですか？
「友人の子供が熱を出したんで」なんて理由で休んだらそれこそ今度はそちらの職場から批判が出そうです。
私が専業主婦で無職なら私も預かるぐらいなら出来ますよ。
時間があるんですから。
でも病気の子供ですよ？
何かあった時にどうするのですか？
それを考えたら相手にかける負担も大きいでしょうし、急な対応を迫られた時に親が傍にいた方がいいに決まってます。
実際問題例え可能でも友人知人に預けようとも思わないですよね。
可哀想とかいう問題ではないです。
そもそもがそんなに都合の良い時間の空いてる友人知人が周りに居る事自体が稀でしょうに。
それで万事解決すると思ってるのでしょうか？
あまりに批判したいが為に必死で絞り出した屁理屈過ぎて色んな意味で無理がありますよ。
40さんは反感買いたくて言ってるんだと思いますがまじめに言ってるならとっっても非現実的、非常識。
病気じゃかったとしても自分の子供の子守を一日中友人に依頼なんてしないしされませんよ。そしてあなたがコロナやインフルその友人の子供から移って会社休んだらその穴埋めは？それは迷惑にはならないんですかね？子持ちが自分の子供の病気で休むのは駄目で、友人の子からもらった病気で休むのはいいということですか？よくわかりません。
何があっても会社のには迷惑かけたことないですから。
その分仕事して返しますよ。
みんなでたくない日に出勤したり。
そういう気配りが欠如してる人が反発してるんですかね。
仕事は責任持ってすべきものです。
40さんは自分の事ばっかだね
誰だって頼める宛があるなら 当然頼むでしょう
頼めない人はどうすんの？って事
特に急を要する時
融通利いても利かなくても現場で何とかするしかないじゃん「仕事だもん」
その頻度が多かったり 子持ちの態度に感情論でギャーギャー言ってんでしょ？
子持ちって言うより 個々の職場の人間関係の問題を 主語大きくするから こうなる
子供の熱はどうなるか分からないから怖い事くらい独身子供あまり好きではなくても知ってるよ
痙攣とか起こすしね(知らない人居るの？)
子持ち帰さず 子供が何か手遅れにでもなったら後味悪いから 私は率先して代わってる
低姿勢とか どうでもいいよ 反って迷惑だからはよ帰れって思うけどね
子持ちに その人でしか出来ないとかその人抜けると困る様な仕事任すかな？ そもそも子持ちに限らず「その人しか出来ない」って業務 その人に何かあったらどうするんだろう？
融通利く私は 周りや上のウケ すこぶる良いよ
子供の病気が重なり有給使い果たしてやむを得ず欠勤している子持ちの方も給料その分引かれてますよね？
そもそも、雇われは働いた時間がお金になっているんですから、あなたが働いた時間分きちんとお金もらっているのなら何に文句が？子持ちの分も負担が増えるというのならそれは管理の方に矛先向けるべき。
悪いですが40さんの話をされても「あなたはね」で終わる話です。
皆がみんなそんな都合の良いようにはいかない事ぐらいは想像出来ますよね？
批判の批判をしたいが為に必死に屁理屈を言ってるので本筋から離れて支離滅裂になってますが、この後はどんな屁理屈で批判してきますでしょうか？
乞うご期待。
んー男女平等と言いながら子供の為に休むのはお母さんなんですね
旦那さんが休めばいいのに
旦那さんは頼れる人の１人だよね？
育休だなんだと国からお金貰って休んで子供のお世話ができるようになっているんじゃない？
子供が病気になるたび母親が休むから母親の職場の独身者にしわ寄せがいくのではない？
なんで「今回はあなたが休んでくれる？この間は急に休んで独身者の人に代わって貰っちゃったからお願い」って言わないのだろ？
交代しないのなら男性の育休は無駄だよね
結局 「子供」を理由にされると独身者は我慢するしかなくなるよね
それをわかっていながら子供がと言う
働きたいなら旦那さんにも休んで貰って母親がちょくちょく休まないように努力はしないとダメなんじゃない？
子持ち同士だけの会社で働くのが良いですね
他の人の倍の仕事を喜んで請け負い、互いに倍の仕事をやってくれるでしょう
ちなみに譲るべきなんてことはありません
有給は労働者の権利です
その権利を侵害してまで私のために働きなさいと言うなら、自分で会社でも作って人をこき使えば良い
ブラック企業で倒産するだろうけどさ
労働者への人権意識が低すぎて驚きますね
それで子供が将来同じように奴隷のように有給取れずに働かされる未来を作ってるんですから
何にも子供の将来のこと考えてないと思うよ
自分がー自分がーって人でしょ
40の人に関しては、夢みがちな空想家でしかないので誰が何を言っても無駄感はありますね。
全て自分の都合が良いフワフワしたことが本人的には正解らしいです。
家にはドラえもんがいます♪と言ってるレベルのフワフワ度。
主さん 独身でしたね 失礼しました
お子さん居ないんですか？と聞いてしまいました ごめんなさい
あと 主さんが言いたいのは 急に休む時や予め申請していた休みを代わってもらう時は申し訳なさそうにしろ って事を言いたいのですか？
それは 「誰でも」ですか？
子持ち全般限定ですか？
スレ文中の主さんの職場の子持ち限定ですか？
皆、戦う相手を間違っていると思う。
子育て世代は、子供に何かあっても頼れる社会的資源が不足している。シッターや病児保育(？)がすぐに見つかるとも限らないと聞いた。
多くの方が、職場で気を遣っているのもわかる。(中には、このスレのような横柄な人もいるけど。)
子供がいない人も大変だよ。どんな人間性の子持ちさんにせよ、お休みしちゃうと負担は残っている人にいくからね。でも、それに対するフォローや優遇はないの。それを寛容に受け入れていても、心身はヘトヘト。
それから、子供はいなくても、「何かを背負っている」ケースは意外と多いよ。家族の看病や介護とかね。
そのような現場の人の苦労を見て見ぬふりして、就労や休暇の制度を改善しない雇い主に怒るべきなんだと思うんだ。
そして、マンパワーを増やせない社会、政治の問題だと思うんだ。
「女の敵は女」を続けている限り、世の中は絶対に良くならない。上に立つ者達はいがみ合う女どもを尻目に、怠慢決め込んでいるんだよ。
子供を理由に尊大に振る舞う人に足りないのは、支えてくれる人達に対する思いやり。でも、人間性の問題だからね。人それぞれ。
子持ちは～独身は～子なしは～と、主語を大きくすると角が立つ。それも思いやりの欠如じゃないかな。
確かに40さんとのやりとりはスレ主題から横道それますね、（私も含め）すみません。
69さんや80さんのように一言二言皮肉を言い逃げするだけのレスも、スレへの回答にはならないし。
回答は、スレ文を読んで主さんの悩みの趣旨にそって回答しないとですね。
>>77
>意識の問題<
そうだね これに尽きると思う
後、主さんは男性？違ったらゴメン
それなら分からなくもないけど 私は同じ女として母親とか見てきて家庭での女の仕事量の多さを思うと子持ちには頭下がる思いなんだよね
独身一人身は家に帰れば 自分の事だけで家はまったりするところ
でも、想像は出来るよね 子持ちは家も職場みたいなもんなんだよ
現実として 「やること」はある
結婚や子供望まない人の理由に「自分の自由時間が減る」がある事実からも独身は「自分の自由時間」が子持ちよりある→融通が利く なんだと思う
あー 出勤時間なので 続きはWebで じゃなくて後程
子持ち同僚が休む事自体は全く問題にしておりません。（頻繁になれば会社側が問題にするでしょうし）
問題は他の同僚に譲れとの態度なんです。
当然て意識があるのかなと。
でしたら、子持ちは！という書き方を謝るべきでは？
男は！女は！若者は！独身はってくくられたら不快ですよね？
>>81
私は子持ちではないので 子持ちの考えは答えられませんが
子持ちは何かと独身より優先される風潮(特に休みに関して)の為 独身は「犠牲」になりがち
と、仰りたいのでしょうか？
一つ聞きたいのですが 主さんの職場は主さん以外独身は居ますか？主さんしか居らず 主さん以外皆子持ち とかなら お気の毒としか言い様無いです
それでも人間関係良好なら こういう事で揉めず 主さんの場合は日頃からの人間関係やパワーバランスが影響してる様に思います
「主さんの職場で」 主さんと同じ立場で共感したり味方になる人は居ないのですか？
いやですから、、全然伝わってないですが。。意識の違いを勝手に決めるな！ですよ。
独身はみんな真面目で休むことなく仕事できて？
子持ちはみんな不真面目で休んで仕事できないんですか？
偏見すごいですね。
>>77
>相手が低姿勢でお願い頼むと言われれば<
相手が独身者の場合は？
同じ独身者間でも性格や考え方は違うし お前の用事より こっちの用事の方が重要度が高いんだよ と言わんばかりに譲れと言って来たら？
>>91
>日頃は別に険悪な仲ではありませんよ<
なら快く譲ってさしあげたら？
向こうも 日頃の関係から主さんを気のおけない人と位置付けて主さんならと今更格式ばらず信頼されてるのでは？
それでも不快に思うなら 退っ引きならない用事で今回は流石に無理と(子持ちがウソつくと言われる様に)断ればどうですか？
何度も言いますが、譲るのが当たり前という態度で子供を口実に休む人はその人個人の人間性の問題であって、子持ちの方の総意ではないというのはまず理解されて下さい。
私も子持ちなので子持ちの意識についてのお話をしますが、それについても人それぞれだという前提がある中であえて言うなら、基本的に休む事には抵抗がありますよ。
仕事か子供かと言ったら子供の方が大事に決まってますから何かあったら休みを取りますが、子持ちなのだから休んで当たり前みたいな感覚はありませんて。
おそらく多くの親御さんがみんな申し訳ない気持ちで休んでますよ。
ましてや「子持ち様」なんていう私もつい最近知ったばかりですが、子持ちの親御さんを皮肉る言葉まで生まれてる昨今、気にする人は本当に休みを取るべき事態の時でも言いづらい空気にすらなってますよね。
そうなる原因というのは子持ちの方を雇っていながら当たり前に起こるであろう突発的な休みに対してのシミュレーションが出来ていない会社のシステムや、会社側からしてもそうせざるを得ない国の在り方にまで話が発展すると思いますが、それは主題から外れるので置いとくとして、子供が何かあった場合に選択肢としては休む事しか出来ない中で、休む側も休まれる側もどちらも心身に負担になるような職場環境というのは、今すぐホイサッサと変えられなくても、そこにまず問題があると認識するとこから始めないととりあえず何も進みません。
あと私の子供も、溶連菌、インフル、アデノウイルスと立て続けに感染し、しかも兄弟姉妹がいますから、時間差で他の兄弟姉妹まで感染し、更に私も感染したとなると休みを頂くのに一週間では足りない場合もざらに出てきますよね。
子供を口実にズル休みしてるんじゃないかと詮索してる人もいましたが、ハッキリ言いますがそんな余裕ないですって。
あとは休んだら休んだだけ収入が減る訳で、無駄に休んでる場合ではないです。
一部の人を除いては大概そうじゃないでしょうか？
あと個人的に思うのは、子持ちの方も急な休みがある事を前提にするなら、いざ休んだ時を想定した対策というのを立てとくべきかなと思いますね。
私もそうしてますが、もう休む前提で考えて周りや上司と相談しながら「こういう場合はこう」と予め対策を練っとけば、致命的な負担にはならないで済むと思います。
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