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私の場合、試用期間終了後に解雇される可能性はどのくらいあるでしょうか？ 新…
私の場合、試用期間終了後に解雇される可能性はどのくらいあるでしょうか？
新卒の社会人です。
研修は本社で受けていました。
研修後支社で勤務する約束でした。（ほとんどの人は本社で働くのですが、私が面接時に支社で働きたいと希望したためそうなりました）
ところが私の事情が変わり、支社のある地域に行くのが難しくなりました。
支社で働く約束なのに、やっぱり本社で働きたいなんて言ったら、試用期間終了後に本採用とならず解雇されるでしょうか？
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試用期間終了後に解雇される可能性は、多くの要因に左右されます。まず、雇用契約や企業の方針によって異なります。支社での勤務が約束されていた場合、本社での勤務を希望することができるかどうかは、企業の人事部や上司との交渉次第です。しかし、支社での勤務が企業の重要な要件であった場合、希望を変更することが難しい場合があります。そのため、希望の変更が解雇の理由になるかどうかは、企業の方針や人事部との交渉結果によります。試用期間中にこれらの変更について率直に話し合うことが重要です。
相談するだけで解雇に繋がることは通常ありません。企業は従業員が誠実に問題を提起し、解決策を模索することを歓迎する傾向があります。しかしながら、問題を提起する方法やタイミングには注意が必要です。率直かつ建設的なコミュニケーションを心がけ、解決策を共に見つける努力を示すことが重要です。もし解雇される可能性が心配であれば、相談の前に、人事部や上司との会話を通じて状況をよく理解し、適切なアプローチを検討することが重要です。
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